Işverenin Işçiyi Kidem Ve Ihbar Tazminati Vererek Işten Çikarip 1 Ay Sonra Tekrar Işe Almasi

Merhaba;
Müvekkilim şirket, 6 yıllık işçisini kıdem ve ihbar tazminatını vererek işten çıkarmayı düşünüyor ancak bu işçi ile işveren arasında anlaşmalı bir durum.İşçi paraya ihtiyacı olduğu için kıdemini alacak, işveren de işçinin izin süresinin 21 gün olmasını engellemiş olacak. Peki 1 ay sonra işçiyi tekrar işe aldığında kıdemi 6 yıldan itibaren mi işlemeye başlar yoksa sıfırlanır mı? Şimdiden teşekkür ederim.İyi çalışmalar

Alıntı: Merhaba; Müvekkilim şirket, 6 yıllık işçisini kıdem ve ihbar tazminatını vererek işten çıkarmayı düşünüyor ancak bu işçi ile işveren arasında anlaşmalı bir durum.İşçi paraya ihtiyacı olduğu için kıdemini alacak, işveren de işçinin izin süresinin 21 gün olmasını engellemiş olacak. Peki 1 ay sonra işçiyi tekrar işe aldığında kıdemi 6 yıldan itibaren mi işlemeye başlar yoksa sıfırlanır mı? Şimdiden teşekkür ederim.İyi çalışmalar

Sayın avgözde;

Burada "kanuna karşı hile" olarak nitelendirilebilecek bir durum var. Böyle bir anlaşma sonrasında işyerinden ayrılıp kıdem tazminatını alan işçi yeniden aynı işyerinde işe başladığında, yeni işe girmiş biri olarak değerlendirme yapılacak ve önceki çalışma süreleri göz önünde bulundurulmayacaktır.

Saygılarımla..