Kıdem tazminatı-SGK yazısının tebliği ve belirsiz alacak davası

Merhabalar,

1-) Yaş dışında emeklilik için gerekli koşulları taşıyarak iş sözleşmesini sona erdiren personelin Kurum yazısını işverene tebliğ etmemesi halinde, faiz başlangıcının dava tarihinde başlamasına ilişkin değil de kıdem tazminatına ilişkin talebin reddini öngören

veya

2-) Belirsiz alacak davasında menfaat yokluğu nedeni ile reddini öngören

Yargıtay kararları mevcut ise paylaşabilir misiniz?


Teşekkürler, saygılar...

Alıntı: Yazan law89 Merhabalar, 1-) Yaş dışında emeklilik için gerekli koşulları taşıyarak iş sözleşmesini sona erdiren personelin Kurum yazısını işverene tebliğ etmemesi halinde, faiz başlangıcının dava tarihinde başlamasına ilişkin değil de kıdem tazminatına ilişkin talebin reddini öngören veya 2-) Belirsiz alacak davasında menfaat yokluğu nedeni ile reddini öngören Yargıtay kararları mevcut ise paylaşabilir misiniz? Teşekkürler, saygılar...

Sayın meslektaşım paylaşımınızı biraz daha açıklayıcı ve anlaşılır yaparsanız daha iyi yanıt verileceği kanaatindeyim.

Mehmet Bey,

Mesajınız için çok teşekkür ederim. Biraz daha ayrıntılı bir şekilde iletiyorum.

Davacı işçi, kıdem tazminatına hak kazandığına ilişkin Kurum tarafından verilen yazıyı, davalı işverene tebliğ ettiğini ispat edememiş. Bu durumda Yargıtay kararları, kıdem tazminatı talebini reddetmiyor ve fakat faiz başlangıcını dava tarihinden itibaren başlatıyor. Benim istediğim karar ise, Kurum yazısının tebliğ edilmemesi nedeni ile kıdem tazminatı talebinin reddine ilişkin herhangi bir karardır.

Ayrıca, tüm ödemelerin bankadan yapıldığı ve işe giriş-çıkış tarihlerinde herhangi bir ihtilaf söz konusu değilse bu durumda belirsiz alacak davasının açılmayacağına ilişkin bir Yargıtay kararı arıyorum.

Yine aynı olay kapsamında ıslah ile müddeabihin arttırıldığı durumlarda kıdem tazminatı bakımından Yargıtay kararlarında her ne kadar dava tarihinden denilse de ıslah tarihinden itibaren başlatılmasına ilişkin herhangi bir Yargıtay kararı mevcut mudur?

Kıdem tazminatı faiz başlangıcı iş akdini feshi tarihidir.
Sgk işverene bahsi geçen yazıyı tebliğ etmez, işçiye isteği üzerine verir, işçi götürür işverene verir.

Belirsiz alacak davasının şartlarını taşıdığını düşünmüyorum. İşçinin brüt ücreti ile kıdemi bilindiğinden çok kolay çarpma işlemi ile hesaplanabilir, ancak yargıtay kısmi dava olarak açılabileceği yönünde karar veriyor.
Kıdem tazminatının tümüne faiz fesih tarihinden itibaren başlayacağı için belirsiz alacak davası, kısmi dava fark etmemektedir.

Alıntı: Yazan olgu Kıdem tazminatı faiz başlangıcı iş akdini feshi tarihidir. Sgk işverene bahsi geçen yazıyı tebliğ etmez, işçiye isteği üzerine verir, işçi götürür işverene verir. Belirsiz alacak davasının şartlarını taşıdığını düşünmüyorum. İşçinin brüt ücreti ile kıdemi bilindiğinden çok kolay çarpma işlemi ile hesaplanabilir, ancak yargıtay kısmi dava olarak açılabileceği yönünde karar veriyor. Kıdem tazminatının tümüne faiz fesih tarihinden itibaren başlayacağı için belirsiz alacak davası, kısmi dava fark etmemektedir.

Açtığımız belirsiz alacak davası hukuki yarar yokluğundan reddedildi şimdi davayı nasıl açmam gerekiyor. Mahkeme bizim hesapladığımızı kabul edecek mi ? İşçinin brüt ücreti hususunda çekişme varsa ne yapmamız gerekir ? yardımcı olabilirseniz sevinirim,teşekkürler..

ücret konusunda çekişme olması da alacağı belirsiz yapmaz, siz talbimiz bu diyeceksiniz, karşı taraf alacağı varsa bu diyecek, delilleri değerlendirip mahkeme gerekirse bilirkişiye başvurup alacak miktarına hükmedecek.
ücrette uyuşmazlık varsa, sendika ve odalardan bildirilen ücret esas alınacak bu durumda da nokta atışı ile miktar hesaplamız çok zor. iddia ettiğiniz miktar üzerinden hesaplama yapıp davanızı açacaksınız, bilirkişi hesabında eksik çıkarsa kısmen red ile sonuçlanır.