Bina Kapıcısı-İş Davası

İyi akşamlar herkeze;
Bina kapıcısı aylık 500TL'ye Sigortasız bir apartmanın kapıcılık görevini ifa etmiş.
Bir senesi dolmadan, zam ve sigortasının yatırılmasını isteyince yönetici kapıcı kapı önüne koymuştur. Kapıcı dini resmi tatil günlerinde bile çalışmıştır.

-Bu adamın yerine birini almışlar, 1 ay içinde işe iade davası açabilirmiyiz ?
-Bu dava ile birlikte birikmiş işçi alacaklarını talep edebilirmiyiz ?
-Sizin önereceğiniz uygun bir yol varmıdır Teşekkürler.

selam
işe iade davası açabilmek için en az 30 işçi çalışıyor olması o lazım iş yerinde .
alacak kalemleri olarak da kıdem ve yıllık izin 1 yıllık süre olmadığı için olmaz . ancak ihbar ,eğer ödenmeyen maaş varsa , maaş ve diğer fazla çalışma alacaklarını talep edebilirsiniz.
aynı zamanda hizmet tespiti davası da açabilirsiniz.
saygılarımla

Alıntı: Yazan avktderya selam işe iade davası açabilmek için en az 30 işçi çalışıyor olması o lazım iş yerinde . alacak kalemleri olarak da kıdem ve yıllık izin 1 yıllık süre olmadığı için olmaz . ancak ihbar ,eğer ödenmeyen maaş varsa , maaş ve diğer fazla çalışma alacaklarını talep edebilirsiniz. aynı zamanda hizmet tespiti davası da açabilirsiniz. saygılarımla

Sn avktderya yapılması gerekenleri özetle anlatmış. Ancak birikmiş alacaktan bahsetmişsiniz. Takdiri size ait olmak üzere müvekkilinizin bu konuda doğru söylemediğini düşünüyorum. Hiçbir apartmanın kapıcısının ücretinin ödenmediğini görmedim. Müvekkilinizin yanlış yönlendirmesine alet olmamanızı NAÇİZANE tavsiye ediyorum. Yine söylüyorum takdir size ait.

HAssasiyetiniz için teşekkürler,
Öncelikle tespit davası açmayı düşünüyorum ardından işçi alacaklarını talep eder şekilde alacak davası.
Fakat aklıma takılan konu;
1- Ne kadar ihbar tazminatı isteyecem ?
2- Ayrıca eksik ödenen maaş ücretini kendim hesaplayıp, o miktarı kendim mi ekleyecem ?
3-Hizmet tespit davasını ayrı, İşçi Alacağı davasını ayrı açsam yada birlikte açsam ne fark eder ? Teşekkürler.

selam
tespit ve alacak davalarını ayrı açmalısınız .
ihbar tazminatı da müvekkilinizin hizmetine göre İş kanunun da düzenlenen sürelere göre hesaplanmalıdır.

Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce

B- Altı ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden dört hafta önce

C- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden altı hafta önce

D- Çalışması 3 yıldan fazla olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden sekiz hafta önce yapılmalıdır.

Yukarıda anlatıldığı biçimde ihbar süresi tespit edildikten sonra bu süreye karşılık gelen aylık brüt gelir giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır.

aylık ücret:30= günlük ücret
hafta x7x(günlük ücret) = ihbar tazminatı

ihbar tazminatından damga ve gelir vergisi kesintisi yapılır.

maaşlar içinde kendiniz hesaplayabilirsiniz.

saygılarımla

Kapıcılık görevini yerine getiren bir vatandaş 48 daireli sitede bir daire sahibinin kapıcının oğlunun ses yaptığını iddia etmesi sebebiyle site yönetim kurulunuda baskı altına alarak kapıcının işten çıkartılmasına sebep olmuş kapıcılık yapan vatandaşı devamlı senı kovdurcam vs sözlerle tehdit ve taciz etmiş ki kapıcı eşinden boşanmış maddi imkanları çok kısıtlı 2 çocuğuna kapıcılık maaşı ile bakıyor işten çıkınca ayrı ev tutması gerekıcek kı bu maddi külfeti karşılayamayacak bir durumda. bu vatandaşa ihbar sürelerine uyulmadan işten çıkartıcaz denmiş bir kurul kararı vs tabiki yok ve 27 ay boyunca iş akdi ile çalışmış sigortada 800 gözüküyor ama 100 de fazladan elden alıyor bunuda aldığına dair imzalı fiş alıyormuş.kıdem , ihbar,ve giderlerin dışında başka bir şey yapabilirmiyim ki işten çıkartılan kişi tanık getirebileceğini söylüyor.

Davamız sulh ile sonuçlandı. Müvekkile bir miktar para verildi ve dava geri çekildi. Teşekküler.

Alıntı: Yazan ibrahimgokalp Davamız sulh ile sonuçlandı. Müvekkile bir miktar para verildi ve dava geri çekildi. Teşekküler.

Sonucundan bilgi verdiğiniz için teşekkür ederiz.

Saygılarımızla