çaycının dış göreve gönderilmesi sonucu ölümü

Sn.meslektaşlarım,
Bir kamu kurumunda çaycı olarak çalışan birisi amirin aracı ile kurumun kepçesinin çalıştığı ilçeye parça götürüyor. Ancak yolda geçirdiği trafik kazası sonucu hayatını kaybediyor. Burada amir hakkında şikayette bulunmak istiyorum, ancak yasal dayanağını bulamadım. Bu konuda görüş beyan edecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla

Amirin aracı hususi mi yoksa kamuya mı ait? Diğer yandan iş saatleri içerisinde işçinin görev alanına girmeyen işin verildiğinin ispatı için yeterli deliliniz var mıdır? Karşı taraf, aracın habersiz alındığını iddia edebilir.

Trafik kazasına katılımı olmayan amir yönünden öngörülebilirlik ve taksirin varlığı için gerekli illiyet unsurlarının tartışılması gerekir. Soyut olarak görevli olmayan çaycının dış görevce gönderilmesi ile trafik kazası sonucu ölüm arasında illiyet bağı yoktur. Amirin eylemi ile Çaycı'nın ölümü arasında uygun, yakın, doğrudan ve etkin nedensellik bağı aranmalıdır. Bu anlamda bir nedensellik bağının kurulamadığı durumlarda amirin ölüm olayından sorumluluğu kabul edilemez. Çaycı'nın ölümünün aracını kullanırken trafik kurallarına uymaması şeklindeki kendi fiilinden ya da üçüncü kişinin fiilenden meydana geldiği gözetildiğinde Amir ölüm nedeni ile cezai anlamda sorumlu değildir.
Amirin eylemi disiplin suçu oluşturur, ayrıca görevi kötüye kullanmak suçunun oluşup oluşmadığı da tartışılmalıdır. Bu anlamda şikayet edebilirsiniz.
İYİ ÇALIŞMALAR

Sn.Hukukav
müteveffanın kullandığı arac kurumun baska bir personlinin aracı, diğr kısmıda ancak tanıkla ispatlayabilirim. Başka bir delilim yok. Bu durumda sizce ne yapılabilir. İlginize teşekkür ederim

Öncelikle olayın iş kazası olduğunun tespiti için SGK'ya dilekçe ile başvurunuz. Kurum müfettişi teftiş raporu hazırlar ve muhtemelen olayın iş kazası olmadığına ilişkin raporu tarafınıza gönderir. İş mahkemesinde SGK'ya hatta kurumda gösterilerek olayın iş kazası olduğunun tespiti için dava açınız. Delillerinizi ve tanıklarınızı mahkemeye bildiriniz. Alacağınız karara göre kıdem vs tazminat davasını işverene açabilir, koşulları varsa SGK'dan mirasçılara maaş bağlatabilir ayrıca, kurumun kusuru nedeniyle destekten yoksun kalma ve tazminat davası açabilirsiniz. Tabi , maaş bağlanırsa, destekten yoksun kalma tazminatı hiç veya düşük çıkacağından tazminat davasını en sona bırakabilir (zamanaşımına uğramaması için dikkat) ya da maddi tazminatı fazlaya ilişkin hak saklı tutarak çok küçük tutabilirsiniz. İyi günler.

Sn.meslektaşlarım,SGK dan olayın iş kazası olduğuna dair rapor geldi, ancak şartlar oluşmadığından maaş bağlanmadı. Tazminat davası açmayı düşünüyorum, ancak
1. iş mahkemesindemi, asliye hukuk mahkemesinde açacağım?
2.Bir diğer hususta kamu kurumu olan işveren yanında, karşı araç sürücüsü ve işletenide davalı olarak gösterebilirmiyim. Bu konuda aydınlatacak meslektaşlara şimdiden teşekkür ederim.

İşçi ile işveren arasında doğan tüm uyuşmazlıklar iş mahkemesinde açılır. Diğer davalılar işveren veya işçi olmasa dahi dava iş mahkemesinde yasa gereği açılır. Halen derdest iki davam var. 1. si bankadan işçi ve işçinin banka personeli olmayan 3. kişi konumundaki sevgilisi dolandırmak suretiyle para çektiği için, 2. si Makine Kimya'da çalışan 6 memur 1 işçiye karşı kurumu zarara uğrattığı gerekçesiyle açılan dava her iki dava da görevsizlik sonucu iş mahkemesine geldi. Gerekçe taraflardan biri işçi olması. Kesin olarak görevli mahkeme iş mahkemesi olduğundan kuruma ve diğer 3. kişilere iş mahkemesinde tazminat davası rahatlıkla açabilirsiniz. Ancak, yine de maaş bağlanma ihtimali nedeniyle maddi tazminatı fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak düşük talep ediniz.