Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Asıl İşveren Değişikliğinde işçinin hakları, asıl işverenin sorumluluğu

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 14-12-2015, 17:27   #1
avukat20

 
Varsayılan Asıl İşveren Değişikliğinde işçinin hakları, asıl işverenin sorumluluğu

Herkese Merhaba,

Her yıl yenilenen sözleşme ile güvenlikçi A şirketi, B şirketine güvenlik hizmeti sunuyor. Bu yıl aralarındaki sözleşmeyi yenilemeyecekler.

Güvenlik personeli işçiler için A şirketi alt, B şirketi de asıl işveren konumunda burada bir ihtilaf yok.

A şirketi B ile sözleşmesi sona erdiğinde işçilerini başka şirketlerde yine güvenlik elemanı olarak istihdam edecek.

Şimdi işçinin şöyle bir endişesi var. A ile B arasındaki sözleşme sona erdiğinde biz kıdem tazminatımızı asıl işverenden talep edebilir miyiz?

Bana göre alt işverenle iş sözleşmeleri son bulmayacağı için edemezler. Ancak ileride A şirketi tekrar işten çıkarma yaptığında, mevcut asıl işverende geçen sürelerinin kıdem tazminatı için B’nin sorumluluğu devam eder mi? Zira güvenlik şirketinden ilerideki bir durumda şirketin iflası gibi işçilik haklarını almaları zor olabilir. Mevcut asıl işveren olan B güçlü bir şirket.

Asıl işverenin sabit, alt işverenin değişir olduğu olaylardaki sorumluluğa ilişkin bir sorum yok. Ancak alt işverenin sabit, asıl işverenlerin ve işçilerin de işyerlerinin değiştiği bizim durumumuzda asıl işverenlerin sorumluluğu nasıl olur?

Teşekkürler.
Old 14-12-2015, 18:01   #2
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan avukat20
ileride A şirketi tekrar işten çıkarma yaptığında, mevcut asıl işverende geçen sürelerinin kıdem tazminatı için B’nin sorumluluğu devam eder mi?

B'nin sorumluluğu devam etmez zira İş Kanunun 2. maddesi gereği asıl işveren değildir.

İşçilik alacakları bakımından, A ile B arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi olması için, işçinin münhasıran B'ye ait işyerinde çalışması gerekiyor.

Kolay Gelsin...
Old 13-04-2016, 13:49   #3
Av. Enes Ersöz

 
Varsayılan

Asıl işverenin değişmesi halinde her işveren kendi döneminden sorumlu olur.
Ancak benim de bu konuyla alakalı kafama takılan bir sorun var.
Kıdem tazminatının hesaplanması aşamasında ilk asıl işverenin sorumluluğu hesaplanırken işçinin son ücreti üzerinden mi yoksa asıl işverenin işyerinden ayrıldığı tarihteki ücretinden mi sorumlu olacaktır.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
alt işverenden dolayı başka işverenin işçisinin yaralandığı iş kazasından asıl işverenin sorumluluğu odatesi Hukuk Soruları 2 21-08-2015 16:06
alt müteahhidin idari para cezasından asıl işverenin sorumluluğu Nuriye Değer Meslektaşların Soruları 1 16-02-2012 23:46
kıdem tazminatı ve asıl işverenin sorumluluğu Av. Yasin Yıldız Meslektaşların Soruları 10 13-05-2011 20:12
Asıl İşveren- alt işverenin BK. 55 deki sorumluluğu BOSMAN Meslektaşların Soruları 1 30-05-2010 23:15


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02964306 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.