Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Hizmetlerin Brleştirilmesinde Kıdem Tazminatı Hesabı

Yanıt
Old 24-12-2010, 14:12   #1
bahar kesici

 
Varsayılan Hizmetlerin Brleştirilmesinde Kıdem Tazminatı Hesabı

Müvekkil 01.04.1982- 14.01.1988 tarihleri arasında Hacettepe Hastanesinde memur olarak çalışıyor ancak bir suçtan dolayı cezaevine giriyor.(Müvekkilin hizmet belgesinde işten çıkış tarihinin karşısında istifa kelimesi var.) Müvekkil daha sonra hapisten çıkıyor ve 28.02.1990-15.07.2007 tarihleri arasında Başkent Elektrik'te işçi olarak çalışıyor. 2829 sayılı kanundan faydalanan müvekkil emekli oluyor ve kendisine aylık bağlanıyor. Müvekkil aldığı tazminatın eksik olduğunu düşündüğünü belirtti. Şimdi, müvekilin uzun süre cezaevinde kalması ya da istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamadığı malum. Ben de ilk bakışta bu nedenle tazminatın beklediğinden eksik olduğunu düşündüm. Ancak karşı tarafın avukatıyla yaptığım görüşmede, avukat benim tahmin ettiğim sebebe hiç dayanmadan sadece arada illiyet bağının kesildiğini, 2 yıllık bir zaman geçtiğini, nakil, tayin vs. olması durumunda ise ödendiğini belirtti. Ancak sonuçta çalıılan kurumlar farklı, nasıl bir tayin durumu olabilir ki? Bu durumda, ödenecek kıdem tazminatı hakkında görüşleriniz nelerdir? Yani emeklilik süresinin hesabında memur ve işçi sıfatı ile geçen sürelerin tamamı gözetilirken kıdem tazminatı hesabında sadece son çalıştığı yer mi dikkate alınıyor? Kafam karıştı açıkçası. Şimdiden teşekkürler.
Old 24-12-2010, 17:07   #2
av.kadirpolat

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan bahar kesici
Müvekkil 01.04.1982- 14.01.1988 tarihleri arasında Hacettepe Hastanesinde memur olarak çalışıyor ancak bir suçtan dolayı cezaevine giriyor.(Müvekkilin hizmet belgesinde işten çıkış tarihinin karşısında istifa kelimesi var.) Müvekkil daha sonra hapisten çıkıyor ve 28.02.1990-15.07.2007 tarihleri arasında Başkent Elektrik'te işçi olarak çalışıyor. 2829 sayılı kanundan faydalanan müvekkil emekli oluyor ve kendisine aylık bağlanıyor. Müvekkil aldığı tazminatın eksik olduğunu düşündüğünü belirtti. Şimdi, müvekilin uzun süre cezaevinde kalması ya da istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamadığı malum. Ben de ilk bakışta bu nedenle tazminatın beklediğinden eksik olduğunu düşündüm. Ancak karşı tarafın avukatıyla yaptığım görüşmede, avukat benim tahmin ettiğim sebebe hiç dayanmadan sadece arada illiyet bağının kesildiğini, 2 yıllık bir zaman geçtiğini, nakil, tayin vs. olması durumunda ise ödendiğini belirtti. Ancak sonuçta çalıılan kurumlar farklı, nasıl bir tayin durumu olabilir ki? Bu durumda, ödenecek kıdem tazminatı hakkında görüşleriniz nelerdir? Yani emeklilik süresinin hesabında memur ve işçi sıfatı ile geçen sürelerin tamamı gözetilirken kıdem tazminatı hesabında sadece son çalıştığı yer mi dikkate alınıyor? Kafam karıştı açıkçası. Şimdiden teşekkürler.

Sayın meslektaşım,

;İfadelerinizden anladığım kadarıyla...,

İstifa halinde çalışmadan kaynaklanan kıdem tazminatı alacağı olmayacağı aşikar.

Her ne olursa olsun, emeklilikte, hizmet süresine bakılarak işlem yapılması normal.

Kurum içi geçişlerde yada tayinlerde, bu durumun farklı olduğunu düşünüyorum. Bu durumda kıdem borçlusu, maliye olacağına göre, kıdem tazminatı bütün olarak hesaplanır.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Tam Yargı Davasında talep edilecek Kıdem Tazminatı ve faiz hesabı zafkir Meslektaşların Soruları 7 12-04-2013 17:49
kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı Av.GT Meslektaşların Soruları 2 14-12-2009 20:59
kıdem tazminatı hesabı nilgün t. Meslektaşların Soruları 1 30-10-2009 11:18
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil.... Yönetmen Meslektaşların Soruları 6 12-09-2008 19:50


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03083897 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.