İşe iade,iş akdinin feshi bildiminde sebep gösterilmemesi,şifahen verimsizlik-performans düşüklüğü sebeplerinin gösterilmesi

Merhaba değerli meslektaşlarım.İşe iade konulu benzer başlıkları okudum ama kafama takılan hususlar var.Yani gözden kaçırdığım birşey mi var diye düşünüyorum. İşveren iş akdinin feshi bildirimi başlıklı bir yazıyla müstakbel müvekkilime iş akdiniz 13.06.2011 tarihinde feshedilmiştir,4857 sayılı iş yasasından doğan haklarınız saklıdır,iş bu iş akdinin feshi bildirimi tarafınıza tebliğ olunur diyerek tebliğde bulunmuştur. Bu bildirimde herhangi bir sebep gösterilmemiştir. Ama işveren temsilcisi şifahen performans düşüklüğünden verimsizlikten falan bahsetmiş.Herhalde işe iade davası diye bilinen fesih bildirimine itiraz konulu davayı açacağız. Ama işveren- A.Ş.- gerekçesiz bir bildirimde neden bulunur dava açılacağını bildiği halde,biliyordur yani diye düşünüyorum. Şayet bu bildirimde verimsizlik performans düşüklüğünden bahsedilmiş olsaydı bu kez işe iade davası açamayacak mıydık? Kişinin yeterliliği vs neye göre ispatlanacak? Sebep göstermediler fakat dava açtığımızda bu verimsizlik vs. sebebine dayanırlarsa biz mi verimli olduğumuzu ispatlamaya çalışacağız ve nasıl olacak bu? ya da onlar verimsizliği nasıl ispatlayacak? İlk kez karşılaştığım bir dava olacak.Yol haritası çizmeye çalışıyorum. Özellikle bu davalarda ispat hususunda tecrübesini aktaracak meslektaşlara şimdiden teşekkür ederim.

Sayın meslektaşım;

Feshin bir usulü, bir de esası vardır. Usüle uygun olmayan fesih, esası incelenmeksizin geçersiz kabul edilecektir.

İş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesi feshi yazılı olarak ve gerekçeli olarak yapılmalıdır.

Bildiğiniz üzere, fesih beyanı karşı tarafa ulaşmakla sonuç doğurur. Sözleşmenin feshi iradesi işçiye ulaştıktan sonra, feshin yazıya dökülmesi ya da gerekçelerin bildirilmesi, feshin usulsüzlüğünü ortadan kaldırmaz.

THS içersinde konua ilişkin birçok karar ve tarışma mevcttur.

Saygılar,

Sayın Meslektaşım,

Öncelikle işveren fesihte haklı neden belirtmelidir.Anladığım kadarı ile hiç bir haklı neden göstermeden iş akdini feshetmiş.İşe iade davası açtığınızda,işveren gerekçesini belirtmek zorunda olduğu gibi fesih nedenlerinide değiştiremez.Hangi haklı nedene dayanıtorsa bunu da ispat etmek zorundadır.Bence bırakın işveren, dayandığı fesih nedenini ispat etsin.Eğer siz, işverenin belirttiği fesih nedeninden başka bir nedenle müvekkilinizin iş akdinin fesh edildiğini iddia ederseniz bu sefer ispat külfeti size geçer.Kanımca,işverenin fesih nedeninin net olmaması ve müvekkilinizin savunmasını almamış olması açacağınız davayı kazanma ihtimalinizi güçlendiriyor.

Saygılar..

Alıntı: Yazan yeditepelişehir Merhaba değerli meslektaşlarım.İşe iade konulu benzer başlıkları okudum ama kafama takılan hususlar var.Yani gözden kaçırdığım birşey mi var diye düşünüyorum. İşveren iş akdinin feshi bildirimi başlıklı bir yazıyla müstakbel müvekkilime iş akdiniz 13.06.2011 tarihinde feshedilmiştir,4857 sayılı iş yasasından doğan haklarınız saklıdır,iş bu iş akdinin feshi bildirimi tarafınıza tebliğ olunur diyerek tebliğde bulunmuştur. Bu bildirimde herhangi bir sebep gösterilmemiştir. Ama işveren temsilcisi şifahen performans düşüklüğünden verimsizlikten falan bahsetmiş.Herhalde işe iade davası diye bilinen fesih bildirimine itiraz konulu davayı açacağız. Ama işveren- A.Ş.- gerekçesiz bir bildirimde neden bulunur dava açılacağını bildiği halde,biliyordur yani diye düşünüyorum. Şayet bu bildirimde verimsizlik performans düşüklüğünden bahsedilmiş olsaydı bu kez işe iade davası açamayacak mıydık? Kişinin yeterliliği vs neye göre ispatlanacak? Sebep göstermediler fakat dava açtığımızda bu verimsizlik vs. sebebine dayanırlarsa biz mi verimli olduğumuzu ispatlamaya çalışacağız ve nasıl olacak bu? ya da onlar verimsizliği nasıl ispatlayacak? İlk kez karşılaştığım bir dava olacak.Yol haritası çizmeye çalışıyorum. Özellikle bu davalarda ispat hususunda tecrübesini aktaracak meslektaşlara şimdiden teşekkür ederim.

