İşverenin Derhal Fesih Hakkında 6 Günlük Sürenin Hesabı, İşverenin İşçiyi Sigortasız Çalıştırmaya Devam Etmesi

Merhabalar Değerli Meslektaşlarım ;

Müvekkilin iş akdini davalı işveren iş kanunun 26.maddesine dayanarak 6 günlük süre içerisinde feshetmiştir.

Müvekkil 01.06.2016 tarihinde alkollü trafik kazası yapmış, işveren kazayı 01.07.2016 tarihinde öğrenmiş, müvekkilin iş akdini 05.07.2016 tarihinde feshetmiştir.

Yargıtay kararlarına göre bu durumda müvekkil Kıdem ve İhbar Tazminatı alamamaktadır.

İşveren Müvekkilin İş Akdini feshetmesine rağmen, müvekkil işverenin yanında 6 ay gibi bir süre sigortasız olarak çalışmaya devam etmiştir.

Bu durumda 6 günlük süre içerisinde yapılan fesih geçersiz olur mu ? Müvekkil Kıdem ve İhbar Tazminatına hak kazanır mı ?

Teşekkürler...

İş saatlerinde alkollü araç kullanmış gibi anlıyorum. Bu durumda fesih geçerli olur.( Fesihle ilgili şekli şartlar da yerine getirilmiş ise ) Sigortasız çalıştırıldığı dönem için de hizmet tespiti davası açılır, işverenin feshine engel değildir diye düşünüyorum.

Merhaba sayın meslektasim; zannımca önce hizmet tespit davasi açıp işçinin halen orda çalıştığının ispatlanmasi gerekir. Ortada fesih kalmadığına göre işçi işe devam eder. Şayet işveren işçiyi koparsa kıdem ve ihbar tazminatini alır diye düşünüyorum

6 aylik calismadan sonra bahse konu bu (önceki) feshe istinaden işten cikarilmissa ispati halinde hem hakkin kötüye kullanimi hem gercek bir fesih (yani isten ayırma) olmadigindan 6 ay sonraki haksiz fesih olur ve kidemle ihbar tazminatini alir diye degerlendiriyorum.

Alıntı: Yazan alitan 6 aylik calismadan sonra bahse konu bu (önceki) feshe istinaden işten cikarilmissa ispati halinde hem hakkin kötüye kullanimi hem gercek bir fesih (yani isten ayırma) olmadigindan 6 ay sonraki haksiz fesih olur ve kidemle ihbar tazminatini alir diye degerlendiriyorum.

6 günlük süreye uyulmuş işçinin işten çıkartılmasında.
Benim Sorum şu işçi işten çıkarıldıktan sonra, aynı işyerinde sigortasız çalışmaya devam etmişse, 6 günlük süre içerisinde yapılan fesih geçersiz olmaz mı ?

Sayın tiryakim,

Şu karar, Yargıtay'ın bakış açısını anlamak açısından size yardımcı olabilir. Ancak belirteyim; bu karar işe iade talepli dava açıldıktan sonra işverenin işçiyi işe başlatmasına ilişkin bir duruma dairdir. (Bu arada alıntının son cümlesinde bir düşüklük var, kitaptan alıntı yaptığımdan değiştirmek istemedim. Ama söylemek istediği belli.)

"...Davacının başlatılmış olması, aksi ileri sürülmedikçe, davalı işverenin feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını kabul ettiği şeklinde değerlendirilmelidir. Başka bir anlatımla davalı işveren yargılama sırasında işe alınmayı yeni bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilmemiştir." (Yargıtay 9. HD., 4.4.2005, E.2005/9333-12011)

Bu durumda işveren, işçiyi yeniden işe başlatarak feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını kabul etmiştir.

Bizim lehimize bir karar gibi gözüküyor teşekkür ederim

Yukarıdaki emsal kararda da değinildiği üzere iş ilişkisi devam ettiğine göre işveren feshin geçersizliğini kabul etmiş olmaktadır. O halde işçi sigrotasız halde çalışırken bunu gerekçe göstererek - SGK primlerinin ödenmediği - iş sözleşmesini haklı sebeple fesh ederek tüm sürelere ilişkin işçilik alacaklarını talep edebilir.
SGK primlerinin ödenmediği dönemlere ait Kıdem tazm. talebinde bulunabilmek için ayrıca bir tespit davası açılmasına da gerek yoktur.
Zira yerleşik Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere sigortasız çalışılmış dönmelere ilişkin olarak tespit davası açılmadan da bu isteklerin ayrı bir dava ile istenebileceği hükme bağlanmıştır. Y 9. HD 10.02.2009 T 2008/ 33883 E 2009/ 1887 K

Bu tür bir davada işverenin fesih sebebini ileri sürerek - alkol vs- savunma yapması, bir müddet daha iş akdini devam ettirmesi karşısında MK 2 uyarınca hakkın kötüye kullanılması olacaktır.

Peki işçi şirkete ait arac ile değilde şirket sahibinin oğlunun arabası ile alkollü araç kullanıp Kaza yapsa bu durum iş akdinin feshi için haklı sebep olur mu