Belirsiz süreli iş akdine işçi lehine cezai şart konulması

Sayın Meslektaşlarım;

Bazı makale ve Yargıtay kararlarında iş akdinde cezai şart konulabilmesinin koşulları arasında iş akdinin belirli süreli olması gerektiğinden bahsedilmiş (Yargıtay 9.H.D. 2003/2474 Esas,2003/15155.K)

Ancak ortada belirsiz süreli iş akdi olmasına rağmen cezai şartın geçerli olduğuna ilişkin bazı Yargıtay kararları da okudum. (Yargıtay HGK 2006/9-768 Esas 2006/775 Karar 06.12.2006 tarih)

Son yıllardaki Yargıtay uygulamalarını dikkate alarak, belirsiz süreli iş akdinde işçi lehine cezai şart/tazminat hükmü konulabilir mi? Böyle bir cezai şart koyarsak sözleşmenin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın feshi halinde;

*İş akdi belirsiz süreli olduğu için cezai şartın geçersiz olduğu,

*Sözleşmenin her iki tarafı için de cezai şart öngörülmediği için sözleşme maddesinin geçersiz olduğu,

iddiaları ile karşılaşır mıyız?

Vereceğiniz bilgiler için teşekkürler, iyi çalışmalar.


Sözleşmeye eklemek istediğim madde metni aşağıdadır:-

"İş bu iş sözleşmesi başlangıcından sonraki iki yıl içinde herhangi bir haklı neden olmaksızın tek taraflı olarak işveren tarafından feshedilirse, işveren personele son brüt ücreti üzerinden 12 maaş tutarında tazminatı peşinen ödemeyi kabul ve taahhüt eder. "

Alıntı: Yazan Av.Hülya Büyükoğlu Sayın Meslektaşlarım; Bazı makale ve Yargıtay kararlarında iş akdinde cezai şart konulabilmesinin koşulları arasında iş akdinin belirli süreli olması gerektiğinden bahsedilmiş (Yargıtay 9.H.D. 2003/2474 Esas,2003/15155.K) Ancak ortada belirsiz süreli iş akdi olmasına rağmen cezai şartın geçerli olduğuna ilişkin bazı Yargıtay kararları da okudum. (Yargıtay HGK 2006/9-768 Esas 2006/775 Karar 06.12.2006 tarih) Son yıllardaki Yargıtay uygulamalarını dikkate alarak, belirsiz süreli iş akdinde işçi lehine cezai şart/tazminat hükmü konulabilir mi? Böyle bir cezai şart koyarsak sözleşmenin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın feshi halinde; *İş akdi belirsiz süreli olduğu için cezai şartın geçersiz olduğu, *Sözleşmenin her iki tarafı için de cezai şart öngörülmediği için sözleşme maddesinin geçersiz olduğu, iddiaları ile karşılaşır mıyız? Vereceğiniz bilgiler için teşekkürler, iyi çalışmalar. Sözleşmeye eklemek istediğim madde metni aşağıdadır:- "İş bu iş sözleşmesi başlangıcından sonraki iki yıl içinde herhangi bir haklı neden olmaksızın tek taraflı olarak işveren tarafından feshedilirse, işveren personele son brüt ücreti üzerinden 12 maaş tutarında tazminatı peşinen ödemeyi kabul ve taahhüt eder. "

Belirli süreli sözleşmenin yanında bir de, asgari belirli süreli sözleşmeler var. Bahsettiğiniz belki böyle bir şeydir.

Öte yandan, cezai şart sadece belirli süreli sözleşmelerde olur diye bir kural da yok. Önemli olan cezai şartın sebebidir. Örneğin, işçiye verilen bir eğitim karşılığında belli bir süre çalışmasını garanti etmeye yarayan cezai şartlar, belirsiz süreli sözleşmelerde de olabilir.

Sözleşme serbestisi, kanuna, ahlaka aykırı olmama gibi sınırlar dahilinde iş sözleşmelerinde de vardır.

Saygılarımla,

işçi 3 yıl önce tüm yasal hakları kendine ödenerek çıkarıldığı işyerinden yine bir teklif alıyor.Önceki çalışma koşulları ve statüsü ile aynı iş..Ancak işçi "geçmiş olumsuz tecrübeleri" nedeni ile kendini güvende hissetmiyor ve sadece uzun vadede çalışma güvencesi hissedebilmek için "sözleşmenin 5 yıldan önce herhangi bir sebeple feshi halinde her iki taraf da birbirlerine ...TL tazminat ödeyecektir"hükmünü koymak istiyor.Bu hükme dayanarak sözleşmenin "belirli süreli" olarak yorumlanma ihtimali olabilir mi? Ve fesih haklı nedenlede olsa feshedilir ise (işçi açısından ücretin ödenmemesi,işveren açısından ahlak dışı davranışlar gibi) yine de cezai şart geçerliliğini korur mu?Ve son olarak haksız fesih halinde cezai şart kıdem tazminatına etki eder mi?

