|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
17-07-2010, 17:43 | #1 |
|
İşe İade Davasında Husumetin Kanıtlanması
Bu konu hakkında başka başlıklar da bulunmakla birlikte ki hepsini okudum benim sorum biraz daha spesifik bir konu hakkında:
Müvekkil bir alışveriş merkezinde taşerona bağlı temizlik işçisi olarak çalışmaya başlıyor, 1 ay sonra sözleşmesi sona eren taşeronla tekrar anlaşılmıyor ve başka bir taşeronla anlaşılıyor. Müvekkil bu taşeronla 5,5 ay çalıştıktan sonra iş akdi sebepsiz olarak feshediliyor. Müvekkil işe iadesini talep etmekte. mevcut taşeronla 5,5 ay çalıştığı için işe iade davasını mevcut taşerona yöneltmenin bir anlamı yok. Bu durumda dava alışveriş merkezine karşı açılacak. Sorum ise şu: Müvekkilin eski taşeronda çalıştığı süre zarfında ödemeler elden yapılmış ve makbuz verilmemiş, SGK kaydı yapılmamış, yani orada çalıştığını sadece tanık ile kanıtlayabiliyoruz. Tanık beyanı yeterli olur mu? Eğer tanık beyanı ile eski taşeron zamanında da çalıştığını kanıtlayabilirsek bu sefer taşeron değişmesine rağmen iş yerinin ve yapılan işin değişmemiş olması tek başına alışveriş merkezine işe iade davası açılması için yeterli midir? |
17-07-2010, 23:28 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
İlk sözleşmenin işveren feshiyle sona ermediği, keza kesintisiz bir çalışmanın da olmadığı anlaşıyor. Bu halde, işe iade davasının reddedileceğini düşünmekteyim. Saygılarımla, |
17-07-2010, 23:45 | #3 |
|
yanlış anlaşıldım herhalde. İlk eski taşeronla sorunumuz yok. İşten çıkaran yeni taşeron(5,5 ay çalıştırdıktan sonra). Alışverişmerkezindeki toplam çalışma süresi 6 aydan fazla. Alışveriş merkezi yönetimine karşı işe iade davası açılabilir mi? Sorun bu.
|
17-07-2010, 23:59 | #4 |
|
Sayın Meslektaşım;
Değişen alt işverenlere rağmen, işçinin aynı işyerinde(aynı asıl işverenin işinde) kesintisiz çalışması durumunda, Yargıtay bu durumu işyeri devri olarak değerlendiriyor. Şayet böyle bir durum varsa, yeni alt işverene karşı da dava açabilirsiniz. Saygılar, |
18-07-2010, 16:45 | #5 |
|
Teşekkür ederim sayın Adli Tıp. Ben de işyerinin devri konusunu biraz araştırdım ve çok işime yaracağını umduğum http://www.calismatoplum.org/sayi20/ozkaraca_karar.pdf çalışması ile karşılaştım. Bu durumda davayı hiç çekinmeden mevcut taşerona açacağım.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İşe İade | AV.BİLGE KALAYCI | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-12-2009 14:50 |
Takıların Kanıtlanması,İade Veya Ödememe Durumunda Hapis Cezası Var Mı? | kader güneş | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 5 | 30-01-2009 13:34 |
Husumetin Yöneltilmesi | Av.Selim HARTAVİ | Meslektaşların Soruları | 2 | 01-03-2008 23:50 |
Devlet Okulu - Husumetin Yöneltileceği Makam Hangisi | av.utkan | Meslektaşların Soruları | 5 | 10-04-2007 11:37 |
İşe İade Davasında Hak Düşürücü Dava Açma Süresi? | nfb | Hukuk Sohbetleri | 4 | 14-12-2004 17:25 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |