|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
23-08-2012, 12:23 | #1 |
|
15 yıl 3600 gün SSK emeklilik sorusu
Değerli meslektaşlarım,
Bir müvekkilim SSK'dan emekliliğe hak kazandığına ilişkin bir yazı alıyor. Fakat işverene bunu vermeden sözlü bir fesih ile işten ayrılıyor. Şu anda da bağkurlu olarak kendi açtığı işletmeyi çalıştırıyor. Bu durumda çalışırken aldığı belgeye dayanarak eski işverene karşı kıdem tazminatı isteme hakkım var mıdır? Bir de bu yazıyı almaya hakkı olsa fakat almamış olsaydı, işyerinden ayrıldıktan sonra SSK'dan bu belgeyi alması durumunda yine eski işverene karşı talep hakkı olacak mıydı? Görüşleriniz için çok teşekkürler... |
23-08-2012, 12:46 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Belirttiğiniz şartları taşıyan müvekkiliniz, ayrılmadan önce SGK'dan almış olduğu yazıya istinaden eski işvereninden kıdem tazminatını talep edebilir. Kural olarak işyerinden ayrıldıktan sonra söz konusu belgeyi alması durumunda kıdem tazminatını alma hakkını kaybeder. Ancak ayrıldıktan sonra kurumdan yazıyı alıp işverene, ayrılma nedeninin 3600 gün prim ve 15 yıl şartının tamamlanması olduğunu içeren bir ihtarname göndermesinin ardından ödeme yapılmaz ise açılacak davanın lehe sonuçlanabileceği kanaatindeyim. Saygılarımla.. |
24-08-2012, 10:25 | #3 |
|
... Şu anda da bağkurlu olarak kendi açtığı işletmeyi çalıştırıyor... demişsiniz. Kanımca bu konu sıkıntı yaratabilir.
|
24-08-2012, 10:48 | #4 | |||||||||||||||||||
|
Bu konuda içtihadi tartışmalar da yapılmış ancak 3600 gün prim ve 15 yıl çalışma şartını birlikte yerine getiren şahsın bu nedenle iş akdini feshetmesinin ardından çalışmasında (sigorta ya da Bağ-Kur'lu oluşu farketmeksizin) herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. Saygılarımla.. |
24-08-2012, 12:34 | #5 |
|
İşçi, emeklilik nedeniyle iş akdini feshettiğinden kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Şayet işçi emeklilik zannıyla hareket etmiş ve bu sebeple iş akdini feshetmiş olsaydı bile makul süre geçtikten sonra kendisine emekli aylığı bağlanması, feshin buna dayandırıldığının ispatıdır. Emeklilik kesinleşmeden önce son çalışılan iş yerinden kıdem tazminatını isteme olanağı vardır.
Müvekkilinize, fesih iradesini açıkladıktan sonra işverence çalışma belgesi verilmiş mi? Emeklilik sebebiyle iş akdini fesihte işverenin çalışma belgesi vermesi gerekiyor. Bunun varlığı halinde feshe mesnet edilen sebebin emekli olma durumu olduğu rahatlıkla ortaya konulabilecektir. İyi çalışmalar dilerim. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
15 yıl 3600 gün... Kıdem Tazminatı Ödenmesi | Av. Aykut Toklu | Meslektaşların Soruları | 15 | 08-02-2016 22:24 |
15 yıl 3600 gün.. Bir kereliğine tannan bir hak mı ? | SINIRSIZ | Meslektaşların Soruları | 1 | 02-10-2010 14:31 |
15 yıl ve 3600 prim günü olan kıdem tazminatı alabilir mi ? | aes | Meslektaşların Soruları | 9 | 06-04-2010 14:32 |
Bagkur Sigortalisinin Malulen Emeklilik / Emeklilik Hakkinda | umutlaw | Meslektaşların Soruları | 0 | 04-05-2009 22:38 |
ssk m. ek-6/ 3600 gün çalışmış olma koşulu | parézer | Meslektaşların Soruları | 4 | 07-11-2007 12:50 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |