|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
22-11-2012, 17:04 | #1 |
|
iş hukukundaki fesih sürelerinin belirlenmesinde hangi kanun uygulanacak?
6098 sayılı Yeni Borçlar Kanunu 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
İş Kanunu ise 22/05/2003 tarihinde kabul edilmiş ve 10/06/2003 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu durumda Eski Kanun ( 4857 sayılı İş Kanunu ) Özel – Yeni Kanun( 6098 sayılı Borçlar Kanunu ) Genel değerlendirmesi ön plana çıkmaktadır. “Her iki kanunun sisteminin dayandığı ana ilkelerin ne olduğunun bilinmesi gerekir. Ancak bunlar yapıldıktan sonra her iki kanun arasında sistem ve içeriğin dayandığı ilkeler bakımından benzerlik ve ahenk bulunması ve genel kanunun özel kanunun konusunu oluşturan kurum ve ilişkiyi genel biçimde düzenleyerek ayrıntıların düzenlenmesini özel kanuna bırakmak istediği sonucuna varabilirse, genel kanunun özel kanunu yürürlükten kaldırmadığı kabul edilir. Aksi halde yeni tarihli genel kanunun özel kanunla düzenlenmiş kurum ve ilişkileri içine alarak onları büsbütün farklı bir sistem ve görüşle veya ayrıntılı olarak düzenlemiş bulunmasından ve yeni kanunun genel bir kanun olmasından, özel kanunu yürürlükten kaldırdığı ( ilga ettiği ) sonucu çıkar. Böyle bir sonuca varılan hallerde ise,artık yeni tarihli genel kanun tek başına uygulanır.” Bu tespitten sonra görüşlerinizi almak istediğim ve hatta eğer varsa içtihatta beklediğim konu fesih süreleri konusunda hangi kanunun esas alınacağıdır. Bildiğiniz üzere fesih bildirimleri TBK’YA GÖRE ; Hizmet Süresi Bildirim Süresi bir yıla kadar iki hafta bir yıldan beş yıla kadar dört hafta beş yıldan fazla altı hafta 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE ; Hizmet Süresi Bildirim Süresi Altı aya kadar iki hafta Altı aydan 1,5 yıla kadar dört hafta 1,5 yıldan 3 yıla kadar altı hafta 3 yıldan fazla sekiz hafta olarak belirlenmiş durumda. TBK dan sonra hangi süreler esas alınacak? |
22-11-2012, 21:52 | #2 |
|
Muhterem meslektaşım, düzenleme genel bir düzenleme olup basın iş kanunu, deniz iş kanunu, 4857 SY. iş kanunu gibi özel nitelikte ki iş kanunlarına tabi olmayan genel hizmet ilişkilerini düzenleyici niteliktedir. Mesela Havayollarında çalışan uçuş personeli iş kanunlarına tabi değildir. Yine bazı durumlarda taksi ve minibüs şoförleri iş kanununa tabi olmamaktadır. Düzenleme bunlara ilişkindir.
Saygılarımla. |
23-11-2012, 07:54 | #3 |
|
4857 sayılı İş Kanunu "Özel Kanun" ise...
"...özel kanun hükümleri saklıdır"(TBK.m.393/son). Saygılarımla |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Trafik kazasıyla ilgili maddi manevi tazminat davasında uygulanacak kanun | praetor1975 | Meslektaşların Soruları | 3 | 19-09-2012 19:12 |
miras ihtilafında uygulanacak yasa hükmünün belirlenmesinde vasiyet tarihinin önemi var mıdır... | Gürkan Çalışkan | Meslektaşların Soruları | 4 | 12-04-2012 14:37 |
bina duvarının reklam amaçlı kiraya verilmesi durumunda uygulanacak kanun | tuucee | Hukuk Soruları | 16 | 23-01-2009 03:17 |
Kira Tespit Davasında hangi endeks uygulanacak | Av.Ebru Caner | Meslektaşların Soruları | 6 | 04-06-2007 17:40 |
aile hukukundaki butlan ile borclar hukukundaki butlan arasindaki farklar | brkmnks | Hukuk Soruları Arşivi | 0 | 09-01-2007 01:06 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |