İşe İade Davası Sonucunda İşe Başlatılan İşçiden Peşin Ödenen Kıdem Tazminatının Tahsili

Sayın meslektaşlarım merhaba,

Bir konuda değerli görüşlerinizi almak istiyorum. Müvekkil şirketin aleyhine sonuçlanan işe iade davasında; davacının işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücretinin tahsiline ve davacının süresinde işe başlatılması durumunda varsa bu alacaktan peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mahsubuna karar verilmiştir. Davacı işçi, süresinde müvekkil şirkete başvurmuş ve süresinde işe başlatılmıştır. Şu an sorunsuz bir şekilde çalışmaya devam etmektedir. Mahkemenin tespit ettiği 4 aylık boşta geçen süre ücreti, davacıya peşin ödenen kıdem tazminatından azdır. Bu nedenle, peşin ödenen kıdem tazminatından 4 aylık boşta geçen süre ücretini mahsup ettik. Müvekkil şirkete iadesi gereken bakiye kıdem tazminatı tutarını nasıl tahsil edebiliriz? İşçinin rızasını alarak ücretten kesinti yapabilir miyiz? Ücretinden kesilmesine rıza göstermezse, müvekkil şirkette çalışmaya devam ederken bu tutar için işçiye karşı icra takibi başlatabilir miyiz?

Zaman ayırıp cevapladığınız için şimdiden teşekkür ederim.

davacıya peşin ödenen kıdem tazminatı işe başladığı tarihteki ücrete göre hesaplanmalıdır.eğer bu durumda da aynı sonuç alınırsa aradaki fark icra takibiyle alınabişlir diye düşünüyorum.

Meslektaşım, işe başladığı tarihe göre hesapladığımız takdirde kıdem tazminatı tutarı daha yüksek olacağından aradaki fark daha da artacaktır. Ya işçiden yazılı onay alıp taksit taksit maaşından keseceğiz ya da icra takibi başlatacağız.

Alıntı: Yazan bettercallme Sayın meslektaşlarım merhaba, Bir konuda değerli görüşlerinizi almak istiyorum. Müvekkil şirketin aleyhine sonuçlanan işe iade davasında; davacının işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücretinin tahsiline ve davacının süresinde işe başlatılması durumunda varsa bu alacaktan peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mahsubuna karar verilmiştir. Davacı işçi, süresinde müvekkil şirkete başvurmuş ve süresinde işe başlatılmıştır. Şu an sorunsuz bir şekilde çalışmaya devam etmektedir. Mahkemenin tespit ettiği 4 aylık boşta geçen süre ücreti, davacıya peşin ödenen kıdem tazminatından azdır. Bu nedenle, peşin ödenen kıdem tazminatından 4 aylık boşta geçen süre ücretini mahsup ettik. Müvekkil şirkete iadesi gereken bakiye kıdem tazminatı tutarını nasıl tahsil edebiliriz? İşçinin rızasını alarak ücretten kesinti yapabilir miyiz? Ücretinden kesilmesine rıza göstermezse, müvekkil şirkette çalışmaya devam ederken bu tutar için işçiye karşı icra takibi başlatabilir miyiz? Zaman ayırıp cevapladığınız için şimdiden teşekkür ederim.

Talebiniz yasaldır. İşe başlatma şartı olarak ihtar edilmiş de değildir. İşçi işe başlamış ve çalışmasını sürdürmektedir. Artık işveren olarak alacaklı konumundasınız. Tek uymanız gereken hakkın kötüye kullanılmaması. Yani farkı ilk maaşından tek seferde kesmek yerine işçiye yapacağınız bir bildirim ile makul oranda ( tahminen yazıyorum, 1/4 maaştan kesinti borçlu dosyaya ödenebildiğinden ) maaşının 1/4'ünü geçmeyecek tutarlarda kesinti ile kıdem tazminatı fark alacağınızı tahsil edebilirsiniz. İşçinin rızasının da aranacağını düşünmüyorum. Borç muaccel ve likit. Yazılı bildirim yapıp imzasını alın, maaaşından 1/4 keserek tahsilatı yapın. Saygılar.