|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
06-01-2016, 14:18 | #1 | |||||||||||||||||||
|
İş verenin yazılı fesih bildiriminde fesih sebebini açık ve kesin olarak belirtme zorunluluğu
Değerli meslektaşlarım
Müvekkilin iş sözleşmesi aşağıda ki gibi yazılı fesih bildirimi ile fesih edilmiştir.
İşverenin yapmış olduğu bu yazılı fesih bildiriminde 4857 sayılı yasanın 19.maddesinde yer alan "fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi" zorunluluğu yerine getirilmiş midir? İyi çalışmalar |
06-01-2016, 17:31 | #2 |
|
Objektif bir performans değerlendirmesi için, personelin görev tanımı ve performans değerlendirme kriterleri önceden saptanmalı ve işçiye tebliğ edilmelidir. Değerlendirme çalışanın görev tanımına, verimine, işverenin kurumsal ilkelerine, uyulması gereken işyeri kurallarına uygun olarak objektif ve somut olarak yapılmalı ve buna yönelik performans değerlendirme formları hazırlanmalıdır. İşyerine özgü çalışanların performanslarının değerlendirileceği, Performans Değerlendirme Sistemi geliştirilmeli ve uygulanmalıdır. Değerlendirmede işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedefleri ile personelin bunları gerçekleştirme oranı esas alınmalıdır. Bu hususlara göre bir değerlendirme yapıldığında kanaatimce objektif bir fesih söz konusu değil. kaldı ki böyle bir durum karşısında işçinin savunmasının alınmasının zorunluluğu ve feshin son çare olması ilkesi gereklerine riayet edilip edilmemesine göre de ayrı savunmalar geliştirilebilecektir. Saygılar...
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
iş verenin haklı nedenle fesih iddiası | Av. Murat Zafer ÖZDAL | Meslektaşların Soruları | 1 | 14-03-2014 13:48 |
iş verenin işçisine kıdem ve ihbarını ödediği halde işten çıkarma sebebini kod 29 ahlak ve iyiniyete aykırı davranış olarak bildirmesi | e.özge | Meslektaşların Soruları | 1 | 01-08-2013 20:36 |
İşçinin iş akdini fesih bildiriminde usul | Mare Nostrum | Meslektaşların Soruları | 3 | 01-03-2011 15:52 |
Fesih Bildiriminde Hakdüşürücü Sürenin Hesabı (4857/m.26) Yargıtay Kararı | Av.Turhan Demiroğlu | Meslektaşların Soruları | 1 | 09-01-2008 17:59 |
Kontratta Kiraya Verenin Adresi Yok İse, Fesih Bildirimi Nasıl Yapılır? | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Meslektaşların Soruları | 5 | 20-09-2004 08:46 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |