|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
19-03-2008, 15:27 | #1 |
|
tutuklanma sebebi ile iş akdinin feshi
merhabalar öncelikle herkese kolay gelsin diyorum. Benim sorum iş aracı ile kaza yapıp, iki kişinin ölümüne sebebiyet veren müvekkilimin, iş akdinin 25/4 dayanılarak feshedilmesi halinde, bizim kıdem ve ihbar tazminatı isteyip isteyemeyeceğimiz yönünde.. eski bir yargıtay kararında yapılan kazanın istenerek oluşturulan bir durum olmaması sebebiyle, iş aktinin haklı nedenle feshi durumuna girmeyeceği yönünde idi. Ancak o kararı bulamadım. siz ne dersiniz..
|
19-03-2008, 16:31 | #2 |
|
T.C.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E.1998/11794 K. 1998/14133 T. 8.10.1998 • İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İşyeri Dışında İşlediği Suçtan Dolayı Gözaltına Alınan İşçinin İş Akdinin İşverence Feshi ) • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI TALEBİ ( İşyeri Dışında İşlediği Suçtan Dolayı Gözaltına Alınan İşçinin İş Akdinin İşverence Feshi ) • İŞYERİ DIŞINDA İŞLEDİĞİ SUÇTAN DOLAYI GÖZALTINA ALINAN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI ( İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebi ) • TUTUKLANAN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN İŞVERENCE FESHİ ( İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebi ) ÖZET : İşçinin işyeri dışında, işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı gözaltında bulunması nedeniyle iş akdi işverence feshedildiğinde, kıdem tazminatı hakkı doğar, ancak ihbar tazminatına karar verilemez. DAVA : Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı işçi 24.10.1994 tarihinde izne ayrılmış, ancak işyeri dışında işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı nezarette bulunması nedeniyle devamsızlıktan dolayı hizmet sözleşmesi davalı işveren tarafından feshedilmiştir. Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre bu tür devamsızlık 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/III. maddesindeki zorlayıcı hali oluşturur. Böyle olunca davacı kıdem tazminatına hak kazanır. Mahkemece de bu sonuca varılmış olmasına rağmen koşulları gerçekleşmediği halde ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 8.10.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Iş Akdinin Feshi | oquxx | Meslektaşların Soruları | 5 | 11-09-2007 14:45 |
iş akdinin feshi | ozan | Meslektaşların Soruları | 0 | 15-09-2006 21:02 |
Hakaret Sebebi İle İs Akdinin Tektarafli Feshi | hasan karatas | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 27-02-2002 20:02 |
İş Akdinin Feshi | Mağdure | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 13-02-2002 18:45 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |