İşçinin bağlantılı önceki işverenleri ile son işverenine dava açması

Merhaba değerli meslektaşlarım,
Emin olamadığım bir hususta yine yardımlarınızı rica edeceğim…

İşçi aynı konutta 2019dan bu yana kapıcı olarak çalışmakta. Konutun yönetimi özel şirkete verilmiş. Ayrıca konut sakini olan bir yönetici daha var. Ama tüm aidat vb. ödemeler özel şirkete yapılıyor.
İşçinin işvereni sürekli değişiyor, alt-üst işveren ilişkisi yok. Ama işçi bir dönem 8-9 ay kadar sigortasız görünse de aynı yerde aynı işi sürekli yapmaya devam ediyor. Bu dönemlerde hizmet döküm cetvelinde 3 ayrı şirket var, bunlara (giriş sırasıyla) x,y,z diyelim. Sizce bu durumda aynı dava dilekçesiyle 3 şirkete de işçilik alacağı dava açılması uygun mudur? Şirketlerden 2.si yani Y şu an tasfiye halinde. Y ve Z şirketlerinin şu andaki yetkilisi aynı kişi.

Yardımlarınızı ve hukuki dayanağını bekliyorum. Çok teşekkür ederim.

Meslektaşım, öncelikle asıl işveren kat malikleri. Kat maliklerinin tamamına ya da yöneticiye dava yöneltilebilir. Ama alttaki karara uygun olarak, verilecek kararda yönetici değil malikler sorumlu tutulmalı. Kat malikleri, tüm işçilik alacaklarından sorumlu.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 2022/9430 E. 2023/1636 K. 07.02.2023:

Alıntı: Yönetici, iş kanunları ve Yönetmelik'in uygulanması yönüyle işveren temsilcisidir. İş hukuku anlamında ortaya çıkabilecek idari ve yargısal uyuşmazlıklarda yönetici işvereni temsil eder. Bu itibarla, kapıcının işveren hakkında açabileceği davanın kat maliki ya da maliklerine karşı açılması gerekmekte ise de Yönetmelik'ten doğan bu temsil yetkisine göre davanın doğrudan yönetici hasım gösterilerek açılması da mümkündür. Ancak bu hâlde dahi hükmün doğrudan yönetici hakkında kurulması doğru değildir. Mahkemece kat maliki ya da malikleri adına yönetici hakkında karar verilmesi gerekir. Zira Yönetmelik'in 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendine göre yöneticinin, ana taşınmazda üstlendiği görevleri itibarıyla kat maliki ya da maliklerinden tahsil ederek kapıcının kanundan doğan haklarını ödeme yükümlülüğü vardır.

Hizmet dökümünde gözüken şirketler ise alt işveren olarak kabul edilecektir. Bunlar da İş Kanunu madde 6'ya göre sorumlu olacaklar. X, kendi döneminden sorumlu. Y, hem kendi hem X döneminden sorumlu. Z ise hem kendi, hem X ve Y'nin döneminden sorumlu. Tabii eğer X'ten önce bir çalışma varsa X, Y ve Z, önceki dönemden de sorumlular. Sorumlulukları ise devirden sonraki 2 yıldan sonra sona eriyor. Eğer Z'den sonra devir söz konusu değilse, Z'nin sorumluluğu işçi alacak kalemlerinin zamanaşımıyla ilgili olacaktır.

Dolayısıyla davalılardan biri kat malikleri. Diğerleri için ise devirlerden sonra 2 yıl geçmiş mi diye bakmak gerekir. Mesela Y 3 yıl önce devretmişse, X, Y ve Z sorumlu olmaz ancak bu kez de devralan sorumlu olur.

Arabuluculuk için hepsini taraf olarak gösterin bence. Beyanlarına göre davada taraf olup olmayacaklarına karar verirsiniz. 8-9 ay işçinin primini yatırmadıklarına göre, ödeyecekleri cezayı gündeme getirdiğinizde anlaşmaya varmak isteyeceklerdir sanırım.