İşyerinde çalışırken SGK dan emekli olan işçinin işe devam etmesi ve tazminatı

İşçi 1995 yılında son girdiği işte çalışmakta iken, yaş ve primi dolduğundan 2006 yılında SGK'dan emekli olarak kendisine yaşlılık maaşı bağlanıyor ancak işçi aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor, bu arada işverenden 1995-2006 yılı arası emekliliği nedeniyle kıdem tazminatını talep ediyor,bugün yarın öderim diyor ancak ödemiyor, bunun yanında fazla mesai, UBGT, yıllık izin, hafta tatili vs vs alacakları var işveren ödemiyor. SGK dan emekli olduğu halde, işe aralık vermeden çalışmaya devam eden (aynı işyerinde kaçak konumda) emeklilik primi vs kesilmeyen işçinin kıdem tazminatı 1995-2006 arası mıdır? 1995 -işten haklı nedenle ayrıldığı Kasım 2011 arası mıdır ? emekli olduktan sonraki 2006-2011 UBGT,yıllık izin,fazla mesai talep edebilir mi?

Alıntı: Yazan Av. İlhan SALBAŞ İşçi 1995 yılında son girdiği işte çalışmakta iken, yaş ve primi dolduğundan 2006 yılında SGK'dan emekli olarak kendisine yaşlılık maaşı bağlanıyor ancak işçi aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor, bu arada işverenden 1995-2006 yılı arası emekliliği nedeniyle kıdem tazminatını talep ediyor,bugün yarın öderim diyor ancak ödemiyor, bunun yanında fazla mesai, UBGT, yıllık izin, hafta tatili vs vs alacakları var işveren ödemiyor. SGK dan emekli olduğu halde, işe aralık vermeden çalışmaya devam eden (aynı işyerinde kaçak konumda) emeklilik primi vs kesilmeyen işçinin kıdem tazminatı 1995-2006 arası mıdır? 1995 -işten haklı nedenle ayrıldığı Kasım 2011 arası mıdır ? emekli olduktan sonraki 2006-2011 UBGT,yıllık izin,fazla mesai talep edebilir mi?

Fiili hizmet süresinin tamamı (1995 - 2011) için talepte bulunabilirsiniz. Ve tabi ki 2006 - 2011 arası için de UBGT, yıllık izin, fazla mesai talep edilebilir.

Ancak, sorudan ayrık olarak, ve davayı etkilemeyecek olmakla birlikte, SGK'nın bilgisi olmadan çalışıldığını öğrenmesi işçi açısından problem yaratabilir, bu konuyu da ayrıca araştırın derim ben

kanaatimce, emeklilik işlemleri 2006 yılında yaptırılıp emekli maaşı bağlandığından gerçek emeklilik tarihi o tarihtir.işverenle işçi arasında doğan alacaklar ve bunların ödenip ödenmemesi dava konusu yapılabilmekle birlikte emeklilik tarihini öteleyeceğini düşünmüyorum. 2006 yılından sonra sigortasız olarak yaptığı çalışma gereği kıdem tazminatı talep etmesi gerek kendi gerek işveren adına sıkıntı doğurabilir. sosyal güvenlik destek primi ödenmiş olsa durum değişebilirdi. ayrıca açılacak olan davalarda zamanaşımının 5 yıl olduğuna dikkatinizi çekmek isterim. bana kalırsa emekli olarak hak ettiğiniz kıdem tazminatı ve yan alacaklarla birlikte 2006dan sonra çalıştığınıza dair belgeleriniz de varsa; işverenle görüşüp ödemeleri yapmazsa dava yoluna gideceğinizi ve büyük miktarda ceza alacağı yönünde uyararak sulh yoluyla çözmek. ama ben riski göze alırım diyorsanız her ikisi için de dava açmanıza hukuki bir engel yok (zamanaşımı dışında)

Diğer meslektaşlarımın da yaptığı -kayıt dışı çalışmadan kaynaklı sorunlar- uyarısı bir tarafa bırakılırsa;

Kural olarak, sosyal güvenlik mevzuatıyla iş hukukundan kaynaklanan sorumlulukları ve fiili durumu ayırmak gerektiği kanısındayım.

Hal böyle olunca belirtilen alacaklardan, fazla mesai, UBGT, hafta tatilinin (ikinci) fesih öncesi aşamada da talep edilebileceği düşüncesindeyim.

(Kasım 2011'e kadar) ortada fiili bir fesih olmadığından yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı hakkı da doğmamıştır.

Kasım 2011'de sözleşmenin feshiyle tek bir feshin ve kesintisiz bir çalışmanın sonuçları doğar bence iş hukuku açısından.

Saygılar,