Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Derdest Hizmet Tespiti davası / Açılacak kıdem Tazminatı davası?

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 19-11-2010, 16:06   #1
savunma

 
Varsayılan Derdest Hizmet Tespiti davası / Açılacak kıdem Tazminatı davası?

Müvekkil Kamuda yaklaşık 25 yıl çalışmış ve sadece 1 yıl sigortalı gösterilmiş. Bununla ilgili olarak hizmet tespit davası açıldı. Ancak kıdem tazminatı vs. alacakları için dava açacağım ancak dava derdest olduğu için kaç yılın kıdemini isteyeceğim kesin değil. Kısmi olarak 1 yılın kıdem tazminatını isteyip sonradan ıslah edebilirim. Bu arada hizmet tespit dosyasını bekletici mesele yapabilir miyiz? Gerçi tememrrüt için ihtarname gönderdik. Bu konuda nasıl hareket etmek gerekir?
Old 20-11-2010, 11:41   #2
Sinerji Hukuk Yazılımları

 
Varsayılan

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas: 1999/13074
Karar: 1999/16404
Karar Tarihi: 28.10.1999

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ - TAZMİNAT HESABINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANMIŞ OLMASI - İŞ KANUNU HÜKÜMLERİNİN UYGULANMASI GEREĞİ

ÖZET: İhbar ve kıdem tazminatlarının hesabında 8 haftalık önel ile kıdem tazminatı için yılda 30 güne göre alacaklar yani tazminatlar tespit edilerek hüküm altına alınması gerektiği halde Toplu İş Sözleşmesi kurallarına göre sonuca gidilmesi hatalıdır.

(1475 S. K. m. 13, 14)

Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasında açılmış olup halen sonuçlanmadığı anlaşılan hizmet tespiti davasının davalı idare bekletici mesele kabul edilmesini istediği halde o davanın sonuçlanmasının beklenmemesi hatalıdır. Gerçekten çelişkili kararlar verilmesine yol açılabileceği gibi, hizmet süresi bakımından o davanın önem taşıdığı açıktır.

3- Davalı işveren süresi içerisinde zamanaşımı def'inde bulunmuş ancak ücret konusunda 5 yıllık zamanaşımı süresi aşılacak şekilde alacağın tespiti ve hüküm altına alınması yoluna gidilmiştir.

4- İhbar ve kıdem tazminatlarının hesabında 1475 sayılı İş kanunun 13. maddesindeki 8 haftalık önel ile kıdem tazminatı için yılda 30 güne göre alacaklar yani tazminatlar tespit edilerek hüküm altına alınması gerektiği halde Toplu İş Sözleşmesi kurallarına göre sonuca gidilmesi hatalıdır. Gerçekten Toplu iş Sözleşmesinde dikkate alınmış olan belli bir tarihten önce işe girenler için TİS'nin daha sonra işe girenler içinde İş Kanunu hükümlerinin uygulanması öngörülmüş olup davacı o tarihten sonra işe başlamış bulunduğundan her iki tazminat miktarları hesaplanırken 1475 sayılı İş Kanunun hükümlerinin uygulanması gerekir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.10.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.

Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları
Old 20-11-2010, 19:12   #3
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan savunma
Müvekkil Kamuda yaklaşık 25 yıl çalışmış ve sadece 1 yıl sigortalı gösterilmiş. Bununla ilgili olarak hizmet tespit davası açıldı. Ancak kıdem tazminatı vs. alacakları için dava açacağım ancak dava derdest olduğu için kaç yılın kıdemini isteyeceğim kesin değil. Kısmi olarak 1 yılın kıdem tazminatını isteyip sonradan ıslah edebilirim. Bu arada hizmet tespit dosyasını bekletici mesele yapabilir miyiz? Gerçi tememrrüt için ihtarname gönderdik. Bu konuda nasıl hareket etmek gerekir?

Yanlış anlaşılmaları önlemek için;

1- Kısmi davada istenilecek olan, bir kısım kıdeme ait alacak değil; tüm kıdem tazminatından bir kısım alacağın talep edilmesidir.

2- Derdest hizmet davası var ise ve akabinde kıdem tazminatı talep edilen bir dava açılacaksa, tabii ki hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılacaktır.

3- Temerrüte düşürmek için ihtarname göndermek sadece faiz başlangıcının tespitine yarayacaktır. "Bekletici mesele" ile ilgisi olmayıp zamanaşımını da kesmemektedir. Buna dikkat etmenizi öneririm.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İyi Bayramlar. Refya Site Lokali 14 09-07-2016 09:43
İyİ Bayramlar... ege Site Lokali 15 13-10-2007 17:18
İyi Bayramlar (İzmirlilere ayrıca) :) Ayfer Gökçen Site Lokali 2 22-10-2006 09:49
İyi Bayramlar Av.Habibe YILMAZ KAYAR Site Lokali 1 12-02-2003 17:31


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04618192 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.