|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
01-11-2013, 15:25 | #1 |
|
İşçinin ihbar önelini sözlü olarak bildirmesi
Sevgili Meslektaşlarım,
Bir personelimiz, 02.07.2013 tarihinde aynı günlü istifa dilekçesini sunarak işten ayırlıyor. Haliyle, kendisine ödenecek alacaklarından ihbar tazminatı kesiliyor. Personel, bugün verdiği dilekçe ile, Genel Müdürlüğe, 15.05.2013 tarihinde, başka bir iş bulduğundan ihbar süresinin sonunda istifa edeceğini bildirdiğini, dolayısıyla ihbar yükümlülüğünü sözlü olarak yerine getirdiğini, kesilen ihbar tazminatının iadesi gerektiğini belirtmektedir. Ancak 02.07.2013 tarihli istifa dilekçesinde bu sözlü beyanına ilişkin herhangi bir açıklama bulunmamaktadır. İşçinin yaptığı sözlü istifa beyanı geçerli midir? Zira 4857 Md. 19'da işverene yazılı fesih zorunluluğu getirilmiş ancak işçi açısından böyle bir yükümlülük getirilmemiştir. İşçinin bu beyanını kanıtlaması halinde ihbar yükümlülüğü yerine getiriliş mi sayılacaktır? Yoksa yazılı beyan, sözlü beyanın üzerine geçeceğinden ihbar yükümlülüğünün yerine getirilmiş olmasından bahsetmemeiz mümkün olmayacak mıdır? Saygılarımla. |
01-11-2013, 17:34 | #2 |
|
ihbarın yazılı olması bir geçerlilik şartı değil, ancak ispat şartıdır. İşçi ihbarı yaptığını her türlü delille ispatlayabilir. Ancak tanık beyanının yeterli olacağını pek düşünmüyorum çünkü kötüye kullanılma ihtimali yüksektir.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Tacirler arasında sözlü olarak akdedilen eser sözleşmesinin varlığının ispatında kullanılacak delil olarak ses kaydı | feel-in-law | Meslektaşların Soruları | 4 | 08-08-2019 11:06 |
HMK da ihbar,Özellikle ihbar neticesinde ihbar olunananın nasıl davranacağı ve bunun kararı temyize,kesin hükme etkisi | avukat 27 | Medeni Usul, İcra ve İflas Hukuku Çalışma Grubu | 1 | 27-03-2014 14:20 |
iş verenin işçisine kıdem ve ihbarını ödediği halde işten çıkarma sebebini kod 29 ahlak ve iyiniyete aykırı davranış olarak bildirmesi | e.özge | Meslektaşların Soruları | 1 | 01-08-2013 20:36 |
İşçinin ödenmeyen ihbar tazminatı ve diğer alacakları hakkında | allegria | Meslektaşların Soruları | 6 | 11-01-2013 14:28 |
İşverenin sözlü feshi, ihbar öneli başlangıç tarihi | alphukuk | Meslektaşların Soruları | 20 | 10-01-2011 15:20 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |