|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
09-02-2008, 18:20 | #1 |
|
SSK yaptırma zorunluluğu
Müvvekkilim haftanın belli günlerinde kendisine ait işyerinin eşyalarını taşıması amacıyla A şahsıyla anlaşıyor..aralarında sözleşme yok ve sigortalı değil şahıs sadece günün bir kaç saatiinde müvekkilime ait işyerindeki eşyaları taşıyacak ...3-4 ay gibi çalışan şahıs müvekkilim tarafından değerli eşyalarının şahıs tarafından çalındığını düşünerek şahsı işten çıkartıyor.
dava açlımış ve beni sigortasız çalıştırdı bir sene çalıştım kıdem tazminatı v.s ücretlerimi istiyorum diye.. soruma gelince ...günün belli saatlerinde bir kişiye yardımcı olmak ücret alsada sigorta yaptırmayı gerektirirmi?? |
09-02-2008, 18:53 | #2 |
|
Merhabalar,
Kısmi süreli çalışma kapsamında değerlendirilerek sigortalı yapılması mümkün gibi görünüyor. Saygılarımla. |
09-02-2008, 19:05 | #3 |
|
Sayın avkt
506 sayılı Yasa'nın 2. maddesine göre hizmet akdi ile bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılanlar sigortalı sayılırlar. Çalışmanın haftanın belli günleri olması ya da saat sınırı olması sonuca etkili değil. Somut olayda yapılan iş karşılığında aylık sabit bir ücret ödeniyor ise taraflar arasında hizmet akdinin varlığı sözkonusu. Yok eğer sabit bir ücret değil de iş karşılığında bir ödeme yapılıyorsa belki eşya taşıyan kişinin kendi nam ve hesabına çalışan biri olduğu ve taraflar arasında hizmet alım ilişkisi bulunduğu savunulabilir. Böylelikle de 506 sayılı Yasa kapsamında olmadığı iddia edilebilir. Saygılar |
09-02-2008, 20:54 | #4 |
|
"günün belli saatlerinde bir kişiye yardımcı olmak ücret alsada sigorta yaptırmayı gerektirirmi"?
506 sayılı Kanunun 6. maddesince, sigortalı olmak zorundadır. Aynı Kanunun istinalarının sayıldığı 3-1/d " D) (Değişik : 11/8/1977 - 2100/1 md.) Ev hizmetlerinde çalışanlar (ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç) " |
09-02-2008, 23:31 | #5 | |||||||||||||||||||
|
|
11-02-2008, 20:35 | #6 |
|
Sayın Özoğul,
Elbette aktardığınız olay ile alıntıladığım maddenin görünürde ilişkisi yoktur. Ama, yasa koyucu, ev hizmetlerinde bile parantez içi hükümle, (ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç) istisna kapsamına almıştır. Kaldı ki, sizin olayınızda işyerinde ücretle ve kısmi süreli de olsa bile sürekli bir çalışma söz konusudur. Dava konusu olayı bu açıdan değerlendirebilmenizi önermek için, tersinden madde örneği verme gereği duymuş idim. Takdir sizindir. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
işe iade ve ihtar zorunluluğu | levent baştan | Meslektaşların Soruları | 3 | 31-07-2007 15:58 |
Doktorun Bildirim Zorunluluğu ? | pallanco | Meslektaşların Soruları | 8 | 11-05-2007 17:39 |
Delil bildirme zorunluluğu! | Avukat Canip Kazan | Meslektaşların Soruları | 4 | 30-03-2007 00:45 |
Bankadan Kredi Alırken Bankanın Şirketine Sigorta Yaptırma Zorunluluğu Getirilmesi | mdelen82 | Meslektaşların Soruları | 2 | 25-01-2007 14:48 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |