İş davasında anlaşma, taahhütname ve temyiz!

Sayın meslektaslarım,
Bir iş davası sonucunda davacı işçi davayı kazanır ve tazminatlarını almaya hak kazanır ancak mahkeme ilk dava dilekçesinde istenilen faiz istemini hesaplamayı unutur yargıtaya gidin diye vurgular.

İçşi işverenle davayı kazandıktan sonra anlaşır, baskı yaparak kendisinden paranı aldın bir daha davayı takip etme denilir.
Davacı işçi ise kağıt imzaladığı halde yargıtaya temyize başvurur faizin hesaplanması için bozma kararı ister ancak yargıtay başka bir noktada birleşerek
davalının savunma hakkının kısıtlandığını delil göstererek kararı bozar.

Davacı parasını almış ancak taahhütnameyi baskı altında vermiş bunuda ispatlayamıyor çocuğu hastaydi diye almış parayı diyor.
Bu durumda ne gibi gelişmeler olabilir ve buradaki taahhütname hukuki açıdan ne kadar geçerli olacaktır.

tecrübelerinizi paylaşmanızı dilerim.

Öncelikle taahhütnamenin ne olduğunu anlamadım. İşçi neyin taahhüdünü vermiş?

Baskı altında imzaladığı evrak, karar tarihinden sonraki ibraname ya da sulh sözleşmesi tarzı bir şey mi?

Merhaba
İşçiyi davayı kazandı, davalı hiç bir duruşmaya katılmadı, sonra davalı davacıyı baskı altına alarak gel paranı verelim anlaşalım kapat bu konuyu demiş, davalı çocuğu hasta olduğundan bunu kabul etmiş, tekrar dava açmayacağına dair taahhütname vermiş birde ibraname vermiş.
Ancak bir hafta sonrası temyize başvurmuş, şimdide temyizden karar bozularak geri gelmiş, açıkçasi davacı temyizden de pişman olayı kapatmak dileğinde, elindeki ibraname ve taahhütnameler bunun için yeterli mi? Biz aramızda çözdük dediğinde neden tekrar temyize gittiniz sorusu ile karşılaşmayacak mı?

Bu durumda davadan feragat etmesi dahi davacı için yeterli olacak kanısındayım...

Nihayetinde tarafların isteği bu...