|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
24-10-2011, 14:25 | #1 |
|
Mazeretsiz işe gelmeme-istifa
Sayın meslektaşlarım öncelikle aklıma takılan husus çok önce tartışılmış ancak doyurucu bir cevap ya da yargıtay kararı bulamadım.Sorum şu ki mazeretsiz işe gelmeyen işçinin haklı nedeninin olup olmadığı işverence sorulduktan sonra işçinin işe gelmemesi zımni istifa olarak sayılıp işçiden ihbar tazminatı istenebilir mi?
|
24-10-2011, 14:30 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
İşveren, haklı nedenlerle işçinin (devamsızlıktan dolayı, (25/ll - g) iş akdini fesih edeceğinden, ihbar tazminatı talebinde bulunamaz. |
24-10-2011, 17:29 | #3 | |||||||||||||||||||
|
Sayın adalet için ; Yukarıda yapılan görüşe katılmakla birlikte bir şeyi eklemek istiyorum. Bahse konu işçi çalıştığı son gün iş yerinden ayrılma iradesini belirterek işyerinden ayrılmış ise bu durumda iş akdi işçi tarafından ihbar önellerine uyulmaksızın feshedilmiş sayılacaktır.Ve işveren ihbar tazminatı talep edebilecektir.(ispat edebilirse ! )Böyle bir durum gerçekleşmemiş ise Sayın Atahun un da belirttiği üzere işveren ihbar tazminatı talep edemeyecektir. |
24-10-2011, 19:04 | #4 |
|
İşçiye çekilen ihtarnamede, "iş sözlemeniz feshedilecektir" değil de, "gelmediğiniz takdirde iş sözlşemesinin tarafınızca feshedildiği sonucuna varılacaktır" denirse sonuç değişir mi acaba?
http://www.turkhukuksitesi.com/showp...37&postcount=2 |
24-10-2011, 21:32 | #5 |
|
Bence değişir.Zira bu halde, ,işe mazeretsiz olarak gelmemekle, iş sözleşmesini devam ettirmeme iradesini gösteren ve edimlerini yerine getirmeyen işcidir kanısındayım
|
26-10-2011, 09:19 | #6 | |||||||||||||||||||
|
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. Eğer işçi ihtarda belirtilen süre içinde cevap vermemişse işçiden ihbar tazminatı istenebilir. Gelmediğiniz takdirde feshedilecektir kelimesinin kullanımı, işçinin mazereti olması durumunda haklarını kısıtlayacaktır. Bu nedenle varsa mezaretini bildirmesinin istenmesi uygun düşer. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Karar sonrası vekillikten istifa olursa vekile istifa öncesi yapılmış karar tebliği ? | pallanco | Meslektaşların Soruları | 3 | 12-08-2014 12:14 |
Borç yüzünden mahkemeye gelmeme.....! | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 1 | 11-12-2010 15:09 |
işe bildirimsiz gelmeme işvereni zora sokmaktadır | kevser06 | Meslektaşların Soruları | 9 | 22-04-2009 16:01 |
Duruşmaya Tanık Mazeretsiz Katılmazsa... | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 4 | 10-07-2008 15:23 |
Mazeretsiz İşe Gitmediğimden Dolayı Müstafi Adledilmem | Murat Koç | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 02-03-2002 01:23 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |