|
|
|
|
|||||||
| Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
|
03-02-2012, 08:11
|
#1 |
|
|
Tazminatlarını almış olan işçi, işe iade davası açabilir mi ?
Henüz sözlü olarak işten çıkarılmış ve bir kaç gün sonra da tazminatlarını alması için işyerine çağırılmış bir müvekkilim var. İşyerinin durumu ve müvekkilin çalışma süresi işe iade davası açma şartlarına uygun. Müvekkile kıdem, ihbar vb tazmimatları hesaplanmış ve verilecek;biz işe iade davası açmak istiyoruz,bu durumda işyerine çıkış işlemleri için gidecek olan müvekkilimin kıdem ve ihbar tazminatlarını alması, işe iade davası açmamız için engel teşkil eder mi ?
Cevap veren tüm meslektaşlara şimdiden teşekkürler... |
|
03-02-2012, 09:24
|
#2 | |||||||||||||||||||||||
|
|
Hayır etmez. Kıdem ve ihbar tazminatları ödenmiş olsa dahi feshin geçersizliği ve işe iade talepli dava açabilirsiniz. Davanın şartları varsa, fesih gerekçesi ve şeklidir önemli olan  |
|
03-02-2012, 15:24
|
#3 |
|
|
Davayı kazanmanız ve işe geri dönme halinde alınan kıdem tazminatları ve ihbar tazminatlarının işverene iadesi gerektiğini hatırlatalım...
|
|
03-02-2012, 15:37
|
#4 | |||||||||||||||||||||||
|
|
Tabi boşta geçen en fazla 4 aya kadarki sürenin ücret ve diğer sosyal hakları mahsup edilerek .. |
|
03-02-2012, 16:56
|
#5 | |||||||||||||||||||||||
|
|
Evet ama girerken hepsini bir defada vermek gerekmez. |
|
30-11-2012, 09:34
|
#6 |
|
|
arada geçen sürenin hizmet süresine etkisi ne oluyor acaba ? bütün olarak değerlendiriliyor değil mi ?
|
|
30-11-2012, 11:24
|
#7 | |||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
18-12-2012, 10:27
|
#8 |
|
|
işten çıkartılmasının ardından 1 hafta sonra başka bir işletmede ancak kısmen daha düşük bir ücret ile işe başlayan işçinin açacağı işe iade davasında hükmedilecek olan "boşta geçen süre tazminatı" işçinin aslında "boşta geçen süresinin " 1 hafta olması sebebi ile sadece 1 hafta üzerinden takdir edilebilir mi?? yada sadece aradaki ücret farkına ??
|
|
| Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular
|
||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
| işe iade davası-yeni işçi alımı | cynic | Meslektaşların Soruları | 1 | 15-03-2010 15:39 |
| SSK dan çıkışı verilmemiş olan işçi tazminat davası açabilir mi | Av.Turan | Meslektaşların Soruları | 2 | 23-05-2009 04:56 |
| emekli işçi daha sonraki çalışması çin hizmet tespiti davası açabilir mi | av. aslı uçaravcı | Meslektaşların Soruları | 6 | 26-04-2009 12:37 |
| işçi tazminat alacağı- işe iade davası | incitanesi | Meslektaşların Soruları | 5 | 19-01-2009 11:20 |
| Başka şehre tayin nedeniyle istifa etmiş kişi işe iade davası açabilir mi | R.Acar | Meslektaşların Soruları | 2 | 21-11-2008 16:36 |
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
