|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
22-02-2013, 11:18 | #1 |
|
İşverene ihbar tazminatı ödenmesi
İşçinin Noter aracılığı ile gönderdiği haklı nedenle sözleşmemei feshediyorum ihtarından sonra, ortada haklı bir neden bulunduğunu kabul etmeyen işveren, işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi? Şimdiden teşekkürler...
|
22-02-2013, 12:12 | #2 |
|
Talep edebilir ancak bunu kabul etmeyen işçiye karşı iş mahkemesinde tazminat davası açmak zorunda ve feshin haksızlığını ispatlamalı diye düşünüyorum.
|
22-02-2013, 13:27 | #3 |
|
Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Ancak feshin haksızlığını iddia eden işçi, işveren sadece bildirimsiz fesih yapıldığını iddia ediyor.(Haklı nedenle feshe dair işçi tarafından ihtar çekildiği gün, iş bırakılmıştır.) Buna rağmen yine de feshin haksızlığını kanıtlamak gerekir mi?
|
22-02-2013, 13:36 | #4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI' başlığı altında düzenlenen 24. maddesinde belirtilen nedenlerin söz konusu olduğu durumlarda işveren ihbar tazminatı talep edemez. Saygılarımla.. |
25-02-2013, 14:39 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
Talep eder edemez noktasında bir kavram kargaşası yaşanmaması açısından, talep etmek ve hak etmek/kazanmak farklı şeylerdir ki bunda aykırı fikir olacağı kanısında değilim.
İsteyenin bir yüzü vermeyenin iki yüzü kara hesabı "İşveren" ihbar tazminatı talep edebilir. Ama talebinin kabul edilip edilmeyeceği hususu gerçekten de işçinin haksız nedenle iş akdini feshedip etmediği ile ilgilidir.
Bu haklı neden DERHAL fesih hakkı tanır. Ve bu hakkın derhal kullanımı ihbarı yükümlülüğünü ortadan kaldırır. Dolayısı ile işçinin haklı nedene dayalı olarak feshettiğini işverene bildirdiği halde İşveren eğer ihbar tazminatı istiyor ise; İŞÇİNİN FESHİNİN HAKSIZ NEDENE DAYALI OLDUĞUNU İSPATLAMALIDIR. |
25-02-2013, 14:49 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
"Talep edilemez" şeklindeki ifademle maksadın ziyadesiyle hasıl olduğu noktasında tereddüt olmasa gerektir. Zaten ikinci mesajınızda ifade ettiklerinize işaret etmiş durumdayım. Eğer işçi tarafından 24. maddede sayıldığı şekilde bir nedene dayanılmış ise.. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Haklı fesih olduğu halde ihbar tazminatı ödenmesi | Av.Günar | Meslektaşların Soruları | 3 | 22-12-2011 14:29 |
İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi | karabekir | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-08-2011 09:44 |
kıdem tazminatı ihbar tazminatı vs alacaklar | av_ş63 | Meslektaşların Soruları | 9 | 26-07-2011 09:16 |
ihbar tazminatı | semush | Hukuk Soruları | 4 | 12-11-2010 16:59 |
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı | Av.GT | Meslektaşların Soruları | 2 | 14-12-2009 21:59 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |