alt işveren

x şirketinin temizlik işçisi temizlik işçisi olarak y işyerinde 10 yıl çalışmış x temizlik şiketi ihaleyi alamamış işçiler y işyerinin temizlik işini alan c temzilik şirketinde çalışmaya devam etmişlerdir. İşçiler kıdem tazminatının ödenmesi için x şirketine dava açabililer mi ? x temizlik şirketi y işvereninin asıl işveren olduğu iddiasında bulunursa dava reddedilir mi?

İki işveren işçilik alacakları yönünden müteselsil sorumlu olacağından, işçi dilediği işverenden talepte bulunabilecektir. Bahsettiğiniz ihtimalde dava reddedilmez.

Yargıtay alt işverenlerin değişmesi ve işçilerin değişen işverenler yanında aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunu, işyerinin devrine ilişkin hükümleri uygulayarak çözüyor. Buna göre x şirketi kendi döneminde doğmuş alacaklardan c şirketi ile beraber 2 sene boyunca müteselsil sorumludur.

X şirketi ihalkeyi alamayınca yanında çalışna 10 yıllık işçiler ortada kalıyor y'de ihaleyi alan yeni firamadan bu işçilerin işe devame temsini istiyor x şirketi ve yeni firma arasında işyerinin devri sözkonusu değildir

Sayın Seher;

Bilindiği üzere, İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklere binaen, Alt İşverenlik Yönetmeliği yayımlanmıştır. Yönetmeliğin 3. Maddesi,

Alıntı: ".... g) Muvazaa: 1) İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde uzmanlık gerektirmeyen işlerin alt işverene verilmesini, 2) Daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile kurulan alt işverenlik ilişkisini, 3) Asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılmaya devam ettirilmesini, ... ifade eder."

hükmünü haizdir.

Alt işverenlik konusu halen tartışmalı olup, yönetmelik sonrası uygulamanın nasıl olacağı da henüz belirginlik kazanmamıştır.

Keza Yönetmelik, diğer maddeleriyle muvazaanın resen tespitinin de önünü açmaktadır.

Diğer yandan, işçiler baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayıldığında, alt işverenin taraf sıfatının olmaması da muhtemel bir neticedir.

Ancak olaya sizin ilk sorunuzla sınırlı baktığımızda, bir kimse, kendisinin neden olduğu muvazaa sebebiyle sorumluluktan kurtulamamalıdır.

Saygılar,

Alıntı: Yazan Seher X şirketi ihalkeyi alamayınca yanında çalışna 10 yıllık işçiler ortada kalıyor y'de ihaleyi alan yeni firamadan bu işçilerin işe devame temsini istiyor x şirketi ve yeni firma arasında işyerinin devri sözkonusu değildir

Aslında burada işyerinin devri sözkonusu. Burada tartışmalara neden olan durum işyerinin devrine ilişkin hükümlerin avrupa müktesebatı kapsamında aynen aktarılmasından kaynaklanıyor. Ancak orada altişverenliğe ilişkin ayrı hükümler yok . Yargıtay bu şekilde altişverenlerin değişmesi ancak işçilerin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunu işyeri devri sayıyor. Aynı konuda yargıtay 9. hukuk dairesinin 18.3.2004, 15922/5455 sayılı kararına da bakabilirsiniz.

Anlattığınız somut olayda işçinin nezdinde çalışmakta olduğu alt işverenin değişmesine karşın asıl işverenin işyerinde çalışmasına devam ettiği anlaşılmaktadır. Başka bir deyişle alt işverenler değişse de işçinin asıl işverdenle olan hizmet akdi ilişkisi devam etmektedir. Bilindiği gibi ihbar ve kıdem tazminatı, izin ücreti gibi işçilik hakları hizmet akdinin feshi sonucu işçilik alacaklarına dönüşmektedir. Halen işçi asıl işverenin işyerinde çalışmaya devam ettiğine göre hizmet akdinin feshi sonucu doğacak işçilik alacakları için açılacak dava İş Mahkemesi tarafından reddediliir. Esasında alt işverenler değiş se de asıl işverenle olan hizmet akti ilişkisi devam ettiğinden, ne zaman ki iş sözleşmesi asıl işveren yönünden de feshedilmiş durumuna gelecek, o zaman söz konusu alacak davasının açılması gerekir, diye düşünüyorum. Saygılarımla.