Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işçinin yıllık izin kullandırılmamasından dolayı haklı feshi ve fesihten sonra yıllık izin ücretinin ödenmesi kıdem tazminatı talep hakkı

Yanıt
Old 25-12-2015, 17:22   #1
zlm

 
Varsayılan işçinin yıllık izin kullandırılmamasından dolayı haklı feshi ve fesihten sonra yıllık izin ücretinin ödenmesi kıdem tazminatı talep hakkı

Merhabalar ;
İşçi tarafından noter aracılığı ile işyerine yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığından bahisle haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiğini kullandırılmayan yıllık izin ücretinin ve kıdem tazminatının ödenmesini içerir ihtar gönderilmiş. Ertesi günde işe gitmemiş.
İşyeri tarafından da yıllık izin ücreti ödenerek ihtara cevap verilmiş 3 gün içinde işyerine gelerek işe devam etmesi aksi halde devamsızlık nedeni ile işverence feshedileceğine dair ihtar gönderilmiştir.
işçinin yıllık izin haklarının kullandırılmamasından kaynaklanan haklı fesihi ihtarı sonrası yıllık izin alacağının ödenerek işe dönmesi devamsızlıktan işverence sözleşmenin feshedileceği ihtarı ile cevap verilmiş ise de işçinin haklı sebeple fesih ettiğinden işçi ihtarında kıdem tazminatı talep ettiğinden dava yolu ile kıdem tazminatı hakkının olduğuna işverence yıllık izin ücretinin ödenmiş olmasının kıdem tazminatı bakımından dava açılmasına engel olamayacağına dair bu hakkının devam ettiğine dair yargıtay kararı aramaktayım.
Teşekkür ederim.
Old 25-12-2015, 18:09   #2
Av.mehmet.av

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan zlm
Merhabalar ;
İşçi tarafından noter aracılığı ile işyerine yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığından bahisle haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiğini kullandırılmayan yıllık izin ücretinin ve kıdem tazminatının ödenmesini içerir ihtar gönderilmiş. Ertesi günde işe gitmemiş.
İşyeri tarafından da yıllık izin ücreti ödenerek ihtara cevap verilmiş 3 gün içinde işyerine gelerek işe devam etmesi aksi halde devamsızlık nedeni ile işverence feshedileceğine dair ihtar gönderilmiştir.
işçinin yıllık izin haklarının kullandırılmamasından kaynaklanan haklı fesihi ihtarı sonrası yıllık izin alacağının ödenerek işe dönmesi devamsızlıktan işverence sözleşmenin feshedileceği ihtarı ile cevap verilmiş ise de işçinin haklı sebeple fesih ettiğinden işçi ihtarında kıdem tazminatı talep ettiğinden dava yolu ile kıdem tazminatı hakkının olduğuna işverence yıllık izin ücretinin ödenmiş olmasının kıdem tazminatı bakımından dava açılmasına engel olamayacağına dair bu hakkının devam ettiğine dair yargıtay kararı aramaktayım.
Teşekkür ederim.
Meslektaşım,
Müvekkiliniz fesih ihtarnamesi göndermekle zaten sözleşmeyi fesh etmiş. Fesih nedeni de haklı gözüküyor. Sözleşmenin fesh edilmesinden sonra izin ücretinin yatırılması sona erdirilen sözleşmeyi tekrar canlandırmayacaktır. İşverenin devamsızlıktan dolayı işten çıkarma ihtarının bir önemi yoktur. Zaten sözleşme sona ermiştir.
Old 26-12-2015, 07:21   #3
zlm

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.mehmet.av
Meslektaşım,
Müvekkiliniz fesih ihtarnamesi göndermekle zaten sözleşmeyi fesh etmiş. Fesih nedeni de haklı gözüküyor. Sözleşmenin fesh edilmesinden sonra izin ücretinin yatırılması sona erdirilen sözleşmeyi tekrar canlandırmayacaktır. İşverenin devamsızlıktan dolayı işten çıkarma ihtarının bir önemi yoktur. Zaten sözleşme sona ermiştir.

Teşekkür ederim cevabınız için .
Kıdem tazminatı için dava açabiliriz yani ?
Old 26-12-2015, 10:33   #4
Av.mehmet.av

 
Varsayılan

Kıdem tazminatı için gerekli koşulların oluştuğunu düşünüyorum
Old 26-12-2015, 11:41   #5
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.mehmet.av
Kıdem tazminatı için gerekli koşulların oluştuğunu düşünüyorum

Soru bu cevabı henüz haketmiyor bence...

İşçi uzun yıllardır yıllık izin kullanamıyorsa haklı olabilir.

Aksi durumda hakkın kötüye kullanımı olarak yorumlanabilir.

