|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
15-05-2010, 15:45 | #1 |
|
Sgk Tarafindan İŞverene KarŞi AÇilan RÜcuen Tazmİnat Davasi
Müvekkile ait inşaat firmasında çalışan işçi iskeleden ayağı kayarak yere düşüyor ve ellerindeki iş gücünün %33 ünü kaybediyor. Bunun üzerine SGK tarafından işçiye 72.000-TL sürekli iş göremezlik ödeneği ödeniyor. Olay 5 yıl önce gerçekleşiyor. İşçi verdiği ifadesinde olayın kendi kusur ile gerçekleştiğini ve işverenin hiçbir suçunun olmadığını söylüyor. İşçinin birlikte çalıştığı erkek kardeşi de aynı yönde ifade veriyor. İşveren ise her türlü iş güvenliği önlemini almış durumda, işçinin sigortası var ve hastane masraflarını ve bu kaza ile ilgili her türlü masrafını müvekkil firma yapmış durumda. Ancak SGK sürekli işgöremezlik ödeneğinin şimdilik 7.200-tl sini müvekkilden talep ediyor.
1- Şu halde açılan bu davada müvekkil firma kazanın meydana gelişinde hiçbir kusuru olmadığını ispat edebilirse (tanık v.s. ile) ödeme yükümlülüğünden kurtulabilir mi? 2- Yine müvekkil firma 72.000 TL nin hepsini ödemek zorunda mıdır? 3- Ayrıca işverenin tespitlerine göe işçi şu anda bir fabrikada çalışmaya devam ediyor. Bu halde işçinin işgücü kaybının yeniden tespiti gerekir mi? Ya da bu durum müvekkil firmayı sorumluluktan kurtarabilir mi? Yardımlarınızı bekliyorum. Saygılarımla |
16-05-2010, 14:33 | #2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
İşverenin sorumluluğu 5510 Sayılı yasanın 21 inci maddesinde belirlenmiştir. Buna göre işverenin kusursuz olduğunu kanıtlarsanız, sorumluluğu doğmaz.
|
17-05-2010, 13:48 | #3 |
|
Peki şöyle sorsam, Rücuen tazminat davası SGK'nın işçinin halefi olarak açtığı bir dava olduğuna göre ve işçi polise verdiği ifadesinde bu olayla ilgili olarak işverenden şikayetçi ve davacı değilim derse bu SGK'nın işverene rücu etme hakkını kaldırır mı? Yoksa ayrıca işçi ve işveren arasında her türlü maddi talepli dava haklarından feragati içeren bir sözleşme mi yapılmış olmalıdır?
Teşekkür Ederim |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Ptt'ye KarŞi AÇilacak Tazmİnat Davasi Adlİ Yargida Mi İdarİ Yargida Mi AÇilmali? | Av. Doğan Bekiroğlu | Meslektaşların Soruları | 7 | 06-04-2010 12:56 |
MÜVEKKİLE ve AVUKATA KARŞI MANEVİ TAZMİNAT DAVASI | BARRİSTER | Meslektaşların Soruları | 8 | 01-02-2010 00:11 |
Beledİyeye KarŞi Tazmİnat Davasi | av.c_elif | Meslektaşların Soruları | 5 | 21-08-2008 10:47 |
Adalet BakanliĞina KarŞi Tazmİnat Davasi | Av.Furkan Mutlu | Meslektaşların Soruları | 16 | 11-09-2007 20:22 |
Ssk RÜcuen Tazmİnat Anayasa Mahkemesİ Karari | Av.Duran Küçüköner | Hukuk Sohbetleri | 3 | 06-06-2007 15:58 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |