|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
14-08-2009, 12:52 | #1 |
|
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin İşverence Uzatılması
Değerli Meslektaşlarım,
Geçerli bir belirli iş sözleşmesi kurulmuştur (Belirli süreli-belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımına girmeden çözüm aramakta fayda var, yani kurulan belirsiz süreli iş sözleşmesi yasal mevzuata uygundur geçerlidir). Burada işveren süreyi belirlerken şu şekilde bir hükme yer vermiştir. "İşbu sözleşme 2 yıl süre ile geçerli olacaktır, sözleşme bitiminden bir ay önce işveren iş bu sözleşmeyi 1 sene daha uzatabilir" Bu hüküm geçerli midir? Bununla ilgili karar arıyorum ama olumlu yada olumsuz bir karar bulamadım. değerli görüşlerinizi bekliyorum, ilgilenen herkese şimdiden teşekkür ederim... |
14-08-2009, 14:28 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Borçlar Yasasının 399.maddesine göre kural olarak belirli süre için yapılan iş sözleşmesi bu sürenin bitiminde iki tarafın suskun kalmasıyla bir yılı aşmamak üzere yenilenmiş sayılır.Ancak İş Kanununun 11.maddesinde belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı neden olmadıkça birden fazla üstüste yaplamayacağı aksi halde sözleşmenin belirsiz süreli sayılacağı hüküm altına alındığından BK 399'a karşın süresi uzatılan belirli süreli iş sözleşmesinin kanaatimce belirsiz süreli sayılması gerekecektir.Tabi bu durumda fesih hükümleri vs. farklılık arzedecek... |
14-08-2009, 14:46 | #3 |
|
Kanaatimce geçerlidir. Buradaki uzatma hakkını zincirleme sözleşme olarak değerlendirmemek gerekir kanaatindeyim. Çünkü sözleşme sona ermeden taraflardan birine sözleşmede verilen bir yetkiye istinaden süre uzatılmaktadır.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Belİrlİ SÜrelİ Hİzmet SÖzleŞmesİndekİ İŞÇİ Lehİne AĞir Cezaİ Şartin GeÇerlİlİĞİ | esataydin | Meslektaşların Soruları | 2 | 04-12-2008 23:59 |
Belİrlİ SÜrelİ İŞ SÖzleŞmesİ Ve Kidem Tazmİnati | TRINITY | Meslektaşların Soruları | 3 | 11-06-2008 15:23 |
Belİrlİ SÜrelİ İŞ Akdİnİn Feshİ | Av.bozkara | Meslektaşların Soruları | 2 | 24-09-2007 21:37 |
Cevap SÜresİnİn Uzatilmasi | OLCAYK | Meslektaşların Soruları | 2 | 16-07-2007 17:38 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |