15 yıl 3600 prim

Merhabalar,

Müvekkilim 15 yıl ve 3600 prim gününü doldurdu. Ancak artık aynı iş yerinde çalışmak istemediği için ayrılmak istiyor. 15 yıl 3600 prim günü maddesine dayanarak ayrıldığında ihbar durumu nasıl olur? Bununla ilgili yargıtay kararı bulan var mı ?

Teşekkürler...

Merhaba Ebru Hanım,

Müvekkiliniz 15 yıl ve 3600 primi doldurduğundan dolayı iş sözleşmesini fesih edebilir. Sadece kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı alamaz. Konuya ilişkin Yargıtay Kararı'nın ilgili kısmı aşağıdadır.

YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
Esas Numarası: 2008/34779
Karar Numarası: 2010/26096
Karar Tarihi: 28.09.2010

"...Somut olayda davacı işçi işyerinde 20 yıldan fazla süreyle çalışmıştır. 16.3.2006 tarihli istifa dilekçesi mevcut ise de, aynı tarihli ibranamede sadece izin ücreti tahakkuk ettirilmiş olup, sözü belgeyi davacı işçi imzalamamıştır. Bu durum da davacının gerçekte istifa iradesinin bulunmadığını göstermektedir. Davacı tanıkları da işyerinde çalışmış kişiler
Olup, emeklilik sebebiyle ayrılanlar için dahi ödeme öncesinde istifa dilekçesi alındığına dair açıklamalarda bulunmuşlardır. Bu durumda istifa dilekçesine değer verilerek sonuca gidilmesi hatalı olmuştur.
Öte yandan davacının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte 27 yıla yakın hizmeti olup 9705 gün prim ödemesi bulunmaktadır. İşten ayrılma tarihinde 43 yaşında olan davacı bir yıl kadar bekledikten sonra yaşlılık aylığı bağlanmıştır. Davacının işten ayrılma tarihinde yürürlükte olan 506 sayılı Yasanın geçici 81. maddesine göre yaş hariç emekliliğe dair diğer koşulları haiz olduğu görülmektedir. Davacı işçi işten ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışmaksızın yaşın dolmasını beklemiş ve bir yıl sonra başvurusunda yaşlılık aylığı bağlanmıştır. 1475 sayılı Yasanın 15/5. bent hükmüne göre, yaş koşulu dışında yaşlılık aylığı tahsisine dair diğer kriterlerin gerçekleşmesi halinde işçinin işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkı bulunmaktadır. Yasa koyucunun amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için belli bir yaşı beklemesine gerek olmadan aktif dönemi sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacı işçi bu koşullan haiz olduğuna ve maddi olgular da belirtilen şekilde geliştiğine göre, davacının işyerinden ayrılışının 1475 sayılı Yasanın 14/5. bent hükmüne uygun olduğu kabul edilmelidir. Bu halde ihbar tazminatı isteğine hak kazanılması mümkün değilse de, kıdem tazminatı isteğinin kabulü yönünde karar verilmelidir. Mahkemece kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.

Teşekkür ederim.

Müvekkilim 1980 doğumlu ve sigorta başlangıcı 24.05.2000.
Bu karar gereğince kıdem tazminatı alıp işinden derhal ayrılabilir mi?

Alıntı: Yazan Av. Ebru ÇAMLI Teşekkür ederim. Müvekkilim 1980 doğumlu ve sigorta başlangıcı 24.05.2000. Bu karar gereğince kıdem tazminatı alıp işinden derhal ayrılabilir mi?

Müvekkilinizin SGK'dan bu konuda bir yazı alması şarttır. Prim gün sayısı da orada görülecektir zaten.

İşverene göndereceğiniz fesih ihbarına, SGK'dan alacağınız yazıyı eklemeyi unutmayınız. İş akdini haklı nedenle de olsa işçi feshettiğinde ihbar tazminatına hak kazanılamamaktadır.

Benim cevap vermeme gerek kalmamış sanırım. 15 yıl sigortalılık süresi koşulu sağlanmış müvekkiliniz için. 3600 gün prim gün sayısına da e-devlet üzerinden SGK Hizmet Dökümü'nden kontrol edebilirsiniz.

Ancak, bahsedildiği gibi müvekkilinizin SGK'dan 15 yıl ve 3600 gün'ü doldurduğuna ilişkin tespit yazısı alması ve bu yazıyı işverene yapacağınız fesih bildirimine eklemeniz gerekmektedir.

Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlayarak işten ayrılmak için;

08.09.1999 tarihinden önce işe girme koşulu var.

Yani çalışanın sigorta başlangıcı bu tarihten önce olmalıdır.

Evet kısmi emeklilik için bu şartlar gerekli. Fakat müvekkil 2000 sonrası sigortalı ve 15 yıl ile 3600 primi tamamladı. Yıl ve prim şartına uygun sağladığı için kıdem tazminatına hak kazanmaz mı? bu tazminatı ihbarsız elde etmez mi?

Alıntı: Yazan İLKNUR SU Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlayarak işten ayrılmak için; 08.09.1999 tarihinden önce işe girme koşulu var. Yani çalışanın sigorta başlangıcı bu tarihten önce olmalıdır.

506 Sayılı yasanın Geçici 81. maddesindeki emekli maaşı alma koşullarını YAŞ dışında tamamlanması halinde 1475 sayılı Mülga İş yasasının yürürlükteki 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır.

Ben yasada Sayın İlknur Su'nun da bahsettiği gibi sigorta başlangıç tarihleri ile yıl ve prim sayısını düzenlediğini hatırlamama karşın, yasayı inceliyorum, inceliyorum sigorta başlangıç tarihlerini göremiyorum.

Alıntı: Yazan olgu 506 Sayılı yasanın Geçici 81. maddesindeki emekli maaşı alma koşullarını YAŞ dışında tamamlanması halinde 1475 sayılı Mülga İş yasasının yürürlükteki 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır. Ben yasada Sayın İlknur Su'nun da bahsettiği gibi sigorta başlangıç tarihleri ile yıl ve prim sayısını düzenlediğini hatırlamama karşın, yasayı inceliyorum, inceliyorum sigorta başlangıç tarihlerini göremiyorum.

08/09/1999 tarihinden önce ilk defa işe başlayan (SSK, Bağ-kur veya memur olanlar) ister erkek ister bayan olsun, 4-B (Bağ-kur) veya 4-C (memuriyetten) sonraki son 7 yılın 3.5 yılını (1260 gün) 4-A (SSK)’lı olarak prim öderler ise, 15 yıl 3600 gün ile; bayan ise 50 ile 58 yaş arasında kademeli olarak, erkek ise 55 ile 60 yaş arasında kademeli olarak emekli olabilirler. 08/09/1976 tarihinden önce ilk defa sosyal güvenlik kapsamına giren (SSK, Bağ-kur ve memur) bir erkek 55 yaş 3600 gün ile, bayanlar ise 08/09/1981 tarihinden önce sosyal güvenlik kapsamına (SSK, Bağ-Kur ve memur) girmişler ise 50 yaş 3600 gün ile emekli olabiliyorlardı. Ancak, 1999’da 4447 sayılı kanunla kademesiz olarak kadınlarda 58 ve erkeklerde 60 yaş olarak ağırlaştırılan kısmi emekliliği, o dönemin anamuhalefeti olan Fazilet Partisi’nin kanunun iptali için Anayasa Mahkemesi’ne götürdü. Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı üzerine TBMM, 2002’de 4759 sayılı kanunla emeklilik şartlarında önemli değişiklikler yaptı. Kazanılmış hakların korunması adına kısmi şartlardan emeklilik düzenlemesi 506 sayılı kanuna eklenen geçici 81’inci maddenin (C) bendinde yer aldı. SSK (4/1-a) sigortalılarının 15 yıl sigortalılık süresi – 3600 prim ödeme gün sayısı ile emeklilik işlemleri halen bu geçici maddeye istinaden yürütülmektedir. Yalnız bu kazanılmış hak sadece 8/9/1999 tarihinden önce işe girmiş sigortalılar için geçerli olduğundan, 8/9/1999 tarihi veya sonrasında işe girmiş olanlar bu haktan yararlanamaz.(Mustafa İşçan makalesinden alıntıdır.)

Makalelerde, gazete yazılarında 08.09.1999 tarihi çok geçmekte, ancak yasa metninde arıyorum.

Sonuçta dilekçelerimizde yasa metnine dayanmamız gerekiyor

Ben de kanunlarda bulamadım. SGK genelgesinde var...



SAYI : B.13.1.SSK.0.07.00.00/V-031/646799 ANKARA
KONU : 4447 Sayılı Kanun'un Tahsis Mevzuatına İlişkin Hükümleri
GENELGE : 12-99 Ek
TARİH : 10/09/1999