02-09-2014, 13:16 | #61 |
|
Merhaba arkadaşlar, şöyle bir sorum olacak. Bağlı olduğum kurumda çalışırken, CMK yapıp makbuzu vergi açılışı yapmış bir arkadaşım adına kestirebiliyor muyum? Yani makbuz ve ödeme için illa makbuz kesenin yanında SGK'lı çalışıyor olmak mı gerekir? Teşekkürler.
|
03-09-2014, 08:01 | #62 | |||||||||||||||||||
|
Usule uygun bir işlem olup olmadığını bilmiyorum ancak, vergi açılışımı henüz yapmadığım dönemde (2007-2008 yıllarında) dediğiniz şekilde, SGK'lı olarak yanında çalışmadığım bir meslektaşım adına makbuz kestirmiştim. Umarım bu mesajımla risk almamışımdır. Saygılarımla.. |
11-09-2014, 15:33 | #63 |
|
2007-2008'den bu yana herhangi bir durum yaşanmadığına göre bundan sonra da sorun olmaz umarım. Saygılarımla.
|
01-12-2015, 12:11 | #64 |
|
Soruşturma aşamasında görevli olduğum dosyaya kovuşturma aşamasındada atandım.Ancak dosyayı incelediğimde farklı avukatlar vekalet vermiş dolayısıyla görevim son buluyor ama bununla ilgili baroya bir dilekçe mi vermeliyim yoksa duruşmaya kadar beklemeli mi??
|
01-12-2015, 12:24 | #65 | |||||||||||||||||||||||
|
Duruşmaya kadar beklemeniz gerekiyor, zira bu arada o avukatlar da dosyadan çekilebilir, siz yine zorunlu müdafi olursunuz. Duruşmaya çıkıp CMK zorunlu müdafi olduğunuzu belirtin, eğer atandığınız kişinin özel müdafii gelmişse "...kişinin özel müdafii geldiğinden CMK'dan atanan Av. .... (Siz)...'in görevi sona ermekle duruşma salonundan çıkarıldı." diye zapta yazdırın. Sonra o zabıttan bir suret alın mutlaka (hatta aslı gibidir olsun) CMK ücretinizi talep ederken bu zaptı verip görevim bitti tam ücret talep ediyorum diyebilirisiniz. |
07-12-2015, 17:16 | #66 |
|
cmk kovuşturma evrakları
CMK evraklarını teslim ederken; kovuşturma aşamasında bir dosyaya savunması alınamadığı için yakalama çıkartılmış ve bu şekilde ifadesi alınmıştır.OCAS sisteminde dosya numarası olarak hangisini giricem? Zaten değişik iş dosya numarası sistemde mevcut
|
06-01-2017, 21:54 | #67 |
|
Öncelikle bu konuyu açan ve devamında bilgi birikimini ve tecrübesini bizlerden esirgemeyen meslektaşlarıma teşekkürü borç bilirim.
Bu başlık altında meslektaşların tecrübelerin ve tavsiyelerini sürekli paylaşmalarını rica ediyorum.Ki sizlerin öneri ve tecrübeleri benim gibi yeni mesleğe başlamış ve CMK sistemine dahil olmuş avukatlar için eminim ki yol gösterici olacaktır. Son olarak ilk defa aldığım CMK soruşturmasındaki durumu izah etmeye çalışacağım. Şöyle ki; cinsel istismara maruz kalmış daha 15 yaşını doldurmamış mağdur kız çocuğunun vekiliyim.Kız yaklaşık 3 ay evvel imam nikahı ile evlen-miş(dirilmiş).Şüpheli ise tahmin edeceğiniz üzere kocasıdır.Kız ile harici konuşmamız da kendi rızası ile evlendiğini ve kocasını çok sevdiğini ve yaşının babası tarafından nüfusa küçük kaydedildiğini ve kızın da dış görünüş itibariyle 18-19 yaşında gösterdiğini söylemek isterim. -Ben de vekil avukat olarak kızın yüksek menfaatinin korunması gerektiğini ve bundan ötür de kızın kemik yaşının tespit edileceği ana kadar şüpheli kocasının tutuklanması gerektiğini ve ek olarak da anne ve babasının da şüpheli olarak ifadesine başvurulmasını beyan formuna geçirdim.Acaba ne kadar doğru yaptım.Neler yapmam gerekirdi. |
07-01-2017, 12:27 | #68 | |||||||||||||||||||||||
|
Olması gerekini yapmışsın. Gerçek yaşının tespitine kadar yaşının 15 olduğunu varsaymak kanunen ve vicdanen en doğrusu. |
09-01-2017, 13:06 | #69 |
|
Merhaba Sayın Meslektaşlarım,
İstanbul Barosu tarafından düzenlenen CMK meslekiçi eğitimi almış bulunmaktayım fakat henüz listeye kaydımı gerçekleştirmedim. Soruşturma ve kovuşturma seçimi konusunda tereddüt yaşıyorum. Soruşturmada haberimizin olması roboton bizi araması ile sağlanıyor. Anlamadığım kısım kovuşturma aşamasından haberimizin nasıl olduğu? Tebligat ile mi? Ya da sisteme mazeret koyduğumuzda kovuşturmadaki etkisi ne oluyor? Kovuşturmanın yoğunluğu nedir? Yardımcı olan meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim. |
09-01-2017, 14:52 | #70 | |||||||||||||||||||||||
|
Kovuşturmada atamalar soruşturmada olduğu gibi CMK SİSTEM tarafından aranıyorsunuz ve duruşma günü, suç, sanık bilgisi vs bilgiler size veriliyor ve kabul edip etmediğiniz soruluyor. CMK SİSTEME mazeret konulduğunda mazeret bitimine kadar herhangi bir atama yapılmıyor. Soruşturma ve kovuşturmada atamalar aynı sistem üzerinden gidiyor. Siz istediğiniz birini seçebiliyorsunuz. Uygulamada kovuşturma pek seçilmiyor sebebi ise kovuşturma ücretleri çok düşük ve kovuşturmalar genelde çok uzun sürüyor. Soruşturma ise hem daha kısa hemde kovuşturma kadar sizi yormuyor. Yormuyordan kastım kovuşturmada görevlendirmeniz karar kesinleşince bitiyor yani yargıtay itirazından tutun bozma üzerine açılan yeni dosyada da sizin göreviniz hala devam ediyor. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İşçinin Haklı Nedenle İşten Çıkartılmasında Dikkat Edilmesi Gerekenler | hera2274 | Meslektaşların Soruları | 4 | 21-07-2012 00:43 |
İş Birliği Sözleşmesi Yapılırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar | lex majeste | Meslektaşların Soruları | 1 | 29-07-2011 10:29 |
menajerlik sözleşmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar | a.lawyer | Meslektaşların Soruları | 0 | 27-02-2008 10:01 |
Araç Devir İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir? | __av.zeynep__ | Meslektaşların Soruları | 3 | 28-02-2007 00:43 |
Uyuşturucu ile Mücadelede Ailelerin Dikkat Etmesi Gerekenler | Av.Elvan Akkaya | Çocuk Hakları Çalışma Grubu | 3 | 26-01-2007 08:23 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |