çalışma koşulları değişen işçinin fesih hakkı

Merhaba, işçiye, güvenlik görevlisi olarak görev yaparken saha elemanı olarak görev yapması için yazılı onay isteniyor. bu yazılı belgeyi imzalamayan işçi sözleşmeyi feshedebilir mi? ve neye dayanarak feshedebilir?

Alıntı: Yazan ALAMUT Merhaba, işçiye, güvenlik görevlisi olarak görev yaparken saha elemanı olarak görev yapması için yazılı onay isteniyor. bu yazılı belgeyi imzalamayan işçi sözleşmeyi feshedebilir mi? ve neye dayanarak feshedebilir?

İşçi değişiklik öneren belgeyi imzalamazsa sözleşmeyi feshedemez. Bu durumda işveren de işçinin çalışma koşulunu değiştiremez. Ancak, değişikliği onaylamayaman işçinin iş sözleşmesini işveren feshedebilir.

Alıntı: Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi MADDE 22.- İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Saygılar,

Burada işçi yapılan değişikliği kabul etmeyip sözleşmeyi imzalamadığı için tabiki haklı fesih koşulları oluşmuştur. Çünkü iş değişikliği durumunda işçinin ve işverenin karşılıklı anlaşması esastır.işçi eğer imzalamış olsa idi sonradan salt bu nedene dayanarak feshetmesi haklı olmazdı.Ancak olayınızda işçinin sözleşmeyi haklı olarak feshetmesine engel bir durum yoktur.

Alıntı: Yazan av.aysil Burada işçi yapılan değişikliği kabul etmeyip sözleşmeyi imzalamadığı için tabiki haklı fesih koşulları oluşmuştur. Çünkü iş değişikliği durumunda işçinin ve işverenin karşılıklı anlaşması esastır.işçi eğer imzalamış olsa idi sonradan salt bu nedene dayanarak feshetmesi haklı olmazdı.Ancak olayınızda işçinin sözleşmeyi haklı olarak feshetmesine engel bir durum yoktur.

Sayın aysil,
Bir önceki cevapta sayın adli tıpı'ın da belirttiğii üzere,kanun maddesi sözleşmenin bu nedenle feshini açıklamıştır.İşverene bu hak tanınmış fakat işçi için soruda belirtilen durum için bir düzenleme yapılmamıştır.Zaten böyle birşey iş yaşamına da aykırıdır diye düşünüyorum.Örneğin çalışan 30 işçiniz var,yeni bir kısım açtınız 5 kişi lazım.Her birine burda çalışmayı teklif ettiniz ve kabul edenlerden gereken kişileri seçtiniz.Geri kalan işlerine aynen devam ediyor,işverenin de baskısı başka hareketi yok( ki zaten olursa ayrı bir fesih konusu olabilir).İşçilerin bı nedenle sözleşmeyi feshetmesi pek mantıklı gelmiyor bana...

Sayın Kapgan düşüncelerinize katılıyorum ,
Ancak kanunda 'ESAS'lı değişiklikler denilerek bir kısıtlama getirilmiştir.Tabiki işveren çalışanlarını işçinin yaptığı işten çok farklı olmamak koşulu ile değişiklikler yapabilir(örn.kantin görevlisi olan bir kimsenin açılan farklı kısımdaki kantinde yada benzer bir kısımda görevlendirilmesi gibi) ancak eğer bu değişiklik sırf yeni açılan fakat işçinin işinin niteliği ile hiç alakası olmayan bir şekilde yapılıyorsa bu durumda haklı fesih nedeni olmalıdır.Aksi halde iş veren allerindeki her çalışanı, başka işçi isdihdam etmemek amacı ile işçinin işinde değişiklik yapmasına ve işçinin istikrarsız ve belirsiz olarak ne işi yaptığını şaşırmasına neden olur ki buda hem işin ehli olmayan insanların işi yapmasına ve işçilerin işe girme amaçlarında sapmalara neden olur kanısındayım.

Sayın sevil,
Sanırım gözden kaçan husus şu,işveren bunu teklif ediyor ama işçi imzalamıyor ve işveren de yeni işte çalıştırmıyor.Yani aynı işine devam ediyor halen.

hımmm tabiki bu durumda herhangi bir değişiklik yoksa hak kaybı vs.de olmadığı için yapacak birşeyde yok.O zaman soruya değer bir durumda yok demek ki.)

Bu arada sayın kapgan adım sevil değil aysil.Düzeltmek istedim.
kolay gelsin.

sayın meslektaşım ;

işçinin , çalışma koşullarında değişiklik önerisine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı yoktur. iş kanunu'nun çalışma koşullarında değişiklik yapılmasına dair düzenlemelerinin yer aldığı 22. madde işçiye çalışma koşullarında değişiklik yapılması dolayısıyla iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımamıştır. keza işçinin haklı nedenle fesih hakkını düzenleyen 24. maddede de böyle bir durum sayılmamıştır. zaten iş kanunu'na göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması tarafların karşılıklı olarak açık ( ve yazılı ) rıza göstermelerine bağlıdır. işçinin 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklikler de işçiyi bağlamaz , değişiklik yapılmamış sayılır.

bu durumda ( işçinin değişiklik önerisini kabul etmemesi durumunda ) değişiklik yapılması işveren açısından haklı bir sebebe dayanıyorsa işverenin fesih hakkı vardır (tabi buna karşı işçinin başvurabileceği kanun yolları saklıdır). ancak çalışma koşullarındaki değişiklik önerisinden bahisle işçinin sözleşmeyi fesih hakkı yoktur. işçinin yapabileceği şey değişikliği kabul etmemektir , bu durumda çalışma koşulları değişmemiş olur.

iyi çalışmalar dilerim.

Alıntı: Yazan av.aysil Bu arada sayın kapgan adım sevil değil aysil.Düzeltmek istedim. kolay gelsin.

Sanırım dalgınlıktan oldu.Özür dilerim Aysil Hanım.Sağolun,size de kolay gelsin.

Değişiklik feshi kanunda sadece işveren lehine tanınmış bir haktır. buna göre işveren çalışma koşullarında değişiklik yapmak istediği işçiye bildirimde bulunacak işçi 6 günlük süre içerisinde işverene olumlu yanıt vermediği takdirde( hiç yanıt vermemiş olabilir veya yazılı olarak reddetmiş olabilir) işveren bildirim sürelerine uymak kaydıyla iş sözleşmesini feshedebilecektir.burada işçinin iş güvencesinden kaynaklanan hakkını kullanarak işe iade davası açması mümkündür. yani bu durumda sadece işveren iş sözleşmesini feshedebilecektir.
ancak işçinin değişiklik konusunda rıza göstermemesine rağmen işveren işşçiyi değişiklik kapsamında çalışmaya zorlarsa işçi iş sözleşmesini İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenen çalışma şartlarının uygulanmamasından bahisle haklı nedenle feshedebilecektir.

Alıntı: Yazan ALAMUT Merhaba, işçiye, güvenlik görevlisi olarak görev yaparken saha elemanı olarak görev yapması için yazılı onay isteniyor. bu yazılı belgeyi imzalamayan işçi sözleşmeyi feshedebilir mi? ve neye dayanarak feshedebilir?

İşçinin iş değişikliği olması halinde işçinin rızası alınması gerekir. İşçi kabul etmediği takdirde tüm haklarını alarak iş akdini fesh edebilir.
4857 Sayılı İş kanunu 24,25 maddelere bak.