Tİgem'den İstİfa İle Ayrilan İŞÇİnİn İŞe İadesİ

Merhabalar
Şahıs kurumda eski hükümlü işçi kadrosunda çalışmaktayken cezasının eksik infazı ortaya çıkıyor ve 6 ay cezaevine giriyor.Cezaevine girmeden önce çalıştığı kurumdakilerin kendisini ikna etmesi üzerine kuruma bir dilekçe ile başvurarak durumu anlatıyor ve zorunlu olduğundan kıdem tazminatını istiyor.kurum tazminatı ödeyerek işten çıkarıyor.Şahıs infazı tamamlayıp tekrar kuruma çalışmak için başvurduğunda ise kurum başvurusunu reddediyor.Hukuki yönden yapılabilecek bir yol var mıdır?İdare mahkemesinde dava açılırsa kazanılma imkanı söz konusu olur mu?
Değerli görüşlerinizi bekliyorum
Saygılar...

Fesih hangi yolla yapılıyor? İşçi mi istifa ediyor yoksa işveren mi fesh ediyor? Eğer işveren feshediyorsa hangi maddeye dayanarak? Bu sorulara verilecek cevaplar, olayı değiştirecek nitelilte ancak anladığım kadarıyla cevaplayacak olursam;
Eski hükümlü olup olmadığı hususu kafanızı karıştırmasın, normal bir işe iade prosedüründen yola çıkmanızda fayda var zira işç bir şekilde işten çıkmış/çıkarılmış. İşe iade davası açıp feshi geçersiz kılmadıkça, işçinin yeniden başvurup işe alınmamasında hukuki bir yanlışlığın olmadığı kanaatindeyim.
Saygılarımla.

Sayın hukukav
İşçi ceza gelince kurumdakilerin kendisini yönlendirmesi sonucu dilekçe ile başvurarak kendi çıkıyor.Aslında dilekçede istifa kelimesi yok ama kıdem tazminatının kendisine ödenmesini istiyor

İşe iade prosedürünün kuvvetle muhtemel süresi kaçmıştır. Kanaatimce İdare yolu daha makul görünüyor.