İş akdinin haksız feshinde itiraz ve dava süresi

Merhaba arkadaşlar;
Müvekkilim bölge müdürü olarak çalışmakta olduğu bir ilaç firmasından darp edilerek atılmıştır.Aynı gün polis merkezine başvurmuş ve şikayetçi olmuş ve devamında darp raporu da alınmıştır.
Bu olaydan 4 gün sonra işveren tarafından iş akdinin haklı sebeple fesh edildiğine dair bir ihtarname noter kanalı ile müvekkile tebliğ edilmiştir.
İhtarnamede müvekkilin eczanelere teslim etmediği ürünlerden dolayı total bir rakam belirtilerek işverenin bu miktarda zarara uğratıldığı ve 30 günlük ücreti ile ödenmeyecek olan bu maddi zarardan dolayı iş akdinin fesh edildiği yazılmıştır.
İhtarnamenin tebliğini müteakip müvekkil yine noter kanalı ile cevap vermiştir.Cevabın içeriği:ihtarnamede belirtilen suçlamanın kabul edilmediği,bu total rakamın kaynağının ve ayrıntılı dökümünün bildirilmesi halinde;bu rakamın açıklamasının yapılabileceği ve belgelendirilebileceği....ancak kaynağı belirtilmeden sadece rakam yazılarak ve bu zarar gösterilerek iş akdinin fesh edilemeyeceği,ihtarda hernekadar hiçbir alacağının bulunmadığı yazılmış ise de;maaş,prim,yıllık izin,fazla çalışma,ihbar ve kıdem tazminatları vs in hesaplanarak hesabına yatırılması
Sorum şu:İş Kanunu m.20 de belirtilen 1 aylık süre kesin midir?Yukarıda açıkladığım şekilde ihtara cevap verilmiş ve buna cevap beklenmiş ise hala aynı süre mi geçerli olacaktır.Yoksa buna cevap vermeyen işverenin bu zararın giderimi için iş mahkemesinde açtığı davanın tebliğ tarihi esas alınabilir mi?
Yada kötü ihtimal;süre her halde geçerli ise ve bu durumda geçmiş ise başka hangi yol izlenebilir?Amaç,işe iade değil-zararın giderilmesi ve alacakların ödenmesidir.Teşekkür ederim

İşe iade davası açmak için süre, fesih bildiriminden itibaren 1 aydır ve bu hak düşürücü süredir.

İşe iade talebinizin olmadığını belirtmişsiniz.

Ücret alacaklarını 5, kıdem-ihbar tazminatını 10 yıl içinde isteyebilirsiniz.

Saygılar,

Burada anlattığınıza göre işverenin gösterdiği fesih sebebi geçerli değildir. İşveren feshi geçerli bir sebebe dayandırmak ve gösterdiği sebebi de ispat etmekle yükümlüdür. işveren kendisinin zarara uğratıldığını ispat etmelidir. Bunu ispat edemeyen işverenin yaptığı fesih haksız fesihtir. Süre bakımından sıkıntı yoktur.Kıdem ve ihbar tazminatı ve diğer bahsi geçen haklar ile birlikte içerde kalan 1 aylık ücret de talep edilebilir.

işvereninb u sebepten dolayı müvekkilinizi işten çıkartabilmesi için öncelikle iddia ettiği zararın meydana geldiği konusunda tutanak tutup bu hususu tespit etmesi gerekmektedir.

Haklı nedenle fesihte yazılı bildirim şartı bulunmamaktadır.

İşveren, haklı bir fesih nedeninin olduğunu düşünüyorsa, işçinin iş sözleşmesini sözlü olarak, hatta sözlü bildirim dahi yapmaksızın, bu yönde bir davranış sergileyerek (işçinin işe girişi kartının iptali gibi) iş sözleşmesini feshedebilir.

Ancak işçi, feshin haksız olduğunu düşünüp, bir dava ikame ettiğinde, işveren fesih nedenini ve haklılığını ispat edecektir.

Bir başka ifadeyle, işverenin zararını işçiye fesih öncesinde ispatlamamış, belgelememiş olması, feshi haksız kılmaz.

Saygılar,

Alıntı: Yazan Adli Tip Haklı nedenle fesihte yazılı bildirim şartı bulunmamaktadır.

Bunun dayanağını nerde bulabiliriz acaba?

Alıntı: Yazan sisifos Bunun dayanağını nerde bulabiliriz acaba?

"...Belirtmek gerekir ki, yazılı fesih bildirimi ve fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca yapılacak fesihler için geçerlilik şartı olarak aranmaktadır. Buna karşılık, aynı Kanun’un 25’inci maddesinde öngörülen işverenin haklı nedenle derhal feshinde yazılı şekil ve fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi şartları aranmamaktadır. Zira maddenin son fıkrasında haklı nedenlerle işverenin feshi hallerinde, işçinin 18, 20 ve 21. madde hükümleri uyarınca yargı yoluna başvurabileceği belirtilmiştir. Haklı nedenle fesihte, bu düzenlemeler karşısında, 19. maddedeki yazılı bildirim, fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi ile savunma alınması koşulu aranmamalıdır. Dairemizin uygulaması da bu yöndedir. (Yarg. 9. HD. 14.04.2008 gün ve 2007/31224 E, 2008/8683 K; Yarg. 9. HD. 01.06.2009 gün ve 2008/34018 E, 2009/14968 K)"

Saygılar...

Alıntı: Yazan sisifos Bunun dayanağını nerde bulabiliriz acaba?

İş Kanunu 19. madddede:


Sözleşmenin feshinde usul
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

Tabii benim yukarıda söylediğim olay dava sırasında işverenin kanıtlaması için gerekli olan olaydır,işçiyi işten bu sebeple çıkartırken tutanağı da ona göndermesi gerekmemektedir.Cevabımı biraz kestirmeden yazmışım.