|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
06-11-2011, 12:50 | #1 |
|
İş hukuku ile ilgili Tavsiye
İyi bayramlar ,
Büromu yeni açıyorum ve daha önce çalıştığım bürolar hep icra ağırlıklı olduğu için bazı güvensizlikler yaşamaktayım.Elimdeki dosyada müvekkilimin şube yetkilisi olarak çalıştığı istanbul merkezli bir şirket hiç bir şeyden haberimiz yokken telefonla tasviye halinde olduklarını merkezdeki bütün işçileri işten çıkardığını tazminatların ödeneceğini bildirdi.Müvekkilime de bayramdan sonra avukatlarıın izmire gelip görüşeceklerini tazminatının ödeneceği söylenmiştir (şirket elinde üç sene önce her çalışana imzalatılmış istifa mektubu vardır).Benim kendisine tabii ki birkaç tavsiyem oldu ama bu durumda siz avukatı olsaydınız ne yapardınız?İş kanunu ,elimdeki bir kaç kaynaktan araştırdım bana tavsiye edeceğiniz yollar ve usul olarak eksiklerimi tamamlayabileceğim bir kaynak önerebilir misiniz?Teşekkürler. |
06-11-2011, 21:00 | #2 |
|
1- Yeni büronuz hayırlı olsun. Bol kazançlar dilerim
2- Anlattığınız/Anladığım kadarı ile ortada işveren tarafından yapılan bir haksız fesih durumu söz konusu. Bu bağlamda işçi alacaklarına bağlı tazminatın işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. Aksi halde dava yolu açık. Avukat "ben olsaydım". Noter kanalı ile ihtarname çeker ve işverene haksız fesih nedeniyle işçi alacaklarının ödenmesi için süre vererek temerrüde düşürürdüm. 3- Çalışırken verilen ibraname/istifa dilekçe ve yazılarının geçerli olmadığı Yargıtay tarafından da kabul edilmektedir. Bu konuda onlarca Yargıtay içtihadı mevcuttur. 4- En büyük kaynak Türk Hukuk Sitesi başka tanımam ve size de şiddetle tavsiye ederim |
07-11-2011, 00:50 | #3 |
|
Bülent beyin açıkladığı gibi haksız fesih nedeni ile işçi alacakları için dava açmalısınız, kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücretlerinin tamamı için bir an önce dava açmalısınız. İşe başlarken ya da işçinin çalıştığı dönemde alınan istifa mektubu yok hükmündedir. Hatta çalışırken istifa mektubu alındığını ispat ederek işverenin kötü niyetli olduğunu ispat da edebilirsiniz. Konu ile ilgili THS de daha önce tartışılmış çok başlık bulabilirsiniz size faydalı olacaktır.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Kooperatif hukuku ile ilgili | Av.Barış Kılıç | Meslektaşların Soruları | 0 | 20-02-2011 15:19 |
iş hukuku ile ilgili bir soru... | Ulukoca | Hukuk Soruları | 9 | 01-11-2010 17:45 |
boşanma aşamasındayım ve 3 yaşındaki kızımın durumuyla ilgili tavsiye bekliyorum | Konuk ay | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 2 | 05-01-2010 00:21 |
Ceza Muhakemeleri hukuku ile ilgili bir kitap tavsiye eder misiniz? | Av.Barış Kılıç | Hukuk Soruları | 23 | 16-08-2007 21:02 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |