haklı fesih halinde fazla mesai alacağı

Sevgili Meslektaşlarım Merhaba,Benim sorum şu müvekkilöşirkette çalışan işçi bir sürü yolsuzluk yapıyor para zimmetine geçiriyor sahte evrak düzenliyot vs.Hakkında ceza davası açıldı ve ceza aldı.Haklı nedenle feshedildi iş akdi fakat dava açıldı ve malesef kendi gibi daha önce şirkette çalışmış tek tanığınifadelerine itibar edilerek çok yüksek miktarda fazla mesai ücreti belirlendi.Bu resmen hırsızlık yapan bir işçi için ödül değilmi Burada fazla mesainin reddi için ne yapılabilir.Tşekkürler.

İşçinin hırsızlık, zimmet vs suç işlemiş olması işverene iş sözleşmesini haklı nedenle derhal (yani tazminatsız olarak) feshetme hakkı verir. Ki sorunuzdan anlaşıldığı üzere bu hakkı işveren kullanmış ve tazminat ödemeden işçiyi işten çıkarmıştır. Fazla çalışma alacağı ise çalışma karşılığı hak edilen ücret alacağı olduğundan, işçinin suç işlediği kesinleşmiş mahkeme kararıyla sabit olsa bile bu durum fazla çalışma alacağını ortadan kaldırmaz. Çünkü alacağın sebebi (kıdem ve ihbar tazminatlarında olduğu gibi) fesih işlemi değil fazla çalışma olgusudur. Burada önemli olan fazla çalışmanın ispatlanıp ispatlanamadığıdır. Tek tanık da olsa tanığın beyanlarını (dosyadaki diğer delillerle birlikte) mahkeme ispat için yeterli görebilir. Bence, fazla çalışma alacağının varlığını ve miktarını belirleyen unsurların (fazla çalışma süresi, ücret miktarı, yıllık izin gibi çalışılmayan süreler vs) ispatı konusuna odaklanmanız ve itirazlarınızı süresinde beyan etmeniz, ayrıca zamanaşımı konusunda da (ıslaha karşı vs) dikkat etmeniz daha uygun olacaktır. Saygılar..

Fazla mesainin reddi ile ilgili değil de, yapılan haksız fiillerden kaynaklanan alacakları veya tazminatları ödenecek fazla mesaiye karşı kullanabilirsiniz...

Fazla çalışma alacağının haklı fesih ile ilişkilendirilemeyeceğini düşünüyorum. Ancak fazla çalışma alacağının belirlenmesindeki tanık anlatımları ile ilgili olarak tanık ile müvekkiliniz olan işveren arasında fazla çalışma alacağına ilişkin bir dava var ise Yargıtay kararları ışığında tanığın beyanlarına itibar edilmemesini, çünkü kendisi için de bu durumun emsal teşkil edebileceğini belirtebilirsiniz.
Yargıtay 9. HD 12.11.2013 tarihli 2011/35934 E. ve 2013/29010 K.
Yargıtay 9. HD 2.11.2004 tarihli 2004/5588 E. ve 2004/24699 K.