Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Yıllık Sınır Üzerinde Yapılan Fazla Çalışmalar İçin Ücret Ödenebilir Mi?

Yanıt
Old 02-01-2014, 19:20   #1
Turgut Aşcı

 
Varsayılan Yıllık Sınır Üzerinde Yapılan Fazla Çalışmalar İçin Ücret Ödenebilir Mi?

İş hukukunun işçiyi koruyucu karakterinin gereği olarak 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçilere bu Kanun ile sağlanmış güvencelerden biri de; işçilere, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi olağan nedenlerle bir takvim yılında yaptırılacak fazla çalışmanın toplam süresinin iki yüz yetmiş (270) saatle sınırlandırılmış olmasıdır. Sağlanan bu güvence ile işçinin emeğinin işveren tarafından istismarı önlenmek istenmiştir. İşçinin fazla çalışma yapmak için vermiş olduğu onay en fazla 270 saat için geçerlidir. Bu sürenin dolmasından itibaren işçi fazla çalışma için zorlanamayacaktır. Buna karşın işçinin fazla çalışma yapması istenmiş ve işçi buna rıza göstermemiş ise, bu takdirde işçinin şikâyeti üzerine işveren anılan Kanunun 102 inci maddesinin (c) bendi hükmü uyarınca idari para cezası uygulaması ile karşı karşıya kalacağı tabiidir. Olağan nedenlerle yaptırılacak fazla çalışmalar için anılan Kanunun 41 inci maddesi ile getirilmiş olan bu sınırlama işçilerin şahısları ile ilgili olup, işyerleri ve yürütülen işlerle bir ilgisi yoktur. O nedenle işçinin onayı olsun veya olmasın 270 saatin dışında çalıştırmış olan işveren, bu çalışmaların hükümsüzlüğünü ileri sürerek, işçiye ücret ödemekten kaçınamaz. Zira işveren, yasayı ihlâl etmekle birlikte işçinin emeğinden yararlanmıştır. Bu suretle alacaklı duruma geçen işçinin bu hakkının verilmesi en azından objektif iyi niyet kurallarının gereğidir.

Özet olarak; işçilere olağan nedenlerle bir takvim yılında yaptırılacak azami fazla çalışma süresi 270 saatle sınırlandırılmıştır. İşverenin isteği üzerine yıllık sınır aşılarak yaptırılan fazla çalışmalar yasanın ihlâli anlamına gelmiş bile olsa, işveren bu sürelerde yapılan fazla çalışmalar için de ücret ödemek zorundadır.
Old 02-01-2014, 20:29   #2
olgu

 
Varsayılan

Yazılı belge ile ispatı halinde tüm fazla çalışmanın karşılığı ödenmekte.
Tanık gibi taktiri delile dayanıyorsa ispatınız genel uygulama günlük 3 saate kadar fazla çalışmaya hükmedilip bundan da yaklaşık %30 hakkaniyet indirimi uygulanmakta.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Çalışılmayan Hafta Tatili Günü İçin Yıpranma Primi Ödenebilir Mi? Turgut Aşcı İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 1 06-01-2014 11:48
yıllık izin - 1 yılı geçen çalışmalar harkan Meslektaşların Soruları 13 26-07-2011 23:45
Taahhüdü İhlal Cezası İçin Parasal Sınır Getiriliyor. Av.Suleyman.Karadag Hukuk Haberleri 18 05-05-2011 20:59
2007 Yılı Yargı İşleri İçin Parasal Sınır Açıklandı PINAR YILMAZ Medeni Usul, İcra ve İflas Hukuku Çalışma Grubu 1 24-02-2009 00:14


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02779603 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.