Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

SSK dan çıkışı verilmemiş olan işçi tazminat davası açabilir mi

Yanıt
Old 30-06-2007, 22:04   #1
Av.Turan

 
Varsayılan SSK dan çıkışı verilmemiş olan işçi tazminat davası açabilir mi

müvekkil şirket işletmeyi devretmeiştir. ama devirde sadece işletmenin yeri ve müşterileri devredilmiştir.şirket devredilmemiş olup şirkette sigortası devam eden işçilerin sskya çıkışı da verilmemiş olup sigortaları devam etmektedir.ama işyeri devredildiğinden işçiler tazminat, fazla mesai ve s hakları için davası açmışlardır. oysa sigortaları devam etmektedir.sizce bu dava bu şekilde devam edebilir mi??? sigortası devam eden işçinin tazminat ve sa gibi hakları isteme hakkı olabilir mi??? bu konuda ne önerirsiniz.
şimdiden teşekkür ederim.
Old 30-06-2007, 22:24   #2
HÜLYA ÖZDEMİR

 
Varsayılan

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1995/36343

K. 1996/5206

T. 12.3.1996

• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ( İşyerinin Devrine Rağmen Çalışmasını Sürdüren İşçi )

• İŞYERİNİN DEVRİ ( Çalışmasını Sürdüren İşçinin Devre Kadar Geçen Süredeki Çalışmasının Salt Devir Nedeniyle Feshi Kabul Edilememesi )

• İŞ AKDİNİN FESHİ ( Salt Devir Nedeniyle Feshedildiğinin Kabul Edilememesi )

1475/m.13,14


ÖZET : İşyerinin devrinden sonra çalışmasını sürdüren bir işçinin devre kadar geçen süredeki çalışmasının salt devir nedeniyle feshedildiği kabul edilemez. DAVA : Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 12.3.1996/Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat M.G. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi.
KARAR : Dosya içeriğine ve özellikle davacı tanıklarının anlatımlarına göre davacının çalışmakta olduğu işyerinin dava dışı bir üçüncü şirkete devredildiği, devirden sonra da çalışmasını sürdürdüğü anlaşılmaktadır. Devreden davalı şirketin, davacının iş aktini fesh ettiği olgusu ispatlanmış değildir. Dosya içindeki ibranamede de davacı işçi devreden davalı işverenin iş aktini fesh ettiğinden söz etmeksizin, ihbar ve kıdem tazminatı dışındaki kimi işçilik haklarını aldığını belirtmiştir. Devirden sonra çalışmasını sürdüren bir işçinin devre kadar geçen, önceki işveren nezdindeki çalışması için, sırf devrin varlığı nedeniyle iş aktinin feshedildiğinden söz etme olanağı yoktur. Böyle olunca, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten
BOZULMASINA, 12.3.1996 gününde oybirliğiyle karar verildi.

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1989/2529

K. 1989/5182

T. 5.6.1989

• KIDEM TAZMİNATINDAN İŞVERENLERİN BİRLİKTE SORUMLULUĞU ( İşyerinin Devrinden Sonra Akdin Feshi )

• İŞVERENLERİN KIDEM TAZMİNATINDAN BİRLİKTE SORUMLU OLMALARI ( İşyerinin Devrinden Sonra Akdin Feshi Halinde )

• İŞYERİNİN DEVRİ ( Devirden Sonra Akdi Fesheden İşçinin Kıdem Tazminatından Devreden ve Devralan İşverenin Sorumluluğu )

1475/m.14


ÖZET : Devir halinde işçi ile işyerini devreden işveren arasındaki hizmet sözleşmesi ( akdi ) sona ermiş olmaz. Sözleşme, işyerini devralan işverenle aynı koşullarla devam eder. Son işverenle olan sözleşme kıdem ödencesini gerektirecek şekilde sona erdiği takdirde, kıdem ödencesinden her iki işveren birlikte sorumlu olur. DAVA : Davacı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile tatil gündelikleri ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılardan Ali'nin tüm temyiz itirazları ile, diğer davalılar Aydın mirasçılarının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının çalıştığı fırın işyeri 1.12.1982 tarihi itibariyle işleticisi olan Aydın tarafından diğer davalılara devir edilmiştir. Devirle birlikte davacının yeni işverenler nezdinde çalışmasını sürdürdüğü anlaşılmaktadır. Devir halinde işçi ile işyerini devreden işveren arasındaki hizmet akti sona ermiş olmaz. Hizmet akti işyerini devralan işverenle aynı şartlarla devam eder ve son işverenle olan hizmet akti kıdem tazminatını gerektirecek şekilde sona erdiği takdirde kıdem tazminatından her iki işveren birlikte sorumlu olur. Olayda, işyerinin devri sırasında davacının hizmet akti sona ermemiş olduğu için davacının işyerini devreden işverenden kıdem tazminatını talep etme hakkı doğmamış olacağından bu isteğinin reddine karar vermek gerekir. Bu davada davalı Aydın mirasçılarından kıdem tazminatının tahsiline karar verilmiş olması doğru değildir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten ( BOZULMASINA ), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.6.1989 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Old 23-05-2009, 05:56   #3
Nusret

 
Varsayılan Aktarılan kararlar olaya uymuyor

Bence Hülya Hanım'ın bu olaya yönelik aktardığı Y. kararları olayla uyuşmamaktadır. Olayda, işçiler devredilen işyerinde çalışmaya devam etmiyorlar, işyerini devreden şirketin sigortalı işçileri olarak kalmaya devam ediyorlar çünkü. Eğer, işyerini devreden şirket, işçilerini sigortasında tutmasına rağmen onlara çalışacakları bir işvermemişse veya vermesine rağmen bu durum çalışma şartlarında esaslı değişiklik içermekte ve bu değişik durum işçiler tarafından kabul edilmemişse ise bu olay işverenin feshi olarak kabul edilmelidir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Savcı Babalık Davası Açabilir Mi? Av.Habibe YILMAZ KAYAR Hukuk Sohbetleri 11 24-04-2007 09:31
iş kazası bildiriminde bulunulmayan işçi için açılacak tazminat davası avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 7 09-04-2007 09:47
Kiracı Men' i Müdahale Davası Açabilir mi? avorbay Meslektaşların Soruları 3 18-02-2007 22:48
Evsahibime Tazminat Davasi Açabilir Miyim? TEOMAN Hukuk Soruları Arşivi 5 24-06-2003 11:13
İş Çıkışı walkalone Hukuk Soruları Arşivi 4 17-02-2002 11:42


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04044390 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.