Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi

Yanıt
Old 18-08-2011, 09:28   #1
karabekir

 
Varsayılan İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi

Selamlar...

İstifa ederek işten ayrılan işçi, işverenine ihbar öneli de vermemiş. İşçinin işten ayrıldığı esnada işverenden son aya ait ücret alacağı ile yıllık izin ücret alacağı bulunuyor. İşçinin çalışma süresi 3 yıldan fazla olduğu için ihbar önel müddeti 56 gün.

İşveren, işçiye son maaşı ile yılık izin ücretini ödemeyerek, bu ücretlerinden ihbar tazminatı kesintisi yapıldığını belirtiyor. İşveren, dava açmadan doğrudan böyle bir kesinti yapabilir mi? Borçlar Kanununun Takas hükümleri doğrudan uygulanır mı? Ya da 123/2 bent hükümleri doğrultusunda takası kabil olmayan alacak mıdır?

Konuyla ilgili Yargıtay kararı aramama rağmen ulaşmam mümkün olmadı. Konu hakkında bilgisi olan varsa veya Yargıtay kararı varsa bildirebilirseniz müteşekkir olurum.

Saygılarımla..
Old 18-08-2011, 09:44   #2
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan karabekir
Selamlar...

İstifa ederek işten ayrılan işçi, işverenine ihbar öneli de vermemiş. İşçinin işten ayrıldığı esnada işverenden son aya ait ücret alacağı ile yıllık izin ücret alacağı bulunuyor. İşçinin çalışma süresi 3 yıldan fazla olduğu için ihbar önel müddeti 56 gün.

İşveren, işçiye son maaşı ile yılık izin ücretini ödemeyerek, bu ücretlerinden ihbar tazminatı kesintisi yapıldığını belirtiyor. İşveren, dava açmadan doğrudan böyle bir kesinti yapabilir mi? Borçlar Kanununun Takas hükümleri doğrudan uygulanır mı? Ya da 123/2 bent hükümleri doğrultusunda takası kabil olmayan alacak mıdır?

Konuyla ilgili Yargıtay kararı aramama rağmen ulaşmam mümkün olmadı. Konu hakkında bilgisi olan varsa veya Yargıtay kararı varsa bildirebilirseniz müteşekkir olurum.

Saygılarımla..


İhbar tazminatı kanundan doğan bir götürü tazminattır. Hukuki niteliği itibarı ile ücret olmadığından, haciz, takas, temlik yasağı gibi ücrete ilişkin kurallar ihbar tazminatı hakkında uygulanmaz.

Bu nedenle ihbar tazminatı talebinizi takas hakkınızı kullanarak işçinin hakettiği ücretinden veya kullanmaması sebebiyle ücrete dönüşen yıllık izin parasından alamazsınız. Bu, ihbar tazminatı talebinin yargılamaya konu olması bir yana, kanundan doğan bir yasaktır
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
istifa eden işçinin ikramiye, ihbar ve kıdem tazminatı talebi emrahcevik Meslektaşların Soruları 16 20-06-2013 19:15
işçinin ücret alacağı var iken işveren tarafından ihbar tazminatı adı altında ödeme yapılması mefhumu muhalif Meslektaşların Soruları 5 03-01-2011 16:10
işçinin işyerini terk etmesi ve işverenin ihbar tazminatı istemi eda.s Meslektaşların Soruları 3 26-05-2010 19:04
ihbar öneli ve işe iade davası avktderya Meslektaşların Soruları 6 17-12-2009 19:57
İşe başlamayan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı Av.Onur Tunga Hukuk Sohbetleri 2 13-05-2008 10:42


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03540993 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.