Yargıtay'ın İşe İade Kararını Reddi

Merhaba,


Benim sorum ilk derece mahkemesinin verdiği işe iade kararını ilk derece mahkemesi olarak hareket eden Yargıtay'ın davayı reddederek, ilk derece mahkemesi kararını ortadan kaldırmasıyla ilgili.

Müvekkil, büyük bir havayolu şirketinde çalışırken bir sene 10 gün diğer sene 14 gün izin kullandığı gerekçesiyle kendisinin iş akdine işverence son veriliyor. Dava önce ilk derece mahkemesi tarafından işin işleyişini bozduğu gerekçesiyle reddediliyor. Yargıtay görev yönünden incelenmediğinden bahisle dosyayı ilk derece mahkemesine tekrar gönderiyor. Bu kez ilk derece mahkemesi davamızı kabul ediyor.

Belirtmek isterim ki, Müvekkil'in de üyesi olduğu sendika ile işveren arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi "meslek hastalığı dışındaki hastalıklar için çalışanların senelik 120 gün ücretli izinli" sayılacağına ilişkin madde içeriyor.

İlk derece mahkemesi bu nedenle davamızı kabul ediyor, zira hava personeli hava değişiminden dolayı solunum yolu enfeksiyonları yaşamaya yatkın kişiler olarak değerlendiriliyor ki Müvekkil'in raporları bu yöndeki hastalıklara ve ameliyatlara ilişkin.

Davalı bu kararı temyiz ediyor ve Yargıtay 9. HD Müvekkil'in iş akdini çekilmez hale getirdiği gerekçesiyle davamızı reddederek ilk derece mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılmasına karar veriyor.

Bu karara karşı yapılabilecek pek bir şey görünmüyor ama benzer durumda kabul edilen davalar olduğunu da biliyoruz.

Sizlerden ricam bu konuda paylaşabileceğiniz fikirlerini aktarmanızdır.

Teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

Dediğiniz gibi yapacak birşey yok.

İşe iade davaları eskiden seri usule göre yargılaması yapıldığından, bozulup tekrar yargılama yapılması anlamsız kalacak. Yargıtay ilk derece mahkemesi gibi işe iade davalarına özgü olmak üzere karar verebilir.

Sizin olayda yapabileceğiniz iş akdinin feshi geçersiz sebepte olsa iş akdinin devamının anlamsız olacağına hükmettiğinden işe iade de hukuki yarar görmemiş.

Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açabilirsiniz.

Yargıtay ın işe iade kararları kesindir. Sağlık sebepleri işçi için olduğu kadar işveren için de fesih sebebidir. Kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

Cevaplarınız için çok teşekkürler