kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma hakkında

öncelikle herkese merhabalar


müvekkilimiz ptt kargo servisinde çalışmaktadır 2011 yılının şubat ayında A firması ihaleyi kazanıyor ve 2012 yılının mart ayında A firmasının sözleşmesi sona eriyor bu 1 yıllık süre zarfında müvekkilimiz A firması bünyesinde sigortalı olarak çalışmıştır ihale sözleşmesi biten ve yenilenmeyen A firmasına karşı müvekkilimizin ihbar ve kıdem tazminatı alacağı doğmuş mudur.

cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Alıntı: Yazan hukukcu gürkan öncelikle herkese merhabalar müvekkilimiz ptt kargo servisinde çalışmaktadır 2011 yılının şubat ayında A firması ihaleyi kazanıyor ve 2012 yılının mart ayında A firmasının sözleşmesi sona eriyor bu 1 yıllık süre zarfında müvekkilimiz A firması bünyesinde sigortalı olarak çalışmıştır ihale sözleşmesi biten ve yenilenmeyen A firmasına karşı müvekkilimizin ihbar ve kıdem tazminatı alacağı doğmuş mudur. cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

İnceleyiniz.

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=68762

Eski işverene karşı 1 yıllık süreyi doldurmuş ve işten atılmışsa ihbar-kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak her halükarda son işveren(sözleşmenin bu şekilde birden fazla işverence devam ettirilmesi bir şeyi değiştirmez) önceki işveren dönemindeki işçi hak ve alacaklarından sorumlu olduğu için; ilerde bir hak kaybına uğramazsınız. Şimdilik çalışmaya devam ederse ilerde son işverenden tüm işçi hak ve alacaklarını alır. Ancak hak düşürücü süreye tabi olan ve münhasıran çalışılan işverenin sorumlu olduğu fazla mesai ücreti/yıllık ücretli izin alacağı gibi kalemleri pek ala şu an talep edebilirsiniz. Ben olsam bu şekilde yaparım... son işveren ve üst işveren ne de olsa halen işvereniniz. onlara karşı dava hakkınız (işten çıkarılma durumunda) saklı... Yukarıda da bahsettiğim üzere bir önceki işverene(taşeron) karşı fazla mesai ve benzeri alacakları talep ederek(5 yıllık zamanaşımı süresine tabi olan alacaklar) talep edebilirsiniz..