Alıntı: Yazan av.eduss işçi 3 yıl önce tüm yasal hakları kendine ödenerek çıkarıldığı işyerinden yine bir teklif alıyor.Önceki çalışma koşulları ve statüsü ile aynı iş..Ancak işçi "geçmiş olumsuz tecrübeleri" nedeni ile kendini güvende hissetmiyor ve sadece uzun vadede çalışma güvencesi hissedebilmek için "sözleşmenin 5 yıldan önce herhangi bir sebeple feshi halinde her iki taraf da birbirlerine ...TL tazminat ödeyecektir"hükmünü koymak istiyor.Bu hükme dayanarak sözleşmenin "belirli süreli" olarak yorumlanma ihtimali olabilir mi? Ve fesih haklı nedenlede olsa feshedilir ise (işçi açısından ücretin ödenmemesi,işveren açısından ahlak dışı davranışlar gibi) yine de cezai şart geçerliliğini korur mu?Ve son olarak haksız fesih halinde cezai şart kıdem tazminatına etki eder mi?

Belirttiğiniz iş sözleşmesi, 5 yılın sonunda kendiliğinden sona erecek olan bir sözleşme olmadığından, niteliği itibariyle belirli süreli iş sözlşemesi değildir.

Haklı nedenle fesih hakkı doğan taraf, bu hakkını kullandığında cezai şarttan sorumlu tutulmaz.

Cezai şart, kıdem tazminatına etki etmez.

Saygılar,

Alıntı: Yazan Adli Tip Belirli süreli sözleşmenin yanında bir de, asgari belirli süreli sözleşmeler var. Bahsettiğiniz belki böyle bir şeydir. Öte yandan, cezai şart sadece belirli süreli sözleşmelerde olur diye bir kural da yok. Önemli olan cezai şartın sebebidir. Örneğin, işçiye verilen bir eğitim karşılığında belli bir süre çalışmasını garanti etmeye yarayan cezai şartlar, belirsiz süreli sözleşmelerde de olabilir. Sözleşme serbestisi, kanuna, ahlaka aykırı olmama gibi sınırlar dahilinde iş sözleşmelerinde de vardır. Saygılarımla,

sayın Adli Tip; belirsiz süreli iş akdinde kararlaştırılan cezai şart ile ilgili araştırma yaparken, sitedeki cevapları okudum, çok faydalı oldu benim açımdan, çok teşekkür ediyorum. size ve tüm arkadaşlarıma bir sorum olacak sizin açınızdan mahsuru yoksa cevap verirseniz çok sevinirim.

müvekkil bir hastanede hastane müdürü olarak çalışıyor, hastane ile belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalıyorlar. genel durumun tersine müvekkil çoğunlukla kendini yani işçiyi daha çok kollayan bir sözleşme yapmış. iş akdinin işçi tarafından haklı fesih sebeplerini detaylı olarak yazmış sözleşmeye. ve işverence defalarca sözleşme ihlal edilmiştir. bunun üzerine müvekkil haklı sebeple istifa etmiştir.

bir makalede 'CEZAİ ŞART TALEP EDEN İŞÇİ İSE; SÖZLEŞME İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLE VEYA İŞVEREN TARAFINDAN HAKSIZ NEDENLERE DAYANILARAK FESHEDİLMİŞ OLMALIDIR. ' ifadesi kullanılmış.

Buna konuya ilişkin bir Yargıtay kararı acaba var mıdır? işçi haklı olarak iş akdini feshettiğinde ve sözleşmede 'haklı fesih sebepleri gerçekleştiğinde işveren ayrıca .... TL tazminat ödeyecektir' hükmü geçerli midir? cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Av.Fatih Davran sayın Adli Tip; belirsiz süreli iş akdinde kararlaştırılan cezai şart ile ilgili araştırma yaparken, sitedeki cevapları okudum, çok faydalı oldu benim açımdan, çok teşekkür ediyorum. size ve tüm arkadaşlarıma bir sorum olacak sizin açınızdan mahsuru yoksa cevap verirseniz çok sevinirim. müvekkil bir hastanede hastane müdürü olarak çalışıyor, hastane ile belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalıyorlar. genel durumun tersine müvekkil çoğunlukla kendini yani işçiyi daha çok kollayan bir sözleşme yapmış. iş akdinin işçi tarafından haklı fesih sebeplerini detaylı olarak yazmış sözleşmeye. ve işverence defalarca sözleşme ihlal edilmiştir. bunun üzerine müvekkil haklı sebeple istifa etmiştir. bir makalede 'CEZAİ ŞART TALEP EDEN İŞÇİ İSE; SÖZLEŞME İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLE VEYA İŞVEREN TARAFINDAN HAKSIZ NEDENLERE DAYANILARAK FESHEDİLMİŞ OLMALIDIR. ' ifadesi kullanılmış. Buna konuya ilişkin bir Yargıtay kararı acaba var mıdır? işçi haklı olarak iş akdini feshettiğinde ve sözleşmede 'haklı fesih sebepleri gerçekleştiğinde işveren ayrıca .... TL tazminat ödeyecektir' hükmü geçerli midir? cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

http://www.iskanunu.com/images/dokum...art-olmasi.pdf

Saygılar,