|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
16-08-2011, 21:28 | #1 |
|
Emeklilik nedeniyle ve eksik günler
Emeklilik nedeniyle işten istifa edip SGK'ya başvuru sonrası bir haftalık eksik çalışmanın tespiti ve bu sürenin çalışılması sonrası emekliliğe hak kazanan bir davam dolayısıyla,benzer karar arıyorum.Selamlar...
|
17-08-2011, 19:19 | #2 |
|
slm... yanıt verilebilmesi için sorunuza açıklık getirebilir misiniz???
|
17-08-2011, 21:29 | #3 |
|
Müvekkile emeklilik nedeniyle istifa ediyor ve kuruma başvurduğunda gün sayısının eksikliğinden(7 gün) başvuruyu reddediyor ve müvekkile başka bir şirkette bu eksik çalışma günlerini tamamlayıp,emekliliğe hak kazanıyor.Müvekkile eski iş yerinde emeklilik saikiyle istifa etmiş.Yargıtayın bu konudaki içtihatlarını arıyorum.Şimdiden teşekkürler...
|
19-08-2011, 12:08 | #4 |
|
müvekkileniz işten emeklilik nedeniyle ayrılıyor, ancak 7 gün eksik çalışma nedeniyle yaşlılık aylığı talebi reddolunuyor, başka bir şirkete hizmet tespiti davası açıyor ve neticesinde eksik günleri tamamlanıyor... peki hizmet tespiti davasında kuruma yaptığı başvuruyu takip eden aydan itibaren yaşlılık aylığı almaya hak kazandığının tespitini de istiyor mu, ve mahkeme de talebini kabul ediyor mu? eksik günler istifasından önceki günlere ait olduğundan ve mahkeme kararı ile sabit bulunduğundan, emeklilik nedeniyle ayrıldığı işyerinden tazminat alabilir diye düşünüyorum, ancak emsal Yargıtay kararı bulabilmenin güç olacağı bir olay!!... ancak yukarıda da belirttiğim gibi, başka bir işverene açtığı hizmet tespiti davası neticesinde, işten emeklilik nedeniyle ayrıldı gün yaşlılık aylığı almaya hak kazanma koşullarını yerine getirmiş olduğundan, bu işyerinden tazminat alabilmesinin koşulları oluşmuştur kanaatindeyim; çünkü yasanın aradığı fesih zamanında yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olmaktır ki sizde de bu durum sonradan da olsa gerçekleşmiş...
|
20-08-2011, 17:10 | #5 |
|
işçinin emeklilik gerekçesiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işçinin işten ayrıldığı tarihte emekliliğe hak kazanmış durumda olması, bu amaçla SGK'ya bir dilekçe ile başvuru yapmış olması ve yaşlılık aylığı ve toptan ödemeye hak kazandığını belgelemiş olması gerekir. ilk iki koşulun işten ayrılmadan önce oluşmuş olması şartıyla 3. koşul daha sonra da sağlanabilir. ancak ilk iki koşul sağlanmadan işten ayrılmışsa artık iş akdini feshi haklı bir sebebe dayandrıılamaz ve işçi kıdem tazminatı talebinde bulunamaz. buna ilişkin yargıtay kararları:
-9.HD. 19.3.1992, E.991/15272 K. 992/3203 -9.HD. 27.11.1996 E. 14171 K. 22083 Karar metinleri elimde olmadığından gönderemiyorum. olayınızda müvekiliniz kıdem tazminatına hak kazanamamıştır. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ve sgk'dan bunun belgelendirilmesi | av.aysil | Meslektaşların Soruları | 14 | 24-09-2011 15:28 |
3. kişi nedeniyle eksik ifa | harkan | Meslektaşların Soruları | 7 | 12-05-2011 13:38 |
emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı | avzeynepcan | Meslektaşların Soruları | 2 | 09-02-2009 00:15 |
Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmesi-Şirket Ünvanındaki Eksik Nedeniyle Şerhten Kaçınma | detay82 | Meslektaşların Soruları | 2 | 14-06-2007 09:18 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |