Emekli Maaşı Nasıl Hesap Edilir

Selamlar;bilindiği üzere işveren işçinin maaşının bir vergi ödememek için bordroda düşük gösterir yaklaşık 7yıl kadar emekli maaşını yüksek almasını istediğimizden dava açtık emekli maaşı nasıl hesaplanır son 4 yıl mı ortalama mı ?
Bu işçi 6 yılda bağkurlu olarak işverenin yanında çalışmış ama bağkuru var diye işveren ssk yapmamış kıdem tazminatı hesaplanırken bağkurlu oldu diye bordro tanıkları dinlenmesine rağmen hesaplanırken 6 yıllık bağkurlu dönemdeki kıdemide dahil etmesi gerekmezmi

Soru kısa ama cevabı buraya sığmayacak kadar uzun. Kısaca şunları söyleyebilirim:
Öncelikle davacı olmaması gerekirken Bağkurlu olmuş. Bu sürede de işçi olarak çalışmasına rağmen sigortasız çalışmış.
Soru tam olarak anlaşılmıyor ama anladığım kadarıyla işçinin ücretinin son 7 yıl SGK'ya düşük gösterildiğini iddia ediyorsunuz. Bu dava niteliği itibariyle hizmet tespit davasıdır. SGK ve işveren alayhine açılır. Yargıtay bu davalara (kamu düzenine ilişkin olduğundan) işçi alacağı davalarından daha katı bakar. İşçi alacağı davasında gerçek ücret tanık beyanları ve emsal ücret ile dahi kanıtlanabilirken, bu davada bordrolarda ihtirazi kayıtsız imzası olan davacının daha yüksek ücret aldığını ancak eşdeğer belge ile kanıtlayabilirsiniz.
"Emekli maaşını yüksek almasını istediğimizden" "kıdem tazminatı hesaplanırken" sözlerinizi bağdaştıramadım.
Eğer kıdem tazminatı davanızda sigorta kayıtlarındaki ücretin gerçek olmadığını iddia ediyorsanız yukarıda anlattığım gibi bunu kanıtlarsınız fakat bunun emekli maaşına bir etkisi olmaz.
Son olarak; emekli maaşı hesaplanırken tüm çalışma dönemi maaş miktarına etki eder. Özellikle 1999 öncesi çalışmaları maaşı daha fazla arttırır. 2008 yılı sonrası çalışmaları maaşa daha az etki eder.

Şimdi iki dava açtım 1-Prime esas gerçek ücretin hesaplanarak müvekkilin emekli maaşının gerçek ücretler üzerinden hesap edilmesi buna göre 1997 yılından 2004 yılına kadar Bağkurlu olarak gözükse de bu işverenin yanında çalışıyor tanıklarda evet bizle birlikte çalıştı diyor ama bilirkişi diyor ki bir kişi hem bağkurlu hem ssklı olamaz bende diyorumki bir şirketin ortağı olarak gözükmesi ve bağkur pirmlerinin ödenmesi bu işçinin fiili çalışmasının bu işverenin yanında hizmet akdini sürdürmesine engel değildir dolayısıyla emekliliğini ferah içerisinde geçirsin bu adam istiyorum
2-ikinci davamın konusu işçilik alacağı 1997-2011 yılına kadar bu işverenin yanında çalıştı kıdem tazminatını da bu yıllar arasında işverenden tahsil edilmesini istedim tabi bu iki dava bağlantılı olduğu için işçilik alacaklarının görüldüğü mahkeme ilk davanın sonucunu bekleyelim dedi tamam buda doğru
SORUM ŞU KIDEM TAZMİNATI hesap edilirken Bağkurlu çalışması var bu işçinin şirket ortağı gözüküyor diye red edilir mi
SORUM ŞU:Emekli maaşını yükselteblilir miyim sizce çünkü 1997-2004 arası bağkurlu çalışma 2004-2011arası sgklı gözüküyor

Önce 2. sorudan başlayalım. 1997-2004 arasını baskın çalışma yoluyla kazanabilirsiniz. 01.03.2011 tarihinde yapılan değişiklikten önce sigortalılık çakışmasında "önceden başlayıp devam edegelen sigortalılığa üstünlük tanınması" prensibi vardı. Fakat Yargıtay "kişinin ekonomik olarak geçimini sağladığı, fiili çalışmasının olduğu" sigortalılığın esas alınacağına dair kararlar mevcuttur. Bu davada şirketin ticaret sicil kayıtları celbedilerek faal olup olmadığı ve ortaklarının tespiti, vergi kayıtları celbedilerek şirketin sözkonusu dönemde ne miktarda kar ettiği, giderek davacıya şirket ortaklığından ne miktarda kar payı verildiği, bu kar payının hizmet akdiyle çalışmasından aldığı ücrete oranla miktarı tespit edilerek davacının ekonomik olarak geçimini sağladığı baskın çalışması tespit edilmelidir. (Yargıtay Kararı gibi oldu
Hizmet tespit davasını kazanırsanız kıdem tazminatı davasını da kazanırsınız. Aslında kıdem tazminatı davasının sigortalılık şekline doğrudan bağlantısı olmamakla beraber hizmet tespit davası açılmışsa işçilik alacakları yönünden bu davanın sonucuna göre karar verileceğine ilişkin Yargıtay kararları da mevcuttur.

Son olarak; emekli maaşı hesaplanırken tüm çalışma dönemi maaş miktarına etki eder. Özellikle 1999 öncesi çalışmaları maaşı daha fazla arttırır. 2008 yılı sonrası çalışmaları maaşa daha az etki eder. AVUKAT BEY ÇOK ZAMANINIZI ALDIM KUSURA BAKMAYIN AMA BU KISMI ANLAMADIM BUNU NEYE GÖRE SÖYLEDİNİZ

Avukat bey gene kafama bir soru takıldı sigortalılığın gerçek fiili duruma göre belirlenmesinde hukuki yarar vardır yani sırf bağkurlu gözüküyor diye bu adam hizmet etmesi kıdem tazminatı almasına engel olması işçinin 7 yılılnın mahvına neden olucaktır şimdi ben yapabilirim

Maaş hesaplama ilgili üç dönem vardır. Bu dönemleri hesaplamaya ilişkin yasal değişiklikler belirlemiştir. 2000 öncesi emekli maaşları SPEK (sigorta primine esas kazancın) % 70'i üzerinden hesap edilir. 2000 yılından sonrası % 60 ve 5510 ile 2008 sonrası % 50 üzerinden. Dolayısıyla 2008 yılından sonraki çalışmalar (kazançlar) emekli maaşına daha az etki eder. Bu nedenle prim günleri tamam olanlara "asgari ücretle çalışmaya devam ederseniz emekli maaşınız düşer" diyoruz. 2008 yılından sonra asgari ücretle çalışıp emekli olan birinin emekli olduğu tarihteki asgari ücretin yarısı kadar emekli maaşı alacağı hesaplanmaktadır.
Son olarak hukuki yarar ile ilgili bir sıkıntı görmüyorum. Sosyal Güvenlik hakkı vazgeçilemez bir haktır. Müvekkiliniz orada çalışırken SSK müfettişi gelip yakalasaydı sigortasız/kaçak işçi muamelesi yapmayacak mıydı? İşveren "bu adam bağkurlu" diye kendini kurtarabilecek miydi?