İşe başlatmama işçinin ihtarı

Müvekkilim yurt dışında (İran) çalışırken ,yasalarına göre 2 adet içki bulundurduğu için İranda para cezasına çarptırılıyor ve verilen cezayı müvekkilim kendisi ödüyor. Ancak bu cezadan sonra Türkiye'ye çağrılıyor ve savunması alınıyor. Savunması alındıktan sonra SGK kaydı halen devam ediyor ancak işe tekrar başlatılmıyor. Bu durumda işyerine bir ihtar çekip haksız ,usul ve yasaya aykırı olarak işe başlatılmadığını SGK kaydının devam ettiğini bildirmem ilerde işe iade ve tazminat ve alacak davasında lehimize bir delil olur mu ????

Alıntı: Yazan ayrıntıcı Müvekkilim yurt dışında (İran) çalışırken ,yasalarına göre 2 adet içki bulundurduğu için İranda para cezasına çarptırılıyor ve verilen cezayı müvekkilim kendisi ödüyor. Ancak bu cezadan sonra Türkiye'ye çağrılıyor ve savunması alınıyor. Savunması alındıktan sonra SGK kaydı halen devam ediyor ancak işe tekrar başlatılmıyor. Bu durumda işyerine bir ihtar çekip haksız ,usul ve yasaya aykırı olarak işe başlatılmadığını SGK kaydının devam ettiğini bildirmem ilerde işe iade ve tazminat ve alacak davasında lehimize bir delil olur mu ????

Değerli meslektaşım, savunması alındıktan sonra, netice işçiye bildirilmediği gibi, işbaşı da yaptırılmaması zımni olarak işverenin akdi feshettiği anlamına geliyor. Ancak bu yasaya göre geçerli (yazılı ve tebliğ edilmiş) bir fesih değildir. İşten ayrılış bildirgesinin süresinde ve halen verilmemiş olması da lehinizedir. Bu sebeple siz, müvekkilinizin haksız olarak işbaşı yaptırılmadığını belirtip, iş verene bu hususta süre tayin ediniz ve aksi halde akdi feshedeceğinizi, tüm haklarınızı da saklı tutarak ihtar ediniz. Kesinlikle lehe delildir ve iş verenin temerrüdüne delalet edecektir ileride... Kolay gelsin...