Kolay Gelsin...
Old 28-12-2015, 13:56   #6
Av.mehmet.av

 
Varsayılan

Sayın Balku;
Belirtmek isterim ki bazen bir cümle daha etkilidir onlarca paragraftan
Şaka bir yana genel bir kanı sanırım örneğin dava dilekçelerinin, cevap dilekçelerinin, itiraz ve beyan dilekçelerinin uzun olması sanki hakim ve daha doğrusu hukuk nazarında daha etkili olacağı.
Olayımıza dönersek, haklı veya haksız işçi iş akdini sona erdirmiş zaten. İşçi işyerinde çalışmaya devam ederse yeniden zımni bir iş akdi yapılmış olacaktır taraflar arasında kanımca. Bu durum ise işçinin aleyhine sonuçlar doğurabilecektir düşüncesindeyim.
Soru yönelten meslektaşımız "izinlerden" bahsetmektedir. Dolayısı ile en azından 2 dönem kullandırılmamış izni olduğunu düşünüyorum. Bu durumda da haklı fesih nedeninin meydana geldiğini düşünüyorum. Daha önce dediğim gibi işçi işverenin ihtarı üzerine çalışmaya devam etmişse belki durum işçi aleyhine değişebilir.
Ayrıca izin hakkına kavuşan işçi eğer bir sonraki izin hakkının doğduğu ana kadar bu hakkı kullandırılmıyorsa ve bu bir yıllık bir işçi bile olsa Yargıtay kararlarına göre fesih nedeni olması gerektiğini düşünüyorum.
Tabi yıllık izin kullanma talebinde bulunmuş olmanın (özellikle yazılı) işçi için daha avantajlı olacağını düşünüyorum.
Old 16-02-2016, 07:38   #7
zlm

 
Varsayılan

Cevaplariniz için teşekkür ederim.
Yazılı izin talebi hiç olmamış.
4 yıllık çalışması mevcut .
ilk ise girdiği yıla ait yıllık iznini ihtar çekmeden önce kullandirilmis.

Ilk yılın yıllık izni 14 gün kullanmış sonrada yıllık izinler kullandirilmiyor sözleşmeyi feshediyorum kıdem tazminatı talep ediyorum şeklinde ihtar gönderilmiş.
Ve ihtar sonucu yıllık ücretli izin parasını yatırmislar kıdem yatmamis.
Kıdem tazminatı istemekte haklı olduğuna dair Yargıtay kararı aramaktayim .
Paylaşabilirseniz sevinirim teşekkür ederim .
iyi çalışmalar
Old 18-02-2016, 20:23   #8
FiNaZZi

 
Varsayılan

Yıllık izinlerin kullandırılmamış olması işçi açısından haklı fesih sebebi olusturmayacagini düşünüyorum. Bu nedenle İş akdinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı talep edemeyeceksiniz. Saygilarimla..
Old 18-02-2016, 20:35   #9
FiNaZZi

 
Varsayılan

Ayrıca işverenin İş akdinin feshine ilişkin ihtardan sonra yıllık izin ücretini yatırmış olması da feshin haklılığını gostermeyecektir..
Old 18-02-2016, 23:44   #10
Av.Emre Can Aytürk

 
Varsayılan

İş Kanunumuzun 53.maddesinde,
''İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.''denilmek suretiyle Anayasamızca da korunan dinlenme hakkının önemi üzerinde durulmuştur.
Yıllık ücretli iznin kullandırılmaması her ne kadar fesih sebepleri içerisinde açıkça belirtilmemişse de,işveren tarafından çok uzun süre hiç izin kullandır*mama ya da talep edildiği halde gerekçesiz olarak izin kullandırmama gibi hallerde işçinin,İşK.m.24/2 ye dayanarak, yıllık ücretli izin kullandırılmaması sebebiyle iş akdini haklı olarak feshedebileceği kanaatindeyim.Yargıtay'ın 9. HD. 05.03.2012 gün, 2009/45818 E, 2012/6984 K sayılı kararında da konuya ilişkin görüşü bu yöndedir.
Şayet müvekkiliniz ücretli izne yönelik daha öncesinde işverenden bir talepte bulunmuşsa ve sebepsiz yere bu hakkın kullandırılmaması tekrar eden bir durum haline gelmişse, yukarıdaki karar doğrultusunda haklı sebeple fesih hakkınızın mevcut bulunduğu,ilgili ihtarnameyle de bu hakkınızı kullandığınıza göre neticede kıdem tazminatı talep edebilme imkanınızın doğmuş olduğu kanaatine varıyorum.
Saygılarımla...
Old 19-02-2016, 00:18   #11
mstfmhc

 
Varsayılan

net olarak engel değildir. işçi haklı feshettiği tarihte kıdem alacağı doğar. haklı fesih nedeninin sonradan kaldırılması kıdem hakkını almasına engel olmaz. aynı durum diğer haklı fesih sebepleri için de geçerlidir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Okullarda çalıştırılan temizlikçi/hizmetlilerin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin durumu karabekir Meslektaşların Soruları 12 22-02-2018 12:43
Sigortasız 10 yıl boyunca çalışan emeklinin kıdem tazminatı, yıllık izin ücretleri Meral83 Meslektaşların Soruları 1 28-03-2014 12:01
Yıllık izin haklı fesih Erkan Uygun Meslektaşların Soruları 4 28-08-2013 16:14
yıllık ücretli izin sırasında iş aktinin feshi avkadirbala Meslektaşların Soruları 0 29-01-2011 11:56
Emeklilik halinde ihbar, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı mna6323 Meslektaşların Soruları 2 11-05-2010 23:18


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04727411 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.