Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Davalı İşverenin Başka Dosyasındaki Kesinleşmiş Maaş Miktarı Delil Olabilir Mi?

Yanıt
Old 25-06-2007, 15:14   #1
Av.Selim Balku

 
Varsayılan Davalı İşverenin Başka Dosyasındaki Kesinleşmiş Maaş Miktarı Delil Olabilir Mi?

Tıkandığım bir husus için fikirlerinize ihtiyacım var,

Asıl işvere karşı işçi alacağı konulu bir davamda dosya bilirkişiden yeni geldi,

Müvekkillerim sözkonusu alacaklı olduğu dönemde 100 YTL ücret alıyordu,

Dosya da müvekkillerimin 100 YTL ücret aldığına dair tanık beyanı- belge yok,

Ücret hususu ile alakalı herhangi bir belge olmadığı için, bilirkişi o zamanın asgari ücreti olan 78 YTL den kıdem ve ihbar tazminatını hesaplamış,

şu an elimde söz konusu döneme ilişkin, alt işveren şirkete karşı açılmış, aynı işle ilgili ve aynı alacaklı türüyle ve kesinleşmiş mahkeme kararları mevcut, bu mahkeme kararlarında işçilerin 100 YTL ücret aldıkları kesinleşmiş...

Söz konusu mahkeme kararlarını emsal olarak gösterip işçilerinin 100 YTL ücret aldıklarını, bu emsal kararlara istinaden bilirkişiden ek rapor talep edebilir miyim?

Yoksa her dava müstakil olarak değerleneceğinden, dosya muhteviyatında 100 YTL ücet alındığına dair belge olmadığı için 78 YTL yi kabul mü etmeliyim?

Fikirlerinizle, kararlarınızla, tecrübelerinizle yardımlarınızı bekliyorum, saygılar...



Old 25-06-2007, 18:34   #2
Av.Orhan Kaya

 
Varsayılan

Eğer bu mahkeme kararında davacı işçinin haricinde çalışan diğer tüm işçilerin 100 ytl ücret aldıklarına dair bir ibare varsa ( gerekcelerde bağlayıcıdır) bu kararlar dosyaya sunulabilir. bu şekilde yeniden bilirkişi incelemesi vs talep edebilirsiniz fakat delillerin hasredilmesi, yeni delil sunulamaması gibi durumlarla karşılaşabilirsiniz kanaatindeyim
Old 26-06-2007, 16:12   #3
Mecit Tav

 
Varsayılan İş Mahkemelerinde şifahi yargılama usulü uygulanır

Şayet bu kararları kuvvetli delil olarak sunarsanız değerlendirilebilir inancındayım.İş Mahkemelerinde şifahi yargılama usulü uygulanıp tahkikat bitinceye kadar yeni delil de sunulabileceğinden sorun yaşamayacağınız inancındayım.Esasen bu şekilde ücretin ispatında sıkıntı çekilen hallerde ilgili meslek kuruluşlarından (Ticaret Odası vb.) bu kıdemdeki bir işçinin ne kadar ücretle çalıştırılabileceği soruluyor ve alınan cevaplara göre hesaplama yapılıyor.Kolaylıklar diliyorum.Saygılarımla...
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Maaş miktarı hakkında bir soru... av.egemen Meslektaşların Soruları 1 11-05-2007 17:54
Henüz doğmamış bir hak ya da alacak delil olabilir mi ? elvankakici Meslektaşların Soruları 6 16-04-2007 23:50
"Memur olabilir ama başka işte çalışıp yüksek nafaka ödeyebilir" gerekçeli karar Tugba Hukuk Soruları Arşivi 4 17-12-2004 15:41
Sadece Benim Memleketim Bir Başka Değil, Başka Memleketlerde Bir Başka Gemici Hukuk Sohbetleri 2 01-06-2004 09:53
İşçi 3. kişilere Karşı, İşverenin Temsilcisi Olabilir Mi? Av.Mehmet Saim Dikici Meslektaşların Soruları 8 26-04-2002 13:06


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04024601 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.