Üstadım, sayın Adli Tip pratikte şunu söylemiştir

Fesih yazılı olarak yapılmışsa da, fesih bildiriminde 18. maddedeki 3 gerekçeden her hangi birine dayanılmamış olması feshi geçersiz yapar. Bu durumda davanız kabul ile sonuçlanacaktır.

Esasa ilişkin olarak da bilginiz olsun diye söylüyorum (ihtiyacınız yok ama), 19. madde gereği işveren işçinin davaranışalrından veya verimliliğinden kaynaklanan bir nedene dayanıyorsa, fesihten önce mutlaka savunmasını alması gerekmektedir. Savunma alınmadığı anlatımınızdan anlaşılmakta olduğundan esastan da davanız kabul edilecektir.

İşverenin A.Ş. olması kanunu bildiğini göstermez

Alıntı: Yazan MİRZA Öncelikle işveren fesihte haklı neden belirtmelidir.Anladığım kadarı ile hiç bir haklı neden göstermeden iş akdini feshetmiş.İşe iade davası açtığınızda,işveren gerekçesini belirtmek zorunda olduğu gibi fesih nedenlerinide değiştiremez.Hangi haklı nedene dayanıtorsa bunu da ispat etmek zorundadır.Bence bırakın işveren, dayandığı fesih nedenini ispat etsin.Eğer siz, işverenin belirttiği fesih nedeninden başka bir nedenle müvekkilinizin iş akdinin fesh edildiğini iddia ederseniz bu sefer ispat külfeti size geçer.Kanımca,işverenin fesih nedeninin net olmaması ve müvekkilinizin savunmasını almamış olması açacağınız davayı kazanma ihtimalinizi güçlendiriyor.

Üstadım, haklı fesih nedenleri 25. madde de, geçerli fesih nedenleri 18. maddede düzenlenmiş olup, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde feshi yazılı olarak yapmak zaruretinde olmadığı gibi, kural olarak haksız fesih halinde olduğu gibi kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Oysa ki işveren sözleşmeyi geçerli sebep ile de feshetse kural olarak feshi yazılı olarak yapmak zorunda olduğu gibi, kıdem ve ihbar tazminatını da ödemek zorundadır. (diğer şartlar varsa) Feshin geçerli sebebe dayanması tazminat ödenme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

İkincisi, işçi davayı açtıktan sonra işveren geçerli sebep bildirebilir diye bir düzenleme yoktur. İşveren fesih nedenini fesih anında bildirir ve bu neden ile de bağlıdır.

Soru sahibi meslektaşım, siz yasal süresinde davanızı açın ve feshin 18 ve 19 maddelere göre yapılmadığını belirterek talepte bulunun, davanız umarım kabul görecektir.

Merhaba,

Öncelikle müvekkilinizin çalışma süresi ve iş aktini fesheden işverenin aynı il sınırları içinde ve aynı iş kolunda çalışan işçi sayısıda önemli. Eğer ki, müvekkilinizin işyerindeki kıdemi 6 aydan az veya işverenin aynı il sınırları içerisinde aynı iş kolundaki işçi sayısı 30'un altında ise müvekkiliniz zaten iş güvencesi kapsamına giremeyecek ve işe iade davası açamayacaktır.

Normalde fesih şekil şartına tabi olup yazılı olarak yapılmalı ve feshin gerekçesi açıkça belirtilmelidir. Ayrıca fesihten önce işçinin savunması mutlaka alınmalıdır. ( 4857 25. maddedeki bazı durumlar hariç )

Ancak işçinin kıdem veya işyerindeki işçi sayısı nedenleri ile iş güvencesi yasası kapsamına girmemesi durumunda bazı işverenler fesih metinlerini istedikleri şekilde düzenleyebilmektedirler.

Saygılarımla,