süt izni

herkese şimdiden teşekkür ediyorum..Bir müvekkilim var maaşlı ve sigortalı bir işte çalışıyor. Doğum yaptı ve doğum iznini kullandı. haftaya işe başlayacak ve işe başladığında süt iznini toptan kullanmak istiyor. (yani günde 2 saat yerine cuma günü 8 saat gibi) Çünkü evi ile işyeri arası uzak.Süt izninin toptan kullanılması mümkün mü? işçinin toptan ya da her gün kullanma gibi seçim hakkı var mı? işveren her gün kullan,toptan izin vermem diyor,haklı mı? bilgisi olan arkadaşlar beni de bilgilendirirse sevinirim.

Alıntı: Yazan miss_lawyer herkese şimdiden teşekkür ediyorum..Bir müvekkilim var maaşlı ve sigortalı bir işte çalışıyor. Doğum yaptı ve doğum iznini kullandı. haftaya işe başlayacak ve işe başladığında süt iznini toptan kullanmak istiyor. (yani günde 2 saat yerine cuma günü 8 saat gibi) Çünkü evi ile işyeri arası uzak.Süt izninin toptan kullanılması mümkün mü? işçinin toptan ya da her gün kullanma gibi seçim hakkı var mı? işveren her gün kullan,toptan izin vermem diyor,haklı mı? bilgisi olan arkadaşlar beni de bilgilendirirse sevinirim.

Sayın Meslektaşım;

Konuyla ilgili bir karar bulamadım, ancak kanaatimce haftalık kullanılamaz.

izni toptan kullanmak, iznin amacına aykırıdır.
Diğer yandan yasada bu iznin gün içinde nasıl kullanılacağının düzenlenmiş olması da bence bu yüzdendir.

"Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır."

Sn. Mss-lawyer;

Müvekkilinizin talebi, yasanın konuluş amacına aykırı ve uygulamasından umulan faydayı ortadan kaldırıcı niteliktedir.

Zira yasa çalışan annenin bebeğinin anne sütüyle beslenmesine, bundan mahrum kalmamasına yönelik bir amaç gütmektedir. Bebeğin zorunlu olarak günlük gereksinimi olan bu ihtiyacın ertelenmesi ve bu iznin toptan kullanılması bebeğe değil, olsa olsa anneye bir yarar sağlar.

Belirttiğiniz gerekçe ile süt izninin işe geç başlamak veya erken ayrılmak suretiyle kullanılması mümkün , akılcı ve en önemlisi bebeğin menfaatleri için gereklidir.

Kadın işçiye doğumdan sonra bir yıla kadar günde 1,5 saat süt izni verilmesi gerektiğine dair düzenleme, 10.6.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş kanununun 74. maddesiyle getirilmiştir.

İşverence süt izni verilmemesinin yaptırımı da, ilgili yasanın 104. maddesinde öngörülmüştür.

İşverence süt izni verilmemesi durumunda , işçiye ilave bir ücret ödenmesi veya bu sürenin fazla çalışma olarak değerlendirilmesi de mümkün değildir.

(Yargıtay 9. HD 01.05.2007 T, 2007/4893 E, 2007/13796 K. )