Asıl İşverenin İşçisinin Alt İşverenle Çalışmak İstememesi

Sayın üyeler,

Müvekkil iş yerinin bir bölümüyle ilgili alt işverenle çalışma kararı alır. Ancak müvekkilin iki işçisi alt işverenle çalışmak istemez ve tüm haklarının verilmesini isterler.

Öncelikle işçilere;
- Bundan sonra çalıştıkları iş kolunun alt işverene devredileceği,
- Aynı şartlarda aynı iş yerinde çalışmaya devam edebilecekleri,
- Bu konuda alt işverenin taahhüdü olduğu

Tebliğ edilse, taahhütname de eklense, işçi de buna rağmen çalışmak istemediğini bildirse,

İşçi talebiyle ikale anlaşması mı yapmak daha makul olur yoksa geçerli nedenle fesih mi? (Sebep bildirmeden fesih? )
İşçi feshederse nasıl olur? İhbar tazminatı vermek gerekir mi?

Bu durumda işçi ne istiyorsa o olur...

İşçinin istediği olmazsa, işveren ihbar ve varsa diğer işçilik alacaklarını ödeyeceği gibi işe iadesini de engelleyemez...

İşçi istemezse çalışmak zorunda değildir çünkü İşverenin bu yönde işçiyi zorlaması iş koşullarında esaslı değişikliktir. İş koşulları esaslı şekilde değiştirilen işçi, bu değişikliği yazılı olarak kabul etmediği takdirde kendisini bağlamayacaktır. Bunun sonucu olarak işçinin rızası hilafına geçici iş ilişkisine zorlanması halinde, 4857 sayılı İş Kanununun 22 nci maddesi uyarınca işçinin haklı fesih imkânı mevcuttur.

Alıntı: Yazan avktgzm Sayın üyeler, Müvekkil iş yerinin bir bölümüyle ilgili alt işverenle çalışma kararı alır. Ancak müvekkilin iki işçisi alt işverenle çalışmak istemez ve tüm haklarının verilmesini isterler. Öncelikle işçilere; - Bundan sonra çalıştıkları iş kolunun alt işverene devredileceği, - Aynı şartlarda aynı iş yerinde çalışmaya devam edebilecekleri, - Bu konuda alt işverenin taahhüdü olduğu Tebliğ edilse, taahhütname de eklense, işçi de buna rağmen çalışmak istemediğini bildirse, İşçi talebiyle ikale anlaşması mı yapmak daha makul olur yoksa geçerli nedenle fesih mi? (Sebep bildirmeden fesih? ) İşçi feshederse nasıl olur? İhbar tazminatı vermek gerekir mi?

Sormak istediğim bu 2 işçi alt işverenin işçisi olarak mı çalışmak istemiyorlar.Eğer öyle ise zaten Alt işveren, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır.Eğer olursa altişveren ilişkisinde muvazaa gündeme gelecektir

Alıntı: Yazan gülşenşen Sormak istediğim bu 2 işçi alt işverenin işçisi olarak mı çalışmak istemiyorlar.

Evet iki işçi de alt işverenle çalışmak istemiyorlar.
Alt işveren de asıl işverenin önceki bir personeli değil.
Sonuç olarak işçilere hakları verilip o şekilde iş akitleri sonlandırılacak.
Teşekkürler

Tartışılabilecek bir savunma argümanı:

İşlerin bir kısmının alt işverene bırakılmasını iş yerinin devri olarak değerlendirirsek, işveren değişikliğinin işçi için fesih sebebi olamayacağı savunulabilir. Tabi işyerinin durumunu ve devredilen işleri bilmiyorum.
Sayın gülşenşen'in muvazzaa uyarısı da önemli ve yerinde bir uyarı.