İş akdinin feshi

23-03-2011, 23:42

Merhabalar,

3 yıldır aynı şirkette çalışanın davranışı yüzünden, şirket için büyük önem arz eden bir müşteri bir daha şirketimizle çalışmayacağını bildirmiş ve bu yönde bir tutanak da hazırlamıştır. Bunun üzerine, şirket yöneticisi, herhangi bir ihbarda bulunmadan işçiyi işten kovmuştur. Bu durumda, ihbar ve kıdem tazminatı ödememek adına, izlenebilecek yol nedir? Bu durum, haklı nedenle derhal fesih hükümlerine girer mi ? Bu konuda, yargıtay kararları mevcut mudur? Yardımcı olabilecek arkadaşlara çok teşekkür ederim.

24-03-2011, 08:43

Sizce somut olaydaki işçinin davranışı (?) yüzünden müşteri kaybı, işveren açısından haklı fesih sebeplerinden hangisine girer ? 25/II-e , 25/II-h , 25/II-ı ?

İşçinin 30 günlük ücretinden fazla anladığım kadarı ile zarar ..

Şu çalışanın "davranışını" da söylerseniz daha sağlıklı yorumlar yapılabilir..

24-03-2011, 11:06

Kanaatimce, h bendine girecektir. Yapması gereken bir işi yaparken müşteriye karşı agresif tavırlar sergiliyor, bağırıp işi layıkıyla yapmıyor. Ancak 6 günlük süreyi geçirmiş bulunuyoruz. Bu durumda ne yapılmasını önerirsiniz?

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
iş akdinin feshi	av Hüseyin GÜL	Meslektaşların Soruları	3	14-01-2013 18:02
İş akdinin feshi	üye18721	Meslektaşların Soruları	1	29-03-2009 14:05
iş akdinin feshi	nobel81	Meslektaşların Soruları	5	08-03-2008 13:47
iş akdinin feshi	ozan	Meslektaşların Soruları	0	15-09-2006 21:02

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)