Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşverenin sadece sigortalı göstermek suretiyle çalıştırdığı işçi şimdi tüm işçilik alacaklarına ilişkin dava açtı

Yanıt
Old 13-08-2019, 14:03   #1
av.Zülal YÜCE

 
Varsayılan İşverenin sadece sigortalı göstermek suretiyle çalıştırdığı işçi şimdi tüm işçilik alacaklarına ilişkin dava açtı

Öncelikle herkese merhabalar. Araştırma yapmama rağmen bir sonuca ulaşamadım. Daha önce de böyle bir dava ile karşılaşmadığım için danışma ihtiyacı hissettim Sayın meslektaşlarım ve Değerli üyeler yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Müvekkilim işveren. 1 buçuk yıl önce devraldığı bir şirkette sigortalı olarak görünen ve primleri ödenen bir çalışan var. İşveren devraldığı kişiye sormuyor bu kimdir nerede bu çalışan diye. Açıkçası işine de gelmiyor belki sormak çünkü yönetmelik gereği en az BEŞ kişi sigortalı çalıştırma zorunluluğu var. Bu sebeple primleri ödüyor ama işçinin yüzünü bile hiç görmemiş. Geçen ay işçi bir ihtar çekerek ücretini alamadığından bahisle iş sözleşmesini feshediyor ve 1,5 yıldır ücret alacağını,kıdem, ihbar, fazla mesai tüm işçilik alacaklarını istiyor. Şimdi
1- bu davada ben bu işçinin işyerinde çalışmadığını ispatlamaya çalışarak, işverenin mecburen sigortalı işçi göstermek için bu primlerin yatırıldığını mı anlatmalıyım? Cevabınız evet ise nasıl
2- böyle bir beyanda bulunarak işverenin başının derde girmesine sebep olur muyum? Bildiğiniz üzere SGK yı zarara uğratmak sebebiyle ağır cezada yargılanma söz konusu.

Değerli görüşlerinizi benden esirgemezseniz cok sevinirim🙏
Old 14-08-2019, 12:49   #2
Av. Hulusi Metin

 
Varsayılan Anlamak için

Merhaba,

"...Geçen ay işçi bir ihtar çekerek ücretini alamadığından bahisle iş sözleşmesini feshediyor ve 1,5 yıldır ücret alacağını, kıdem, ihbar, fazla mesai tüm işçilik alacaklarını istiyor..."

1.İhtarnameye cevap verilmiş mi?

2.Cevabın gerekçeleri ?

Saygılar
Old 14-08-2019, 13:00   #3
av.Zülal YÜCE

 
Varsayılan

Merhaba Meslektaşım,
İhtarnameye cevap verilmemiş. Hatta ihtarname tebliğ de edilmemiş. İşçi farklı bir adrese yollamış.
Daha sonra işverene durumu telefonla bildirmiş. İhtarnamenin fotografını işverene whatsapptan yollamış.
Tüm bunların üzerine işveren de işçinin çıkışını İSTİFA olarak göstererek yapmıstır.
Old 15-08-2019, 07:39   #4
Av. Hulusi Metin

 
Varsayılan Katkı

Sayın av.Zülal YÜCE,

Zaman ayırıp sorularımı yanıtladığınız için teşekkür ederim.

1) “1,5 yıl önce devralınan bir şirket” (?)

(TTK.m.124-1: Ticaret şirketleri; kollektif, komandit, anonim, limited ve kooperatif şirketlerden ibarettir. – Adi Ortaklık -TBK.m. 620 vd.)

2) Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik (RG. 18 Kasım 2008 - Sayı: 27058)

İş Kanununa tabi olarak çalışan işçiye yapılan ödemeler
MADDE 10 - (1) İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının (Değişik ibare - R.G.: 21.5.2016 - 29718 / m.5 / Yürürlük / m.6) “en az beş olması halinde,” çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

Alıntı:
Müvekkilim işveren. 1 buçuk yıl önce devraldığı bir şirkette sigortalı olarak görünen ve primleri ödenen bir çalışan var. İşveren devraldığı kişiye sormuyor bu kimdir nerede bu çalışan diye. Açıkçası işine de gelmiyor belki sormak çünkü yönetmelik gereği en az BEŞ kişi sigortalı çalıştırma zorunluluğu var. Bu sebeple primleri ödüyor ama işçinin yüzünü bile hiç görmemiş. Geçen ay işçi bir ihtar çekerek ücretini alamadığından bahisle iş sözleşmesini feshediyor ve 1,5 yıldır ücret alacağını,kıdem, ihbar, fazla mesai tüm işçilik alacaklarını istiyor.

3.İşçi dava açmış mı ?

4. OLAY ve HUKUK :

4.1) 5510 s. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m.89

4.2) İşyerinin veya bir bölümünün devri - 4857 s. İş K.m.6.- İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Saygılar
Old 15-08-2019, 15:22   #5
Av. Musa TAÇYILDIZ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.Zülal YÜCE
Öncelikle herkese merhabalar. Araştırma yapmama rağmen bir sonuca ulaşamadım. Daha önce de böyle bir dava ile karşılaşmadığım için danışma ihtiyacı hissettim Sayın meslektaşlarım ve Değerli üyeler yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Müvekkilim işveren. 1 buçuk yıl önce devraldığı bir şirkette sigortalı olarak görünen ve primleri ödenen bir çalışan var. İşveren devraldığı kişiye sormuyor bu kimdir nerede bu çalışan diye. Açıkçası işine de gelmiyor belki sormak çünkü yönetmelik gereği en az BEŞ kişi sigortalı çalıştırma zorunluluğu var. Bu sebeple primleri ödüyor ama işçinin yüzünü bile hiç görmemiş. Geçen ay işçi bir ihtar çekerek ücretini alamadığından bahisle iş sözleşmesini feshediyor ve 1,5 yıldır ücret alacağını,kıdem, ihbar, fazla mesai tüm işçilik alacaklarını istiyor. Şimdi
1- bu davada ben bu işçinin işyerinde çalışmadığını ispatlamaya çalışarak, işverenin mecburen sigortalı işçi göstermek için bu primlerin yatırıldığını mı anlatmalıyım? Cevabınız evet ise nasıl
2- böyle bir beyanda bulunarak işverenin başının derde girmesine sebep olur muyum? Bildiğiniz üzere SGK yı zarara uğratmak sebebiyle ağır cezada yargılanma söz konusu.

Değerli görüşlerinizi benden esirgemezseniz cok sevinirim🙏

Kimse kendi kusurundan faydalanamaz. Ben işveren aleyhine sorun olacağını düşünüyorum. En iyisi işçi ile arabuluculuk sürecinde anlaşmaktır kanımca
Old 15-08-2019, 17:38   #6
avukat73

 
Varsayılan

Bende Musa Beye katılıyorum. Arabuluculuk sürecinde anlaşmaya yoluna gidilmeli. Devir alınan kişininde işçi alacaklarından sorumlu olduğu unutmamalı.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşçinin maaşı hacizli iken işçinin işten çıkarılması,işçinin şirkete borcu nedeniyle işçilik alacaklarına el konulması av.tugba Meslektaşların Soruları 1 14-10-2011 09:39
Fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması suretiyle yapılan kısmi icra takibi sonucu açılacak menfi tespit davasında dava değeri sorunu av.halilari Meslektaşların Soruları 4 28-08-2011 20:05
TCK 158 1-e (Fiilen Çalışmadığı Halde İş Yerinde Sigortalı Göstermek)İle İlgili Acil av.buğra Meslektaşların Soruları 1 25-01-2011 20:51
işçi alacaklarına faiz hesabı avktderya Meslektaşların Soruları 6 13-05-2010 15:23
İşyeri devri ve bunun işçi alacaklarına etkisi av.sertan Meslektaşların Soruları 1 28-03-2007 12:38


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04290199 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.