İş sözleşmesinin haklı nedenle feshinde hakkın kötüye kullanılması

06-12-2012, 16:53

İşçi kazandığı işe iade davası sonrasında işveren tarafından işe alınır. İşçi çalışmaya başlar. Ancak bir hafta sonra evliliğini gerekçe göstererek iş sözleşmesini "haklı nedenle" fesheder.

İşveren ise, evli olduğu süre içerisinde zaten başka bir yerde çalıştığını, bu nedenle iş sözleşmesinin feshinde işçinin haklı bir nedeni olmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı ödemeyi reddeder.

Burda bence MK 2 (Hakkın kötüye kullanılması) vardır, işçi sırf kıdem tazminatı almak için iade edildiği işinde bir hafta çalışıp ayrılır.

Ancak ülkemiz iş hukuku uygulaması, işçinin her zaman haklı çıkması gerçeği karşısında bu olayı nasıl değerlendirebiliriz? Benzer olayla karşılaşan, konuya ilişkin Yargıtay kararına rastlayan meslektaşım var mı?
Katkılarınız için şimdiden teşekkürler...

06-12-2012, 17:44

Alıntı:

Yazan Av. Murat ÇETİN


	Ancak ülkemiz iş hukuku uygulaması, işçinin her zaman haklı çıkması gerçeği karşısında bu olayı nasıl değerlendirebiliriz?

İşçinin her zaman haklı çıkması gerçeği karşısında, bu olayda da işçi haklı çıkacaktır. Uzlaşmayı tavsiye ederim.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
ön alım hakkında hakkın kötüye kullanılması	SINIRSIZ	Meslektaşların Soruları	14	16-01-2021 18:46
TMK m.737 - hakkın kötüye kullanılması	Gülcerci	Meslektaşların Soruları	2	27-06-2011 21:22
Hakkın kötüye kullanılması	hakikiavukat	Meslektaşların Soruları	4	22-11-2010 17:42
TMK m.166/2 : Boşanma davasında hakkın kötüye kullanılması	GECE	Hukuk Sohbetleri	0	21-12-2009 20:22

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)