Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşverenin ücret ödediğini ispat yolları

Yanıt
Old 03-04-2020, 17:33   #1
av.oktayoktay

 
Varsayılan İşverenin ücret ödediğini ispat yolları

Merhabalar meslektaşlarım,
Sigortasız çalışma sonucunda davacı işçi alacak davası açacak. Bu noktada işveren aylık ücretin veya diğer alacakların ödendiği konusunu yazılı belge harici ispat edebilir mi?
İşverenin ücret ödemede tek ispat vasıtası bordro, dekont, eft vesaire midir yoksa tanık da dinletebilir mi işveren?
Şimdiden teşekkürler.
Old 03-04-2020, 22:42   #2
Av.Burak Can Yaz

 
Mesaj

Meslektaşım öncelikle iyi günler.

Yargıtayın bu konudaki tutumu çok net. Örnek teşkil etmesi açısından bir karar bırakıyorum :

"İşçilik alacaklarının ödenmesi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.
" [ Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/33457 E. 2019/13253 K. ]

Ancak şunu da belirtmekte fayda görüyorum ki, işverenin cevap dilekçesinde açıkça yemin deliline dayanmış olması halinde, hakim tarafından bu hak kendisine kullandırılmadan karar verilmesi bozma nedeni sayılmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından 18.04.2018 tarihinde verilen emsal niteliğindeki karar uyarınca;

"Kuşkusuz, kesin delil niteliğinde bulunan yemin deliline dayanan taraf, bu delile sıra gelmiş olduğunu başka türlü bilemeyeceğinden; mahkeme, yemin teklif etmek hakkı bulunduğunu istek sahibine hatırlatmakla yükümlüdür. Şu durumda kural olarak, yemin teklifi hakkı kullandırılmadan karar verilemez...

O hâlde, ücretlerin ödendiğinin ispatı yönünde yazılı delil sunulmayan davada "yemin" deliline dayanılmış olduğundan mahkemece, ödeme iddiasının kanıtlanması amacıyla davacıya yemin önerme hakkının bulunduğu davalıya hatırlatılarak sonucuna göre karar verilmesi gereklidir. Hâl böyle olunca, iki yıla aşkın bir süre hiç ücret alınmadan çalışıldığı iddia edildiğinden cevap dilekçesi ve delil listesinde açıkça yemin deliline dayanan davalıya HUMK döneminde tamamlanmış bir işlem olarak bu hakkının hatırlatılması zorunlu olduğu gözetilmeden yerinde olmayan gerekçelerle direnme kararı verilmesi doğru olmamıştır.
" [ Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/1774 E. 2018/794 K. ]

Faydalı olması dileğiyle iyi çalışmalar diliyorum.
Old 03-04-2020, 23:43   #3
av.oktayoktay

 
Varsayılan

Görüşleriniz için teşekkür ederim meslektaşım, sizlere de iyi çalışmalar dilerim.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
iş davası ücret alacağı-ispat imsel Meslektaşların Soruları 7 11-07-2018 23:56
İşverenin sigortasız işçi çalıştırdığını ispat Av.KIRAL Meslektaşların Soruları 0 09-11-2009 15:38
İşçi-Tayin-İşverenin kötüniyetini ispat ve Tazminat alacağını alma yolu fikret Meslektaşların Soruları 9 30-07-2008 11:16
kiracının kira borcunu ödediğini ispatı/ispat yükü avukat esra Meslektaşların Soruları 5 09-05-2008 14:21
Ücret ödemesi şahitlerle ispat edilebilir mi? Veysel Hukuk Soruları Arşivi 1 25-04-2006 19:43


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03755403 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.